本書基于對30余位跨國勞動者和跨國企業(yè)管理者的深度訪談資料以及商務部、人力資源和社會保障部等權威部門公開發(fā)布的相關數(shù)據(jù)等資料，通過構建基于可及性和便攜性的跨國勞動者社會保障風險分析框架，采用文獻研究法、深度訪談法和比較研究法等研究方法，在刻畫中國跨國勞動者的分布態(tài)勢基礎上，從社會保障制度的可及性和社會保障權益的便攜性兩個維度研判了中國跨國勞動者的社會保障現(xiàn)狀；深入剖析了中國跨國勞動者社會保障風險的三種典型樣態(tài)，探討了中國跨國勞動者遭遇的社會保障風險是否存在群體性差異；從中國跨國勞動者、中國跨國企業(yè)和中國政府三大責任主體出發(fā)，系統(tǒng)揭示了中國跨國勞動者社會保障風險引致的主要負面效應；重點考察了歐盟、加拿大、澳大利亞和菲律賓等典型國家（地區(qū)）應對跨國勞動者社會保障風險的主要實踐，總結其成功經(jīng)驗和有益做法；從中國跨國勞動者、中國跨國企業(yè)和中國政府三個層面出發(fā)，構建了政府主導、跨國企業(yè)和跨國勞動者共同參與的中國跨國勞動者社會保障風險化解機制。