隨著我國老齡化程度加深、勞動年齡人口減少以及農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力增速下降，以往的勞動力投入型經(jīng)濟增長模式不再可行，開發(fā)人力資本紅利成為助力我國經(jīng)濟實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的新引擎。遷移作為一種人力資本投資形式，可以實現(xiàn)農(nóng)村勞動力人力資本的增值和增加。一方面，遷移具有人力資本配置效應(yīng)，合理地遷移或流動可以實現(xiàn)農(nóng)村勞動力既有人力資本的優(yōu)化配置；另一方面，遷移具有人力資本投資效應(yīng)，遷移開闊了農(nóng)村勞動力的視野，使其認識到人力資本的重要性，進而增加對自身及其子女的人力資本投資。本研究構(gòu)建了農(nóng)村勞動力遷移的人力資本效應(yīng)的理論邏輯與分析范式，細致梳理了農(nóng)村勞動力遷移對人力資本配置及人力資本投資的影響機理和作用路徑，提出引導(dǎo)農(nóng)村剩余勞動力合理有序流動、構(gòu)建農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力技能培訓(xùn)長效機制、重視農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力子女教育問題、積極推進農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口市民化等政策建議。