在變革時代競爭日益激烈的市場環(huán)境中，時間領導和自戀領導作為兩種典型的領導類型，對組織創(chuàng)新和發(fā)展產生著重要影響。該書旨在梳理這兩種普遍存在卻獨立于現(xiàn)行領導力研究之外的典型領導力的概念內涵、理論基礎、研究進展，在此基礎上提出研究假設并進行實證檢驗，揭示時間領導和自戀領導與創(chuàng)新和創(chuàng)造力之間的作用機制以及邊界條件，為指導組織實踐提供參考。此外，本書還總結了相關研究帶來的啟示和未來可能存在的研究方向，呼吁未來學者們投入更多關注在兩種典型領導力上，對時間領導和自戀領導展開更深入的研究。