《使命必達（MBA商學院最受歡迎的員工管理課五星推薦團購版）》以“使命必達”為主題，根據(jù)員工使命感和價值觀的建立與實踐需求，深刻剖析了責任與執(zhí)行的核心理念與行為準則，提出培養(yǎng)高度責任心與完美執(zhí)行力的有效策略，幫助組織者重塑團隊，提高組織效率，培訓優(yōu)秀員工。
★ 愿意為自己生命中應負的責任負責，并勇于承擔 相應的后果，是一個人、一個組織邁向成熟的標志�！� “使命必達”是唯一超越國界、行業(yè)，幫助個人和組織獲得成功的方法。它是建立在責任、目標、服從、行動等基礎上可操作的核心價值觀和行動計劃， 它能幫助你重塑團隊，并把你和你的組織帶往更高水平。★ 許多企業(yè)都將“使命必達”作為組織成員必須遵守和踐行的核心價值觀。因為在通往卓越的道路上， 它就是支撐信念的法寶�！� 思華著的《使命必達（MBA商學院最受歡迎的員 工管理課五星推薦團購版）》就是告訴你如何做到“ 使命必達”。
思華，在知名企業(yè)擔任培訓顧問，有豐富的企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗，深諳職場文化與高層主管的酸甜苦辣。業(yè)余之際，關心財經(jīng)、樂于埋首寫作。
上篇 責任是最有用的能力
第一章
勇敢地承擔起你的責任
對工作的態(tài)度決定了一個人在工作上所能達到的高度，而在工作上的成就很大程度上決定了一個人的人生價值和成就。因此，時刻對工作保持強烈的責任感，勇敢地承擔起自己的責任吧！
003 / 責任感是機遇的溫床
007 / 對工作負責就是對自己負責
010 / 把企業(yè)當成自己的家
014 / 企業(yè)的利益高于一切
017 / 不要把責任的皮球踢給別人
021 / 激情讓你走得更遠
025 / 勇于承擔，為企業(yè)排憂解難
上篇 責任是最有用的能力
第一章
勇敢地承擔起你的責任
對工作的態(tài)度決定了一個人在工作上所能達到的高度，而在工作上的成就很大程度上決定了一個人的人生價值和成就。因此，時刻對工作保持強烈的責任感，勇敢地承擔起自己的責任吧！
003 / 責任感是機遇的溫床
007 / 對工作負責就是對自己負責
010 / 把企業(yè)當成自己的家
014 / 企業(yè)的利益高于一切
017 / 不要把責任的皮球踢給別人
021 / 激情讓你走得更遠
025 / 勇于承擔，為企業(yè)排憂解難
第二章
借口會毀掉你的前途
那些實現(xiàn)自己的目標，取得成功的人，并非有超凡的能力，而是有超凡的心態(tài)，他們從不找借口推卸責任，而是勇于承擔，竭盡全力去圓滿地完成任務。在現(xiàn)實生活中，職場上缺少的正是那種想盡辦法完成任務的人。工作之中不找任何借口，體現(xiàn)的是一種負責、敬業(yè)的精神，這種精神是所有企業(yè)和團隊的寶貴財富。
029 / 借口是推卸責任的代名詞
033 / 割掉借口的“毒瘤”
036 / 工作中沒有抱怨的余地
039 / 拖延是一劑慢性毒藥
043 / 問題永遠沒有辦法多
046 / 惜時守時也是一種盡職盡責
第三章
忠誠是責任心的最好體現(xiàn)
那些對企業(yè)忠誠的員工，往往有著良好的心態(tài)和高度的責任心，他們不會去做不利于企業(yè)和領導的事情。哪怕他們的工作普通，職位低下，哪怕他們沒什么能力，但是他們會抱著忠誠的態(tài)度，腳踏實地地投入到工作中去，盡到自己的職責。企業(yè)和組織永遠不會虧待那些忠誠的員工。
049 / 恪守忠誠的信念
052 / 不忠是職場當中最重的原罪
056 / 做機密的守護者
060 / 忠于職守，堅定不移
063 / 用責任實踐忠誠的諾言
第四章
心懷感恩，才能承擔重任
那些在工作中懷著感恩之心的人，會珍惜工作——這份上天的饋贈，讓責任成為一種自覺，用敬業(yè)來回報這份工作。盡職盡責地完成自己的任務，并盡情地享受工作中的樂趣，最終會收獲感恩帶來的碩果。
067 / 工作中常懷感恩之心
071 / 用感恩催生工作熱情
074 / 感恩自省才能重塑自己
077 / 對你的同事心懷感激
080 / 對手是你最好的老師
第五章
細節(jié)決定職業(yè)生涯的成敗
工作雖然有大小，但是責任卻不分輕重。如果你能重視工作崗位上的每一個細節(jié)，它就能成為注入成功滄海的那一條細流；如果你不重視它，它就是造成淹沒一切的洪水中的那一滴雨水，將你淹沒在失敗的深淵之中。
084 / 魔鬼般的細節(jié)
086 / 成大事者必拘小節(jié)
089 / 責任并不是孤立的
092 / 客戶眼中無小事
096 / 不做“差不多”先生
100 / 99%等同于失敗
103 / 責任是收獲業(yè)績的種子
第六章
超越責任，做最優(yōu)秀的員工
美國前總統(tǒng)肯尼迪有一句名言：“不要問國家能為我們做些什么，而要問我們能為國家做些什么�！币粋�人擔負的責任愈大，那么也就意味著付出就會愈多，這也是許多人不愿意擔負更多責任的主要原因。要知道，人是在鍛煉中成長的，只有不斷承擔更多的責任，才能不斷地超越自我，提升自己的價值，成為最優(yōu)秀的員工。
107 / 責任心有多重，成就就有多大
110 / 成為問題的終結者
114 / 負責從腳踏實地開始
117 / 不在其位也要謀其政
121 / 永遠超過領導的期望
124 / 站在領導的高度思考問題
128 / 不斷學習，提高自己的能力
下篇 執(zhí)行力是最強大的競爭力
第一章
執(zhí)行力是一切的基礎
執(zhí)行力是一切的基礎。一個缺乏執(zhí)行力的組織，是注定要失敗的，一個缺乏執(zhí)行力的員工，也注定無法成功。在充滿競爭的職場上，任何組織及其成員要想在競爭中脫穎而出、立于不敗之地，都要靠不折不扣的執(zhí)行力。
135 / 執(zhí)行力就是戰(zhàn)斗力
137 / 執(zhí)行不是空洞的口號
140 / 失敗的執(zhí)行是一切失敗的根源
143 / 積極行動才能收獲成功
146 / 踏實工作就是最好的執(zhí)行
第二章
塑造你的執(zhí)行力
獲得成功所依靠的并不是上天帶來的運氣，也不是領導善意的施舍，而是自己的打拼和努力。無論你從事什么樣的工作，也無論你在哪個行業(yè)，只要你能堅持不懈地塑造自己的執(zhí)行力，將每一件事情做到最好，你終將獲得成功。
150 / 出現(xiàn)問題，就要解決問題
154 / 能達到目的的方法就是好方法
157 / 再好的布置也比不上堅決的執(zhí)行力
159 / 執(zhí)行一定要到位
163 / 打造百分之百的執(zhí)行力
166 / 完美執(zhí)行就是做好每一件小事
170 / 始終走在別人前面
173 / 把簡單的事做到不簡單
175 / 主動解決問題
第三章
巧妙執(zhí)行，不蠻干
能夠在職場中成為主角的，并不是那些工作勤奮，只知道埋頭蠻干的“工蟻”，而是那些執(zhí)行有方，能夠忙到點子上，不會浪費自己的任何資源的人。堅定的工作態(tài)度加上巧妙的執(zhí)行方式才能打造出最完美的執(zhí)行力。
179 / 明確任務的目標與指令
182 / 巧干勝過苦干
186 / 用變化的眼光看問題
189 / 統(tǒng)籌主次才能執(zhí)行到位
192 / 用最擅長的方式解決問題
195 / 用最簡單的方式解決最復雜的問題
……
責任感是機遇的溫床 機遇往往垂青那些平時被人恥笑的“傻子”，他 們總是拿著低廉的工資干著繁重的活兒，像黃牛一樣 任勞任怨。然而正是這些喜歡“吃虧”的傻子，卻常 常比那些精明人更容易得到領導的信任和青睞，更容 易獲得升職加薪的機會。
其實這些肯“吃虧”的員工，都是很有責任感的 人，因為只有把企業(yè)當成自己的家，才不會斤斤計較 個人得失，才不會緊盯著薪水報酬而吝惜自己的付出 。那些“聰明人”，絕不肯“浪費”一分力氣，拿多 少錢的薪水，就出多少錢的工，甚至有些人還偷奸耍 滑。沒有付出，何來回報？他們這樣的心態(tài)，又怎么 能指望在競爭激烈的職場上出人頭地呢？ 學習機械制造的元經(jīng)畢業(yè)后到了一家精工機械制 造廠工作。一段時間之后，他發(fā)現(xiàn)其他同事在生產(chǎn)過 程中，對剩余的一些邊角料總是不太珍惜，總是隨手 亂扔。下班后負責清掃衛(wèi)生的員工就把這些東西當作 垃圾處理掉了，每天總有上百斤這樣的邊角料被丟掉 ，非常可惜． 于是，元經(jīng)每次下班后，都把別人丟棄的那些邊 角料收集起來，利用一臺閑置的機床加工成一些螺絲 、螺桿這樣的小零件。
他的一個同事經(jīng)�！昂眯摹钡貏裨�(jīng)不要這么傻 ，意思是工作了一整天，下班還不趕緊回去休息，這 些邊角料扔了也就扔了，還加工成小零件，累不累啊 ？元經(jīng)不聽，那個同事最后氣不過，說：“單位就發(fā) 給你那么點工資，每天把任務完成就很對得起它了， 你現(xiàn)在多干的這些活兒，干了也白干，沒人給你發(fā)獎 金。說句難聽的，你就是一個出力不討好的笨蛋，就是一個喜歡吃虧的傻子�！睂τ谒倪@番“教誨”， 元經(jīng)只是笑笑，繼續(xù)他的工作。
一天，領導下班后到生產(chǎn)車間去轉(zhuǎn)悠，結果發(fā)現(xiàn) 元經(jīng)在認真地加工著邊角料，旁邊是加工好的半筐小 零件。于是，領導就問元經(jīng)：“別人都下班回家了， 你怎么沒下班，還在這里加工這些廢料啊？” 元經(jīng)說：“我覺得這些邊角料扔了挺可惜，加工 一下還能用得上。我回去也沒什么要緊事，多干點活 兒也累不著的。”領導沒說什么，轉(zhuǎn)身就走了。
半年后，領導宣布要提拔一位員工擔任車間主任 ，大家紛紛猜測這個人選。但結果卻讓人大跌眼鏡， 領導點名要資歷尚淺的元經(jīng)來擔任這個職務，就連元 經(jīng)自己也感到非常驚訝。
領導說出了提拔元經(jīng)的理由：“元經(jīng)拿了一個人 的工資，但是卻干了不止一個人的活兒，他得到的報 酬少，但是付出的勞動多，不怕吃虧，這么有責任心 的員工，企業(yè)是絕對不會虧待他的。”其他工人聽到 這些都很感慨，沒想到“吃虧是�！卑�！ 元經(jīng)在工作中本著對企業(yè)負責的心態(tài)，沒有盯著 自己的付出是不是得到了企業(yè)相應的回報，而是兢兢 業(yè)業(yè)地工作，付出了超出個人薪水的努力。在同事看 來，這個人有些傻，沒有加班費的工作還干，這不明 擺著是吃虧嗎？但正是元經(jīng)的這份責任心，為他贏得 了升職加薪的機會，因為任何企業(yè)都不會虧待有責任 感的員工的。元經(jīng)這種不怕“吃虧”的人，才是職場 上真正的智者。
一分耕耘一分收獲，付出總有回報。職場中擁有 強烈責任心、不怕“吃虧”的人，就不會吝于付出， 機會總是愿意給予付出的人回報的，在你種下“吃虧 ”種子的同時，就已經(jīng)為將來收獲職位或者薪水的豐 厚回報打下基礎了。
然而，職場上還有很多人不明白這個道理，他們 總是想能夠得到怎樣的回報，才去付出努力，才去承 擔責任．完全顛倒了因果。他們認為，既然企業(yè)給了我這么多薪水，我就只需要付出這些勞動，沒必要再去主動承擔更多工作。于是，他們就得過且過地混日子，逐漸消磨了自己的工作熱情，也失去了前進的動力。長此以往．就變得默默無聞，被埋沒在職場的茫茫人海中了。
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