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高績效人力資源系統(tǒng)對安全公民行為的作用機制研究 
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9 7 4 8 1 7 4 5 0 5 8 0 2
根據安全生產和安全管理的現狀，尤其是我國安全事故頻發(fā)現狀，本研究探索高績效人力資源系統(tǒng)在高績效人力資源系統(tǒng)對安全公民行為的作用機制提高安全管理和改善員工安全績效中的作用。本研究以人力資源系統(tǒng)的能力-動機-機會（AMO）理論和社會交換為理論基礎，探討并驗證高績效人力資源系統(tǒng)（HPHRS）對安全公民行為（SCB）的中介和調節(jié)作用機制。
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