本書對轉型時期我國企業(yè)員工組織報復行為的成因、表現(xiàn)及預防機制進行了研究并提出了參考建議, 希望能進一步豐富中國人的組織行為學理論體系并為中國企業(yè)的經營管理提供有益的借鑒。 《轉型時期企業(yè)員工組織報復行為成因表現(xiàn)及預防機制研究》是筆者主持的教育部人文社會科學研究青年基金項目（項目批準號：10YJC630189）最終成果�！掇D型時期企業(yè)員工組織報復行為成因表現(xiàn)及預防機制研究》對轉型時期我國企業(yè)員工組織報復行為的成因、表現(xiàn)及預防機制進行了研究并提出了參考建議。希望能進一步豐富中國人的組織行為學理論體系并為中國企業(yè)的經營管理提供有益的借鑒。