本書(shū)內(nèi)容包括緒論, 家族企業(yè)代際傳承、治理與可持續(xù)發(fā)展理論, 家族企業(yè)代際傳承概念構(gòu)思訪談研究, 研究框架與假設(shè), 家族企業(yè)代際傳承、治理模式與可持續(xù)整合績(jī)效實(shí)證研究, 創(chuàng)新、不足與未來(lái)研究方向等。 《長(zhǎng)三角地區(qū)家族企業(yè)代際傳承、治理與可持續(xù)發(fā)展研究》以我國(guó)長(zhǎng)三角地區(qū)家族企業(yè)為研究對(duì)象，選取有代表性的樣本企業(yè)，并通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)發(fā)放、郵遞、E—mail調(diào)查問(wèn)卷、電話問(wèn)答等方式，在此基礎(chǔ)上，構(gòu)建出中國(guó)文化背景下特定區(qū)域中家族企業(yè)代際傳承的概念框架理論模型。該理論認(rèn)為，家族企業(yè)代際傳承由以下4個(gè)維度構(gòu)成：個(gè)體特征維度、人際關(guān)系維度、組織規(guī)制維度以及社會(huì)環(huán)境維度。個(gè)體特征主要涵蓋在任者和繼任者兩個(gè)核心利益相關(guān)者，后三者則從更高層面對(duì)代際傳承意圖及行為進(jìn)行深入剖析；與此同時(shí)，家族治理行為包括關(guān)系治理和契約治理兩維關(guān)系，企業(yè)可持續(xù)整合績(jī)效則涵蓋家族成功、企業(yè)成功和員工工作態(tài)度三大維度。在此基礎(chǔ)上，對(duì)家族企業(yè)代際傳承、治理模式以及家族企業(yè)代際傳承與治理模式的關(guān)系，家族企業(yè)可持續(xù)整合績(jī)效模型，家族企業(yè)代際傳承、治理模式以及它們的交互組合影響家族企業(yè)可持續(xù)整合績(jī)效（關(guān)于此概念第1章1．2節(jié)及第2章2．4節(jié)中有較為詳細(xì)的說(shuō)明）的機(jī)制等問(wèn)題開(kāi)展了一系列深入的實(shí)證研究，得出了一些有價(jià)值的研究成果。