目錄
叢書序
第一章導(dǎo)論1
第一節(jié)勞動力市場2
第二節(jié)勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本概念3
第三節(jié)勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)可以帶給你什么5
第四節(jié)本書結(jié)構(gòu)6
第二章勞動力供給行為8
第一節(jié)消費-閑暇選擇模型9
第二節(jié)個人勞動力供給曲線24
第三節(jié)市場勞動力供給25
第四節(jié)生命周期中的勞動力供給34
第三章勞動力需求行為42
第一節(jié)企業(yè)的生產(chǎn)函數(shù)43
第二節(jié)短期生產(chǎn)中的雇傭決策47
第三節(jié)長期生產(chǎn)中的雇傭決策50
第四節(jié)從企業(yè)需求到市場需求58
第四章勞動力市場運行67
第一節(jié)競爭性勞動力市場均衡68
第二節(jié)供給、需求變動與均衡74
第三節(jié)理論的應(yīng)用79
第四節(jié)非競爭性勞動力市場：買方壟斷86
第五章人力資本投資93
第一節(jié)人力資本理論的提出94
第二節(jié)人力資本投資99
第三節(jié)學(xué)校教育103
第四節(jié)在職培訓(xùn)107
第五節(jié)作為信號傳遞手段的教育112
第六章工資差別、歧視與收入不平等124
第一節(jié)完全競爭與補償性工資差別125
第二節(jié)勞動力市場歧視128
第三節(jié)收入分布與收入不平等的測度136
第四節(jié)收入不平等加劇的原因143
第七章工資激勵與內(nèi)部組織151
第一節(jié)計件工資制與計時工資制152
第二節(jié)激勵報酬設(shè)計原理157
第三節(jié)承包制、錦標(biāo)賽和職位晉升166
第四節(jié)吸引和保留員工175
第八章工會與黨組織185
第一節(jié)工會的行為186
第二節(jié)集體談判192
第三節(jié)罷工行為199
第四節(jié)中國企業(yè)的工會和黨組織202
第九章失業(yè)及其治理209
第一節(jié)失業(yè)：概念、事實和趨勢210
第二節(jié)失業(yè)類型及其成因217
第三節(jié)工作搜尋與失業(yè)222
第四節(jié)失業(yè)補償和失業(yè)治理226
參考文獻(xiàn)231
后記233
第十章社會保障統(tǒng)計198
第一節(jié)社會保障統(tǒng)計的意義199
第二節(jié)企業(yè)社會保障統(tǒng)計200
第三節(jié)企業(yè)福利統(tǒng)計207
參考文獻(xiàn)211