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基于雙元創(chuàng)新能力的戰(zhàn)略人力資源管理一致性與柔性效應(yīng)的整合研究 
定 價：28 元
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本書通過研究SHRM的一致性、柔性與組織績效之間的關(guān)系，探索化解人力資源管理一致性與柔性之間悖論關(guān)系的理論基礎(chǔ)與路徑，尋求同時滿足一致性與柔性兩個目標(biāo)的人力資源管理系統(tǒng)的特征，為提高SHRM決策的有效性和科學(xué)性提供理論支持。
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