社區(qū)矯正研究成為一個(gè)越來越重要的研究領(lǐng)域。本研究正是在這一重要背景下開展的。為了清晰地呈現(xiàn)本研究的全貌，筆者將詳細(xì)介紹本研究的各個(gè)方面的總體情況，其中最重要的方面如下：一是開展此項(xiàng)研究的原因。開展本研究的原因是為了促進(jìn)社區(qū)矯正對(duì)象回歸社會(huì)，這是社區(qū)矯正工作的重點(diǎn)工作環(huán)節(jié)，也是維護(hù)社會(huì)長(zhǎng)治久安的必要條件。二是搭建理論框架

該書圍繞國(guó)有財(cái)產(chǎn)保護(hù)公益訴訟制度展開研究，以國(guó)有財(cái)產(chǎn)保護(hù)為核心，從理論創(chuàng)新、制度建設(shè)、司法探索等三個(gè)層面，涵蓋了立法完善、程序優(yōu)化、規(guī)則調(diào)整、公眾參與以及跨部門合作等五個(gè)緯度的關(guān)鍵問題，旨在建構(gòu)適合中國(guó)國(guó)情的國(guó)有財(cái)產(chǎn)保護(hù)公益訴訟制度，以有效預(yù)防和應(yīng)對(duì)國(guó)有財(cái)產(chǎn)流失，加強(qiáng)對(duì)國(guó)有財(cái)產(chǎn)的保護(hù)和管理，確保國(guó)家財(cái)產(chǎn)的安全和有效利用

當(dāng)代中國(guó)立法實(shí)踐的最重要目標(biāo)是通過制度轉(zhuǎn)型與法治建設(shè)推動(dòng)國(guó)家現(xiàn)代化整體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，民法典立法實(shí)踐作為當(dāng)代中國(guó)制度現(xiàn)代化的重要表征形式以及實(shí)現(xiàn)國(guó)家現(xiàn)代化的主要手段之一與中國(guó)獨(dú)特的現(xiàn)代性問題以及現(xiàn)代化模式有著內(nèi)在聯(lián)系，這意味著即使在法典頒行之后，立法論層面的研究也可以突破對(duì)策性研究的局限，其研究意義不限于民商事法律制度的完

為培育數(shù)據(jù)要素市場(chǎng)，構(gòu)建能夠促成數(shù)據(jù)要素流通的數(shù)據(jù)權(quán)利理論勢(shì)在必行。當(dāng)前的數(shù)據(jù)權(quán)利理論缺乏與要素市場(chǎng)特征的結(jié)合，導(dǎo)致數(shù)據(jù)要素流通缺乏權(quán)利理論的支撐、權(quán)利屬性不明確、權(quán)利規(guī)則適應(yīng)性不足，制約了數(shù)據(jù)要素的價(jià)值釋放。為解決以上問題，本研究以現(xiàn)代權(quán)利理論和數(shù)據(jù)治理實(shí)踐為雙重視角，構(gòu)建要素流通導(dǎo)向下的數(shù)據(jù)權(quán)利知識(shí)圖譜，闡述權(quán)利關(guān)

本書分為四編，共十二章。第一編中，主要考證輕罪治理這一概念在我國(guó)的興起，分析其背景和源流，并將輕罪治理與恢復(fù)性司法的邏輯與理念進(jìn)行比較分析。第二編主要介紹域外輕罪治理的實(shí)踐，包括對(duì)吸食毒品的治理和未成年人違法犯罪的治理。第三編中，以我國(guó)的戒毒模式為例，揭示輕罪治理的實(shí)踐悖論。第四編中，以青少年的社區(qū)處遇為例剖析輕罪治理

第5版根據(jù)2024年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試大綱的內(nèi)容進(jìn)行了修訂，各章配有學(xué)習(xí)本教材和準(zhǔn)備初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試需要的“基本要求”。針對(duì)需要特別關(guān)注和理解的內(nèi)容,以“提示”或者對(duì)比或歸納表格的方式供讀者學(xué)習(xí)。針對(duì)需要特別關(guān)注和理解的內(nèi)容,以“提示”或者對(duì)比或歸納表格的方式供讀者學(xué)習(xí)。習(xí)題選取上更加與全國(guó)初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試題型相對(duì)應(yīng)，提

本書探討了法官在裁判說理過程中如何有效使用案例作為依據(jù)，分析了案例在裁判文書中的作用方式。通過實(shí)證分析，作者研究了北京、上海等地法官在審判中使用案例的現(xiàn)狀、問題及成因，并與英國(guó)、美國(guó)、德國(guó)、日本、以色列等國(guó)的案例應(yīng)用進(jìn)行了比較。在理論建構(gòu)部分，作者將案例分為七種類型，并根據(jù)其效力劃分為三類，探討了不同案例在裁判文書說理

本書探討了在法律與信息技術(shù)融合發(fā)展的背景下，公共法律信息服務(wù)模式與績(jī)效評(píng)價(jià)體系的構(gòu)建與應(yīng)用。書中首先闡釋了公共法律信息服務(wù)的基本要素與結(jié)構(gòu)，包括服務(wù)主體、對(duì)象、客體和內(nèi)容，以及它們之間的關(guān)聯(lián)與配置。接著，作者構(gòu)建了一個(gè)以信息人為導(dǎo)向、信息資源服務(wù)為特色、信息技術(shù)為支撐、信息環(huán)境為保障的生態(tài)支配型公共法律信息服務(wù)模式(P

黨的二十大報(bào)告強(qiáng)調(diào)，維護(hù)憲法和基本法確定的特別行政區(qū)憲制秩序，堅(jiān)持和完善“一國(guó)兩制”制度體系。對(duì)于全國(guó)人大常委會(huì)香港基本法解釋權(quán)的研究，應(yīng)跳出法律解釋或法系沖突的傳統(tǒng)思維，充分考慮“一國(guó)”的憲制秩序。本書著眼內(nèi)地與香港兩個(gè)視角，從主體與程序兩個(gè)關(guān)鍵要素出發(fā)考慮制度細(xì)節(jié)，建議增進(jìn)兩地的解釋互信，充分利用現(xiàn)有的基本法委員會(huì)

在現(xiàn)實(shí)的企業(yè)管理中，HR主要的關(guān)注點(diǎn)在于建設(shè)人力資源管理體系和組織能力，并非所有的HR都十分熟悉勞動(dòng)合同法律的細(xì)節(jié)，勞動(dòng)合同法律知識(shí)與人力資源管理體系的融合也沒有達(dá)到理想的程度。鑒于此，本書在人力資源管理體系下，對(duì)管理中的相關(guān)合規(guī)內(nèi)容進(jìn)行了全面梳理。具體來說，本書全面介紹和闡述了自勞動(dòng)合同法實(shí)施以來，HR在招聘、績(jī)效、