本書共七章：概述、人力資源的戰(zhàn)略管理、現(xiàn)代企業(yè)績效管理與考評心理、人力資源規(guī)劃、員工培訓(xùn)與開發(fā)、現(xiàn)代企業(yè)營銷策劃、現(xiàn)代企業(yè)網(wǎng)絡(luò)市場營銷。主要內(nèi)容包括：人力資源管理；走進(jìn)營銷；人力資源戰(zhàn)略的基本概念和特點；企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略的關(guān)系等。

本書收錄國有企業(yè)依法合規(guī)經(jīng)營和廉潔從業(yè)有關(guān)的文件政策、法律法規(guī)、制度規(guī)定等100多件，分8個方面歸集整理，內(nèi)容全面，分類合理。本書具有較強的針對性、實用性，可供紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)、國有企業(yè)有關(guān)同志在學(xué)習(xí)工作中參考使用。

本書從管理學(xué)角度深入剖析《道德經(jīng)》，該選題是作者立足自己二十年多年的管理實踐，將《道德經(jīng)》博大精深的內(nèi)容，引入對企業(yè)管理的思考與實踐，從管理學(xué)讀《道德經(jīng)》，借《道德經(jīng)》悟管理之道，對企業(yè)管理者具有很好的現(xiàn)實指導(dǎo)意義。本書既是對《道德經(jīng)》獨特的體會和感悟，又是對自己幾十年管理實踐的經(jīng)驗總結(jié)與分享，融合了傳統(tǒng)智慧和西方管理

在技術(shù)迅猛發(fā)展和變遷日趨劇烈的經(jīng)濟環(huán)境當(dāng)中，員工越來越多地在創(chuàng)新管理方面面臨規(guī)范性與自主性悖論，以創(chuàng)新為初衷私自踐行沒有得到領(lǐng)導(dǎo)者認(rèn)可和支持的創(chuàng)意方案的現(xiàn)象在一定程度上也會更加頻顯�；�于差序格局背景，中國式文化情境下的家族企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者行為更易受到自己人、外人心理影響，對不同員工采取不同對待方式，學(xué)界將這一領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格稱為差序

本書深入淺出闡述數(shù)字經(jīng)濟領(lǐng)域的信息技術(shù)、行業(yè)應(yīng)用、智慧社會等方面，以一問一答的形式介紹物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、云計算、大數(shù)據(jù)、人工智能、區(qū)塊鏈、X現(xiàn)實技術(shù)、信息安全等內(nèi)容，旨在普及數(shù)字經(jīng)濟相關(guān)基礎(chǔ)知識，推動新一代信息技術(shù)與實體經(jīng)濟的深度融合。本書有助于讀者認(rèn)識新技術(shù)、理解新概念、掌握新技能、形成新理念，與時俱進(jìn)搭建起數(shù)字經(jīng)濟知識體

一本寫給希望成功的人的書；一本教你如何讓別人對你投資的書！ 本書專注于解決初始創(chuàng)業(yè)者的兩大痛點： 找人、找錢！ 作者結(jié)合經(jīng)典案例傳授可以直接用于實戰(zhàn)的股權(quán)激勵（找人）與股權(quán)融資（找錢）的技能！ 讓創(chuàng)業(yè)者了解控制構(gòu)架、有限合伙、限制性股權(quán)、期權(quán)、期股、干股、增值權(quán)、股權(quán)估值、股權(quán)激勵、附加條件設(shè)置等概念。 讓創(chuàng)業(yè)者知道風(fēng)

你可能已經(jīng)掌握了作為管理者可能學(xué)到的所有其他技能，但如果你沒有學(xué)會有效地建立和維持團隊，那么其他都不值一提�，F(xiàn)代商業(yè)中的大多數(shù)任務(wù)都是由團隊完成的，因此，要實現(xiàn)商業(yè)目標(biāo)，確保團隊成員盡其所能地工作至關(guān)重要。在本書中，英國領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)專家約翰·阿代爾教給你你需要知道的一切，使你能夠： 選擇合適的人來構(gòu)成團隊

當(dāng)今社會,各行各業(yè)都需要品牌專業(yè)人才。本書適應(yīng)新時代對品牌傳播相關(guān)課程教學(xué)需要,由浙江傳媒學(xué)院、浙江工業(yè)大學(xué)、浙江財經(jīng)大學(xué)、浙大城市學(xué)院多位優(yōu)秀教師聯(lián)袂編寫。全書共十章,分別為品牌與品牌傳播學(xué)、品牌資產(chǎn)、品牌形象構(gòu)建、品牌市場周期與品牌傳播、品牌傳播受眾心理、品牌傳播媒介、品牌傳播策略、品牌國際化傳播、品牌危機與品牌危

新收入準(zhǔn)則在收入范圍、判斷標(biāo)準(zhǔn)、計量方式等方面，比較原收入準(zhǔn)則有較大變化。但截至目前，稅收相關(guān)法規(guī)中關(guān)于收入的規(guī)定并未同步更新。天職國際稅務(wù)團隊在實際工作中針對執(zhí)行新收入準(zhǔn)則的稅會差異處理進(jìn)行了深入研究，將實務(wù)中遇到的問題加以總結(jié)并匯集成稿《以案評稅：新收入準(zhǔn)則與稅收差異》。從新收入準(zhǔn)則的基本規(guī)定及實務(wù)中涉及的非常規(guī)業(yè)

本文以2007-2020年滬深A(yù)股上市公司為樣本，首先基于方差分解法計算核心高管CEO對我國企業(yè)創(chuàng)新差異的貢獻(xiàn)度，驗證了核心高管CEO層面對企業(yè)創(chuàng)新的重要影響力。在此基礎(chǔ)上，立足有限理性前提假設(shè)，遵循影響效應(yīng)--情境因素--作用機制--經(jīng)濟后果這一思路展開研究：（1）基于因果視角檢驗行為代理理論下高管認(rèn)知偏差對企業(yè)創(chuàng)新