本書分析了特色小鎮(zhèn)提出的宏觀背景，以及特色小鎮(zhèn)發(fā)展現(xiàn)狀及存在的問題。特色小鎮(zhèn)推動(dòng)了中國社會(huì)經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型與創(chuàng)新發(fā)展，但在發(fā)展過程中也存在一些深層次的問題，這些問題集中表現(xiàn)在對(duì)特色小鎮(zhèn)的本質(zhì)內(nèi)涵和理論基礎(chǔ)的認(rèn)識(shí)上。本書在創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)視閾下分析了特色小鎮(zhèn)演變的理論基礎(chǔ)、演變過程、演變機(jī)制，在此基礎(chǔ)上分析不同類型的特色小鎮(zhèn)演變路

本書為“十二五”普通高等教育本科國家級(jí)規(guī)劃教材，也是國家精品在線開放課程“物流系統(tǒng)工程”的建設(shè)成果，以及湖北省精品課程、湖北省精品資源共享課程專用教材。本書以基礎(chǔ)性、實(shí)用性為原則，在介紹基本原則與方法的同時(shí)，結(jié)合相應(yīng)的實(shí)證與案例分析，幫助讀者學(xué)習(xí)并運(yùn)用系統(tǒng)工程的思想和方法解決物流中的實(shí)際問題。具體內(nèi)容包括物流系統(tǒng)工程概

本書由世界權(quán)威專家撰寫，在第4版的基礎(chǔ)上更新了部分案例。全書從全球化的視角，提供了關(guān)于世界500強(qiáng)企業(yè)中的70家公司如愛立信、西門子、通用汽車等，是如何將項(xiàng)目管理工作與業(yè)務(wù)運(yùn)營結(jié)合在一起的獨(dú)特描述，這些公司的高層經(jīng)理講述了他們親歷的項(xiàng)目管理最佳實(shí)踐，涉及項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)管理、跨國文化項(xiàng)目管理、整合的及虛擬的項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)等方面。本書

系統(tǒng)性方法論：提供從需求分析到架構(gòu)實(shí)現(xiàn)的完整SaaS設(shè)計(jì)流程，融合TOGAF與DDD方法論，構(gòu)建可擴(kuò)展、穩(wěn)定的系統(tǒng)。SaaS+AI創(chuàng)新實(shí)踐：深入探討AI大模型與智能體在SaaS中的融合應(yīng)用，賦能智能化業(yè)務(wù)場(chǎng)景。全場(chǎng)景覆蓋：覆蓋多租戶、權(quán)限管理、中央庫存等核心領(lǐng)域系統(tǒng)設(shè)計(jì)，適配新零售、全渠道交易等復(fù)雜業(yè)務(wù)需求。多角色適用

在創(chuàng)新激勵(lì)政策的實(shí)踐中時(shí)常出現(xiàn)企業(yè)研發(fā)質(zhì)量換數(shù)量或者研發(fā)資金操縱的策略性行為，對(duì)政策效果造成不良影響。本書首先構(gòu)建了一個(gè)理論模型來討論企業(yè)策略性行為對(duì)創(chuàng)新激勵(lì)政策效果的負(fù)面影響及可能的應(yīng)對(duì)措施，然后以補(bǔ)貼政策和高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定政策為研究對(duì)象，實(shí)證分析了企業(yè)在申請(qǐng)政策支持過程中和獲得政策支持后兩個(gè)階段的創(chuàng)新行為。進(jìn)一步的

在中國式現(xiàn)代化持續(xù)推進(jìn)和大都市率先探索全面鄉(xiāng)村振興的背景下，本書嘗試從政府社會(huì)市場(chǎng)融合的視角，建立一套理解和分析大都市鄉(xiāng)村多功能轉(zhuǎn)型的理論與方法，探討大都市居民、政府及社會(huì)資本三類關(guān)鍵主體參與鄉(xiāng)村多功能轉(zhuǎn)型的過程與機(jī)理。全書共７章，包括理論框架、數(shù)據(jù)模型和實(shí)踐案例，涵蓋大都市鄉(xiāng)村多功能轉(zhuǎn)型的內(nèi)涵、理論框架與評(píng)估方法，城

2024年1月，習(xí)近平總書記在中共中央政治局第十一次集體學(xué)習(xí)時(shí)指出發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力是推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的內(nèi)在要求和重要著力點(diǎn)，并強(qiáng)調(diào)新質(zhì)生產(chǎn)力以全要素生產(chǎn)率大幅提升為核心標(biāo)志。在這一邏輯下，要實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，就必須轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)生產(chǎn)力發(fā)展模式，以科技創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)全要素生產(chǎn)率提升，培育和發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力，形成經(jīng)濟(jì)增長新動(dòng)能。基于此，本書以

《空間與社會(huì)評(píng)論》由上海同濟(jì)城市規(guī)劃設(shè)計(jì)研究院有限公司主辦，上海同濟(jì)城市規(guī)劃設(shè)計(jì)研究院有限公司城市與社會(huì)研究中心、同濟(jì)大學(xué)社會(huì)學(xué)研究所、中國社會(huì)學(xué)會(huì)社會(huì)地理學(xué)專業(yè)委員會(huì)主編，同濟(jì)大學(xué)出版社發(fā)行。集刊的創(chuàng)辦建立在多年舉辦同濟(jì)大學(xué)城市與社會(huì)國際學(xué)術(shù)會(huì)議和研究工作積累的基礎(chǔ)上，旨在推進(jìn)空間與社會(huì)的跨學(xué)科研究，結(jié)合中國的國土空

ERP沙盤經(jīng)營模擬培訓(xùn)通過運(yùn)用獨(dú)特、直觀的教具，模擬企業(yè)真實(shí)的內(nèi)部經(jīng)營環(huán)境與外部競(jìng)爭環(huán)境，讓學(xué)生體驗(yàn)企業(yè)的管理流程，體驗(yàn)企業(yè)在競(jìng)爭的環(huán)境下生存、發(fā)展的過程，以及為此過程而必須作出的關(guān)鍵決策。ERP沙盤經(jīng)營模擬培訓(xùn)，突破了傳統(tǒng)的管理實(shí)訓(xùn)課程的局限性，讓學(xué)生通過模擬企業(yè)運(yùn)行狀況，在制定戰(zhàn)略、分析市場(chǎng)、組織生產(chǎn)、整體營銷和財(cái)

"《人力資源管理（微課版）》科學(xué)系統(tǒng)地闡述了人力資源管理的理論和方法，體系清晰，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)。本書以人力資源管理的各項(xiàng)職能為主線展開各章內(nèi)容，具體包括：人力資源管理綜述、工作分析、人力資源規(guī)劃、人員招聘與錄用、職業(yè)生涯管理、員工培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系管理。 全書理論知識(shí)難易適中，力求精練、實(shí)用，每章引入小