企業(yè)發(fā)展的最大瓶頸是缺少優(yōu)秀的人才，而企業(yè)的CEO都被缺少人才所困擾。雖然大多數(shù)企業(yè)做了很多找人方面的嘗試，但是這一難題并沒有得到很好的改善和解決。本書作者常年居于企業(yè)人才招聘一線，深切感受到企業(yè)找人的各個痛點(diǎn)，用15年時間研究和借鑒了上百家企業(yè)人才招聘實(shí)踐，并有超過30家上市公司的咨詢服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，獨(dú)創(chuàng)了4D找人模型，希

本研究立足于新《證券法》頒布和全面注冊制推行的時代背景，研究了我國上市公司自愿信息披露的同行效應(yīng)。具體而言，本書的切入點(diǎn)是上市公司自愿披露業(yè)績預(yù)告引發(fā)的同行效應(yīng)，研究發(fā)現(xiàn)：我國上市公司自愿信息披露行為存在顯著的同行效應(yīng)。從內(nèi)部動因來看，管理層學(xué)習(xí)動機(jī)和管理層信息優(yōu)勢是同行效應(yīng)存在的重要內(nèi)因。從外部動因來看，企業(yè)外部信息

本書首先選取了各個行業(yè)的獨(dú)角獸創(chuàng)新案例樣板，并從對獨(dú)角獸倍受爭議的三大問題入手，提煉成適度性、健康度與協(xié)調(diào)度作為機(jī)理研究切入點(diǎn)：一是在適度性上，針對創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)是否過度冗余的爭議，運(yùn)用多元回歸二次指派程序模實(shí)證分析，旨在研究創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)適度性機(jī)理，尋找最佳適度性，防止誤入創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)冗余性陷阱。二是在健康度上，針對獨(dú)角獸企業(yè)的創(chuàng)新

給各個領(lǐng)域的企業(yè)家、領(lǐng)導(dǎo)者、經(jīng)理人的睿智、實(shí)用、頗具價值的經(jīng)營指南——來自一位全球領(lǐng)先的投資者和企業(yè)創(chuàng)始人。 初創(chuàng)企業(yè)如何獲得生存所需的資金?公司應(yīng)該什么時候上市?企業(yè)家如何建立和管理工作場所，并創(chuàng)造持久的商業(yè)財(cái)產(chǎn)? 作者梅納德·韋伯曾幫助創(chuàng)立、資助和發(fā)展了數(shù)十家成功的公司，并推動了Salesforce、eBay、Ev

正保會計(jì)網(wǎng)校 中級會計(jì)職稱 中級會計(jì)2024教材職稱考試 中級財(cái)務(wù)管理 救命稻草

在商業(yè)環(huán)境瞬息萬變、市場競爭日趨白熱化的今天，人力資源已經(jīng)成為了企業(yè)競爭的關(guān)鍵。想要留住優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人，牢牢抓住骨干和精英人才的心；想要讓新進(jìn)員工快速產(chǎn)生歸屬感，自愿為企業(yè)奮斗；想要讓企業(yè)像磁石一般吸引潛在人才的注意……企業(yè)家就需要合理地利用股權(quán)激勵這樣“神兵利器”，這也是為什么現(xiàn)在股權(quán)激勵的話題如此熱門的根本原因所

本書根據(jù)高等職業(yè)教育人才培養(yǎng)目標(biāo)，按照財(cái)政部新修訂、新發(fā)布的《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則》《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》和稅收政策的最新規(guī)定，以職業(yè)崗位為基礎(chǔ)，參照了會計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試大綱，以能力的培養(yǎng)為主線。本著實(shí)用、夠用、易教易學(xué)的原則，以簡潔精練的語言、新穎獨(dú)特的方式、生動豐富的案例，以股份有限公司為主要財(cái)務(wù)管理主體，以財(cái)務(wù)目標(biāo)為價值導(dǎo)向

為了塑造并強(qiáng)化企業(yè)的競爭力，我們迫切需要迭代升級人才管理和發(fā)展的能力。通過提前謀劃、系統(tǒng)整合和科學(xué)實(shí)施，我們才能有效擺脫人才匱乏的困境，實(shí)現(xiàn)人盡其才的理想狀態(tài)。本書提出的人才發(fā)展飛輪模型，全面系統(tǒng)地闡述了人才發(fā)展全周期，從宏觀業(yè)務(wù)戰(zhàn)略到微觀人才管理，使更多業(yè)務(wù)管理者能夠清晰地認(rèn)識到人才發(fā)展工作的重要價值。全書采用總分的

本書圍繞兩條主線編寫，一條是數(shù)字化轉(zhuǎn)型的完整過程，包括想清楚（為什么轉(zhuǎn)）、規(guī)劃好（怎么轉(zhuǎn)）、設(shè)計(jì)好（方案層）、落下去（變革過程）、見成效（評價迭代推廣），按照這條完整主線呈現(xiàn)其中實(shí)踐的關(guān)鍵點(diǎn)和案例分享。另一條是數(shù)字化轉(zhuǎn)型的完整方法（論），包括企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃（BLM）、企業(yè)架構(gòu)、企業(yè)流程管理、信息化落地等專業(yè)方法，其核心是

團(tuán)隊(duì)不好帶？任務(wù)總是完不成？上司不滿意、下屬怨聲載道？職場教練湯君健圍繞目標(biāo)、過程、能力和意愿四大要素，用33個典型的管理者挑戰(zhàn)，從“管人”和“理事”兩大部分、務(wù)虛和務(wù)實(shí)兩個維度教你一整套帶團(tuán)隊(duì)的方法。它既是一本字典，遇到具體的管理挑戰(zhàn)時，你可以去目錄里查一下，找到對應(yīng)的工具，然后結(jié)合你的實(shí)際情況進(jìn)行實(shí)踐。它又是一個效