傳統(tǒng)村落是中華文化的重要組成部分，保護(hù)和傳承傳統(tǒng)村落文化是鄉(xiāng)村振興的重要內(nèi)容。而要傳承傳統(tǒng)村落文化，做好鄉(xiāng)村振興工作，人才是關(guān)鍵要素，如何做好傳統(tǒng)村落人力資源管理，如何保護(hù)好非遺傳承人，如何促進(jìn)傳統(tǒng)村落手藝人、匠人的良好發(fā)展等，都需要研究相關(guān)可行的方法。本書(shū)除了分析傳統(tǒng)村落管理中的問(wèn)題、難點(diǎn)和重點(diǎn)外，還對(duì)國(guó)內(nèi)外的傳統(tǒng)村

教材內(nèi)容涵蓋現(xiàn)代企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理的各個(gè)環(huán)節(jié)，不僅包括企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理的相關(guān)理論知識(shí)，還包括企業(yè)運(yùn)營(yíng)模擬與仿真的實(shí)踐環(huán)節(jié)。該教材遵循現(xiàn)代企業(yè)運(yùn)作基本規(guī)律、以學(xué)生能力和素質(zhì)提升為指引、將知識(shí)運(yùn)用融合在課程實(shí)踐中，線上線下全程互動(dòng)，對(duì)提升學(xué)生綜合能力和素質(zhì)具有較強(qiáng)的幫助。教材分為八個(gè)章節(jié)以及附錄，內(nèi)容包括：課程導(dǎo)學(xué)、企業(yè)戰(zhàn)略與效率評(píng)

本書(shū)是一本經(jīng)濟(jì)管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)學(xué)位案例型論文寫(xiě)作的方法論與典型案例集，面向經(jīng)管專(zhuān)業(yè)學(xué)位研究生、經(jīng)管專(zhuān)業(yè)本科生的案例型論文撰寫(xiě)。全書(shū)分為八章，首先回顧了經(jīng)管專(zhuān)業(yè)論文的定位、目標(biāo)、規(guī)范等現(xiàn)狀，其次，提出經(jīng)管類(lèi)專(zhuān)業(yè)學(xué)位案例型論文的選題、架構(gòu)、撰寫(xiě)邏輯與質(zhì)性方法，最后，選取典型的專(zhuān)業(yè)案例型論文，系統(tǒng)剖析從選題、資料搜集、論文架構(gòu)、研

隨著我國(guó)股權(quán)分置改革的順利完成與限售非流通股的大規(guī)模解禁以及混合所有制改革的深入推進(jìn)，非控股大股東成為了我國(guó)上市公司中一種非常特殊、常見(jiàn)而又重要的存在。本書(shū)從非控股大股東這一重要的治理機(jī)制入手探討公司投融資決策的優(yōu)化路徑，基于2004-2019年我國(guó)A股上市公司的實(shí)證研究表明，非控股大股東有助于提高公司投資支出—投資機(jī)

本書(shū)是TOGA標(biāo)準(zhǔn)系列指南的一個(gè)分冊(cè)，共有兩篇內(nèi)容：通用性指導(dǎo)篇、建設(shè)企業(yè)團(tuán)隊(duì)篇，包含了4個(gè)TOGAF標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)文檔。本書(shū)與《TOGAF標(biāo)準(zhǔn)第10版系列指南(中文版)：業(yè)務(wù)架構(gòu)、數(shù)據(jù)/信息架構(gòu)、安全架構(gòu)、敏捷方法及參考模型》共同構(gòu)成了使用TOGAF標(biāo)準(zhǔn)框架的詳細(xì)指導(dǎo)。

《人才地圖：助力企業(yè)戰(zhàn)略招聘》一書(shū)深度剖析人才地圖在企業(yè)招聘戰(zhàn)略中的核心作用與應(yīng)用。書(shū)中結(jié)合豐富的實(shí)戰(zhàn)案例，全面解讀人才地圖的構(gòu)建方法、實(shí)施步驟及其對(duì)企業(yè)招聘效率與精準(zhǔn)度的提升效果。書(shū)中不僅詳細(xì)闡述了人才地圖如何助力企業(yè)精準(zhǔn)定位人才，還深入探討了如何通過(guò)人才地圖掌握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，為企業(yè)戰(zhàn)略布局提供有力支持。本書(shū)將理論與實(shí)踐

《貨幣政策變動(dòng)對(duì)高科技上市公司投資決策的影響》一書(shū)深入探討了貨幣政策調(diào)整如何影響高科技上市公司的投資決策。書(shū)中首先建立了貨幣政策與高科技投資決策的理論框架，闡明了貨幣政策工具及其傳導(dǎo)機(jī)制，以及高科技上市公司投資決策的關(guān)鍵影響因素。接著，通過(guò)實(shí)證分析揭示了貨幣政策變動(dòng)對(duì)高科技上市公司投資決策的直接與間接影響，包括中介效應(yīng)

本書(shū)是為實(shí)訓(xùn)師培訓(xùn)項(xiàng)目而編寫(xiě)，分為實(shí)訓(xùn)師角色定位、實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目策劃、實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施、實(shí)訓(xùn)課程呈現(xiàn)、項(xiàng)目評(píng)估跟蹤五大部分，展現(xiàn)了實(shí)訓(xùn)師找準(zhǔn)定位做石油精神傳承者、工匠精神示范者、創(chuàng)新實(shí)踐倡導(dǎo)者和技藝傳承引領(lǐng)者，如何做好調(diào)研分析策劃好實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目，掌握培訓(xùn)理論、教學(xué)方法和視訊技術(shù)完成教學(xué)任務(wù)，掌握課件制作和語(yǔ)言表達(dá)、身勢(shì)語(yǔ)表達(dá)技巧完美

隨著我國(guó)審計(jì)事業(yè)的不斷發(fā)展，建設(shè)工程審計(jì)地位和作用也迅速提升，審計(jì)范圍不斷拓展，實(shí)現(xiàn)了從工程造價(jià)審計(jì)向工程管理審計(jì)延伸的新突破，形成了建設(shè)項(xiàng)目全過(guò)程審計(jì)的新格局。本書(shū)包括建設(shè)工程審計(jì)概述、建設(shè)工程審計(jì)程序與方法、建設(shè)工程政策落實(shí)情況審計(jì)、建設(shè)工程立項(xiàng)審計(jì)、建設(shè)工程財(cái)務(wù)審計(jì)、建設(shè)工程造價(jià)審計(jì)、建設(shè)工程管理審計(jì)、建設(shè)工程投

現(xiàn)有的負(fù)性組織行為理論僅解釋了“心不和”的現(xiàn)象，而對(duì)“面和心不和”職場(chǎng)隔離現(xiàn)象還存在研究空白。針對(duì)國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn)缺口，本書(shū)采用定性與定量相結(jié)合的方法，研究職場(chǎng)隔離構(gòu)念的界定與測(cè)量；采用質(zhì)性分析方法，探索職場(chǎng)隔離的前因、心理發(fā)展歷程與影響；從數(shù)據(jù)實(shí)證的角度，探討職場(chǎng)隔離的前因與后效。在理論研究上，本書(shū)豐富了職場(chǎng)隔離這一本土化