本書在回顧與分析人才集聚理論、人才資本理論、產(chǎn)業(yè)集聚理論與區(qū)域經(jīng)濟增長理論，以及人才集聚與區(qū)域經(jīng)濟增長相互關系進行綜述研究后，經(jīng)過系統(tǒng)整理與提煉人才集聚的形成機制、影響因素以及對經(jīng)濟增長的影響作用，搭建了嚴密的邏輯研究框架，包括：人才集聚對經(jīng)濟增長影響的總效應探討；以人才資本為管道效應研究人才資本在人才集聚與經(jīng)濟增長的

《信息系統(tǒng)學報》第30輯

長江三角洲經(jīng)濟社會發(fā)展數(shù)據(jù)報告·大健康

《職場軟技能》旨在幫助讀者培養(yǎng)職場軟技能并取得成功。本書分為三個部分：激發(fā)自我、贏得職場和攻克人生，通過實際案例來解讀軟技能及其提升技巧，并提供易于實行的溝通框架。在現(xiàn)代職場中，軟技能已經(jīng)成為領導者和職員都不可或缺的實用技能。從商業(yè)角度來看，領導者需要保持頭腦冷靜，擁有內(nèi)在智慧，才能持續(xù)取得成功。而從個人的角度來看，當

印度是一個極端多樣化的國家，擁有眾多不同的追求，大相徑庭的信仰，判然有異的風俗和異彩紛呈的觀點�！稇T于爭鳴的印度人》一書分直言與異議、文化與交流、政治與抗爭、理性與身份四部分內(nèi)容。本書對于理解和利用印度豐富的爭鳴傳統(tǒng)，對于消除各種與階級、種姓、性別及社群有關的不平等現(xiàn)象，對于南亞次大陸的和平事業(yè)，都是至關重要的。收入本

《高效精進：從個人貢獻到成熟管理》面向企事業(yè)單位的中基層管理人員，從轉型期、成長期、規(guī)范期和突破期這四個階段，分別闡述從業(yè)務能手到管理新手、管理熟手、管理能手的成長歷程，幫助團隊管理者快速進入工作角色，加速個人成長，找準工作重點，掌握帶團隊的流程與方法，完成從業(yè)務高手到管理高手的轉型，并為將來的發(fā)展積累更多勢能。話題全

在現(xiàn)代社會，人脈發(fā)揮著越來越重要的作用。一個人沒有點兒人脈關系，簡直是寸步難行。所以我們在做事、處世之前首先需要樹立人脈思維，并學會積累人脈�！叭嗣}就是財脈”這句話雖然俗套，但永遠不會過時。在社會上，你的人脈資源越豐富，你賺錢的門路也就越廣；你的人脈檔次、品質越高，你的錢來得也就越快、越多。本書將告訴讀者人脈思維對一個

《石榴書屋隨筆》為“涵芬學人隨筆”系列叢書之一種，作者為上海師范大學曹旭教授。全書約二十萬字，分為“漢魏漫筆”“六朝詩說”“文史文心”“序跋流年”“記事志人”“每日詩品”六輯。在“漢魏漫筆”“六朝詩說”兩輯中，作者選取其中重要的作家作品，如《古詩十九首》、嵇康、陸機、潘岳、王羲之等，用如詩的筆觸加以品評，可視為一部漢末

本書內(nèi)容已經(jīng)外聘專家和清華大學黨委審讀審核通過(清委文[2023]69號)后同意安排出版。本書從公共管理學、經(jīng)濟學、社會學等學科的結合點入手，系統(tǒng)構建了相對完整的社會保障知識體系。本書共14章，在重點闡述社會保障制度體系、發(fā)展過程、思想理論等內(nèi)容的基礎上，首先系統(tǒng)地介紹了養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險

本教材以高等職業(yè)院校學生為對象，大致確定為2個模塊8個項目。一模塊為自我管理能力養(yǎng)成與訓練，包括目標管理、計劃管理、時間管理學習管理4個項目；二模塊為解決問題能力養(yǎng)成與訓練，包括掌握解決問題流程、描述與分析問題、設計解決方案與決策、方案執(zhí)行與監(jiān)控4個項目。本教材遵循高職學生自我成長和職業(yè)成長的規(guī)律，職業(yè)特色突出，體現(xiàn)做