從我國(guó)加入WTO之后，我國(guó)企業(yè)面臨的外部環(huán)境更為動(dòng)蕩，競(jìng)爭(zhēng)更為激烈。如何在這樣的形勢(shì)下求生存、謀發(fā)展？關(guān)鍵在于搞好人力資源管理，真正實(shí)現(xiàn)從傳統(tǒng)人事管理向現(xiàn)代人力資源管理或戰(zhàn)略人力資源管理的轉(zhuǎn)變。

《人力資源管理概論(第2版)》較為全面地總結(jié)了一些較新的人力資源管理理論研究成果，對(duì)人力資源管理理論進(jìn)行了系統(tǒng)性的研究，為企事業(yè)單位的人力資源管理工作提供了理論和實(shí)踐方法與技術(shù)指導(dǎo)。全書(shū)共分十二章，主要內(nèi)容包括人力資源、人力資源管理概述、人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃、工作分析、員工招聘、績(jī)效管理、薪酬管理、員工培訓(xùn)、職業(yè)生涯管理

全球性的老齡化對(duì)落后的養(yǎng)老金供給的迅速?zèng)_擊是困擾全世界的一個(gè)重要問(wèn)題。對(duì)老齡化趨勢(shì)的認(rèn)識(shí)引發(fā)了關(guān)于確保老齡人口退休后生存條件衡量標(biāo)準(zhǔn)的廣泛而又深遠(yuǎn)的爭(zhēng)論。《養(yǎng)老金改革反思》為全球所關(guān)注的社會(huì)保障問(wèn)題提供了有關(guān)養(yǎng)老金管理的獨(dú)特學(xué)術(shù)和實(shí)務(wù)視角。作者為決策者設(shè)計(jì)了多種基本體系，他們可以從中開(kāi)發(fā)一個(gè)可以達(dá)到其任何目的的體系。《

本書(shū)以獨(dú)特的視角深入剖析了人力資源管理工作的組織基礎(chǔ)，即“工作團(tuán)隊(duì)”和“組織學(xué)習(xí)”；人力資源管理工作的焦點(diǎn)、難點(diǎn)、關(guān)鍵點(diǎn)，即“績(jī)效管理”、“薪酬管理”和“股權(quán)激勵(lì)”；新時(shí)代背景下關(guān)系到組織生存和發(fā)展的三個(gè)重大問(wèn)題，即“制度激勵(lì)”、“創(chuàng)新學(xué)習(xí)”和“領(lǐng)導(dǎo)激發(fā)”，最后以“精神整合”為人力資源管理最高境界，進(jìn)一步探索了內(nèi)部開(kāi)發(fā)

《人力資源管理案例引導(dǎo)教程》主要內(nèi)容包含人力資源管理的8個(gè)工作模塊，包括“人力資源規(guī)劃”、“工作分析”、“人力資源招聘與錄用管理”、“員工培訓(xùn)與發(fā)展”、“績(jī)效管理”、“薪酬管理”、“員工激勵(lì)”和“勞動(dòng)法律關(guān)系管理”。與以往的人力資源管理教材編寫(xiě)方法不同，本書(shū)的編寫(xiě)打破一貫到底的單一敘述方式，從高職學(xué)生的特點(diǎn)出發(fā)，結(jié)合高

《全國(guó)勞動(dòng)用工制度改革初見(jiàn)成效：勞動(dòng)革命》自1949年10月1日中華人民共和國(guó)成立至今，新中國(guó)已走過(guò)了60年的風(fēng)雨歷程。60年的時(shí)間在歷史的長(zhǎng)河中可謂滄海一粟。其間究竟發(fā)生了些什么，怎樣發(fā)生的，過(guò)程怎樣，結(jié)果如何，卻非人人都清楚知道的。對(duì)此，親身經(jīng)歷者或可鮮活如昨，但對(duì)后來(lái)者來(lái)說(shuō)卻可能只是一個(gè)概念，對(duì)某段歷史的記憶影像

這是一本集體談判與產(chǎn)業(yè)關(guān)系的概論性著作。它廣受學(xué)生們和產(chǎn)業(yè)關(guān)系的專(zhuān)業(yè)人士，例如工會(huì)方面的人員、經(jīng)理人以及其他（既不偏向勞方又不偏向資方的）中立人士的歡迎。本書(shū)邏輯性強(qiáng)，包括了產(chǎn)業(yè)關(guān)系方面最新的發(fā)展情況。本書(shū)特色如下：3個(gè)層級(jí)的戰(zhàn)略選擇框架始終貫穿本書(shū)；綜述了勞工歷史和勞動(dòng)法，有助于學(xué)生了解基本知識(shí)；分析了管理方和工會(huì)方

職業(yè)分析是職業(yè)院校進(jìn)行課程開(kāi)發(fā)、人力資源部門(mén)制定職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)不可缺少的工作。職業(yè)分析在不同的國(guó)家或地區(qū)，形式上有所不同。本手冊(cè)介紹了北美的職業(yè)分析、德國(guó)的職業(yè)分析和澳大利亞的職業(yè)分析，便于人們選擇使用。本手冊(cè)可作為職業(yè)院校廣大教師、人力資源部門(mén)廣大工作人員的參考用書(shū)，更是職業(yè)院校課程設(shè)計(jì)人員和人力資源部門(mén)職業(yè)資格標(biāo)

本書(shū)以建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義理論為指導(dǎo)，以建立符合和諧社會(huì)要求、兼顧效率和公平的勞資沖突調(diào)節(jié)模式為主線(xiàn)，吸收國(guó)內(nèi)外有價(jià)值的理論和方法，在對(duì)萬(wàn)余名雇工調(diào)查和典型案例剖析的基礎(chǔ)上，對(duì)群體性勞資沖突的一系列相關(guān)問(wèn)題，如中國(guó)勞資關(guān)系的基本性質(zhì)和根源、沖突主體異質(zhì)性與勞資沖突的相關(guān)性、群體性勞資沖突的形成機(jī)理等進(jìn)行系統(tǒng)探討，并

隨著私營(yíng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，勞資關(guān)系問(wèn)題日益成為學(xué)術(shù)界研究的熱點(diǎn)。學(xué)者們主要針對(duì)當(dāng)前中國(guó)社會(huì)勞資關(guān)系的性質(zhì)、特征，勞資矛盾和沖突形成的原因，政府和工會(huì)在勞資關(guān)系協(xié)調(diào)中的作用等問(wèn)題進(jìn)行了較多地論述和廣泛地探討，并介紹了國(guó)外特別是關(guān)于西方發(fā)達(dá)國(guó)家處理勞資關(guān)系方面的成功經(jīng)驗(yàn)。 在解決勞資矛盾、構(gòu)建社會(huì)主義社會(huì)新型和諧勞資關(guān)系的過(guò)