本書收錄了有關(guān)管理學(xué)方面的8篇論文，具體包括：宏觀產(chǎn)業(yè)政策對微觀企業(yè)異地合作創(chuàng)新的影響、金融科技與不確定性沖擊、電子商務(wù)發(fā)展對小微企業(yè)雇傭需求和結(jié)構(gòu)的影響研究、ESG評級對企業(yè)經(jīng)營成本的影響、社會支持對游客遺產(chǎn)責(zé)任行為的影響機(jī)理研究、企業(yè)ESG與共享價(jià)值創(chuàng)造、數(shù)字化轉(zhuǎn)型如何影響制造企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展、品牌儀式對網(wǎng)絡(luò)口碑傳播

客戶終生價(jià)值（CustomerLifetimeValue,CLV）是客戶關(guān)系管理領(lǐng)域的一個(gè)重要研究領(lǐng)域，也是多年來學(xué)術(shù)界持續(xù)關(guān)注的熱點(diǎn)和難點(diǎn)問題，客戶終生價(jià)值的測量對企業(yè)處理客戶關(guān)系來說至關(guān)重要�！栋肫跫s情景下的客戶終生價(jià)值研究》主要圍繞"在新型的互聯(lián)網(wǎng)型半契約交易情景中，客戶承諾對客戶終生價(jià)值又具有什么影響，這種情景

本書是一本集AI知識科普及其在企業(yè)管理中的實(shí)踐應(yīng)用介紹于一體的指南，旨在為讀者提供全面而深入的AI知識及應(yīng)用場景介紹。本書不僅回顧了AI的發(fā)展歷程，解讀了其核心技術(shù)，使讀者對AI有清晰的認(rèn)識，還全方位探討了AI在企業(yè)戰(zhàn)略管理、企業(yè)運(yùn)營管理、知識增值、人力資源管理、財(cái)務(wù)管理與風(fēng)險(xiǎn)控制、銷售、軟件開發(fā)等多個(gè)企業(yè)關(guān)鍵領(lǐng)域的應(yīng)

企業(yè)提升社會責(zé)任，可能需要具備多個(gè)維度的促成因素，而過往的研究及作品較少關(guān)注供應(yīng)鏈決策者在其中的重要決定作用。盡管企業(yè)往往注重履行社會責(zé)任，很多決策者并沒有在供應(yīng)鏈實(shí)踐中履行社會責(zé)任的主觀意愿�，F(xiàn)有中外研究對個(gè)人決策在提升供應(yīng)鏈社會責(zé)任中的作用研究不足，更多地進(jìn)行企業(yè)層面的分析。但是，企業(yè)在組織層面的有關(guān)社會責(zé)任的表現(xiàn)

"本書較好地體現(xiàn)了系統(tǒng)性、實(shí)用性、前瞻性的特點(diǎn)，既有基礎(chǔ)理論知識的系統(tǒng)闡述，又有內(nèi)部控制與風(fēng)險(xiǎn)管理在企業(yè)戰(zhàn)略、投融資、內(nèi)部運(yùn)營和評價(jià)實(shí)踐等方面的介紹。本書加入數(shù)字經(jīng)濟(jì)、新發(fā)展理念背景下企業(yè)內(nèi)部控制與風(fēng)險(xiǎn)管理的新挑戰(zhàn)和新特色內(nèi)容，將理論與實(shí)踐、傳承與創(chuàng)新相結(jié)合，力求提高書稿實(shí)踐性和創(chuàng)新性。本書適用的讀者對象是高等院校工商

"本書為吉林省普通本科高校省級重點(diǎn)教材修訂版、國家級一流本科課程配套教材。本書貫徹落實(shí)立德樹人的教育理念，踐行習(xí)近平總書記“把思想政治工作貫穿教育教學(xué)全過程”的教育方針，實(shí)現(xiàn)全員全程全方位育人。全書共包含十五章，以2024年財(cái)政部發(fā)布的新準(zhǔn)則或修訂準(zhǔn)則為依據(jù)，結(jié)合會計(jì)工作的實(shí)際需要，對會計(jì)核算和監(jiān)督所涉及的原理與實(shí)務(wù)問

"《績效管理理論與實(shí)務(wù)（第2版）》以績效管理的流程和考核技術(shù)介紹為主線，從績效計(jì)劃、績效實(shí)施、績效考核、績效反饋與結(jié)果應(yīng)用等方面講解了績效管理的流程，按照非系統(tǒng)和系統(tǒng)的分類闡述了績效考核技術(shù)。其中，非系統(tǒng)的績效考核技術(shù)包括報(bào)告法、比較法和行為錨定法等；系統(tǒng)的績效考核技術(shù)包括關(guān)鍵績效指標(biāo)法、平衡計(jì)分卡法等。為了實(shí)踐快樂學(xué)

"《逆向溢出知識結(jié)構(gòu)與OFDI企業(yè)技術(shù)進(jìn)步》闡明并解答了三個(gè)有關(guān)逆向溢出知識與企業(yè)技術(shù)進(jìn)步的現(xiàn)實(shí)問題。其中：第三章解答了“企業(yè)對外直接投資對技術(shù)進(jìn)步的驅(qū)動機(jī)制是怎樣的以及不同企業(yè)之間有何差異”；第四章解答了“多維度和動態(tài)視角下企業(yè)對外直接投資驅(qū)動技術(shù)進(jìn)步的結(jié)論是否站得住腳”；第五章和第六章解答了“國內(nèi)投資企業(yè)應(yīng)該如何調(diào)

"在加快構(gòu)建現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系的時(shí)代背景下，社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展對優(yōu)質(zhì)高效的現(xiàn)代服務(wù)業(yè)新體系提出了新要求。人力資源服務(wù)業(yè)是現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的重要組成部分，其中的獵頭服務(wù)在實(shí)現(xiàn)高層次人才資源有效配置方面發(fā)揮了獨(dú)特的作用。本教材從人力資源服務(wù)的內(nèi)涵和屬性出發(fā)，按照由理論到實(shí)務(wù)，從一般到特殊的編寫思路，介紹了獵頭管理的基本概念、原理和應(yīng)用，

"本書在分析公司治理經(jīng)典理論的基礎(chǔ)上，系統(tǒng)闡述了公司治理理論及公司治理發(fā)展的新趨勢，使讀者對公司治理理論和實(shí)踐有一個(gè)清晰的認(rèn)識。全書共分為10章，包括緒論、公司治理的理論基礎(chǔ)、公司股權(quán)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和股東治理、董事和監(jiān)事會治理、高級管理者治理與激勵(lì)、外部金融市場及控制權(quán)市場、利益相關(guān)者治理、中國企業(yè)的公司治理、數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代的