為了便于企業(yè)內部培訓或培訓公司對相關人員進行培訓，本書將班組長基礎培訓分為八個標準模塊，主要包括：認清自己的角色與職責、必須掌握的5個管理工具、有效管理來源于個人權威、必須精通的5種管理方法、必須遵循的5項工作原則、必須懂得制訂科學的工作計劃、必須精通技術和流程，以及如何提升個人與團隊素質。本書每個培訓模塊都是相對獨立

當前，全球能源供需版圖正面臨新一輪深刻變革，清潔化、低碳化、智能化成為世界能源變革轉型的重要戰(zhàn)略方向。加快5G、AI、大數(shù)據(jù)、區(qū)塊鏈、云計算等新興技術與能源行業(yè)的深度融合，構建清潔低碳、安全高效的智慧能源體系，是推動我國能源革命的重要驅動力，也是我國實現(xiàn)“2030碳達峰·2060碳中和”愿景目標的必然選擇。本書立足于世

本書以制度變遷的視角考察中國缺陷汽車產(chǎn)品召回制度的形成與發(fā)展過程,主要通過制度背景的分析、具體法規(guī)制定過程的考察、制度實施過程中的案例研究,總結缺陷汽車產(chǎn)品召回模式、召回制度所處階段及變遷等特征,并在此基礎上提出進一步完善的 對策。

中國平煤神馬集團志 1991—2015（上下卷）（《河南煤炭工業(yè)志》企業(yè)志系列）

一方面，從話題上來說：二十大報告中提出，“加快規(guī)劃建設新型能源體系”。2023年是我國碳達峰碳中和相關工作全面鋪開的第3年，加快發(fā)展新能源是實現(xiàn)碳達峰、碳中和目標，構建新發(fā)展格局的重要舉措。在2023年的兩會上，“新能源”延續(xù)上年的火熱，繼續(xù)成為政策、資本和產(chǎn)業(yè)的關注焦點。另一方面，從中國經(jīng)濟實際來看：能源是經(jīng)濟社會發(fā)

中國煤炭工業(yè)志.內蒙古煤炭工業(yè)志：1991-2015：上下冊

本書基于能源細胞-組織架構，主要介紹能源互聯(lián)背景下各類型成員的特點、訴求、行為決策和演化規(guī)律等內容。首先論述基于組織-細胞架構的能源互聯(lián)網(wǎng)運行架構的基本概念與典型組成成員，其次對能源互聯(lián)網(wǎng)構建和運行中的關鍵技術進行總結和分析；然后從技術角度對能源互聯(lián)網(wǎng)中的靈活資源主體進行詳細的分析和建模；對綜合能源交易的集中式交易機制

本書以A股上市制造業(yè)公司為樣本，從公司內部治理到外部治理，逐步研究了高管、獨立董事行業(yè)背景、機構調研對會計信息質量的作用機制，兼顧考量了內部控制審計意見、審計收費等因素的關聯(lián)性，在此基礎上提出政策建議與研究展望。一是要素量化方法。本書對于事務所背景和事務所關聯(lián)高管的采用連續(xù)變量計量，并構建了更為科學的“機構調研”系列指

本書詳細介紹智能制造裝備的概念和內涵，詳細梳理美德日等工業(yè)發(fā)達國家和我國國家及大多數(shù)省市的智能制造裝備產(chǎn)業(yè)相關政策脈絡，運用計量分析法對政策文本的數(shù)量、文種、發(fā)文主體及區(qū)域分布進行詳細的研究，運用政策工具從供給性、環(huán)境性、需求性三個方面對文本內容進行逐條的量化分析，并深入剖析了當前產(chǎn)業(yè)政策存在的問題。在此基礎上，討論我

本書是反映強度所企業(yè)文化建設的書籍，介紹了強度所文化建設的主要內容和成就，闡述了強度所文化理念體系和全體干部職工踐行文化理念的典型案例和實踐。全書分為四大部分：第一部分簡介強度所的性質、技術發(fā)展、專業(yè)設置、主要成就等基本情況；第二部分介紹強度所不同時期的歷史沿革和改革發(fā)展進程，以及“強”文化的建設過程；第三部分從核心理