"本書是“十四五”職業(yè)教育國(guó)家規(guī)劃教材。本書深度融合中國(guó)傳統(tǒng)管理文化精髓，創(chuàng)造性地構(gòu)建了由管理基礎(chǔ)認(rèn)知-自我管理能力-任務(wù)完成能力-團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力-基層主管能力5個(gè)模塊共25個(gè)由易到難、由簡(jiǎn)及繁循序漸進(jìn)的典型學(xué)習(xí)與工作任務(wù)組成的通用管理能力培養(yǎng)體系。每個(gè)模塊設(shè)有若干個(gè)典型學(xué)習(xí)任務(wù)，每個(gè)任務(wù)配以典型經(jīng)典名言、學(xué)習(xí)情境、學(xué)習(xí)

《智能治理與公眾認(rèn)同：城市大腦的社會(huì)合法性研究》從我國(guó)地方政府利用城市大腦開展的智能治理實(shí)踐出發(fā),通過對(duì)公眾認(rèn)同形成過程的探究,揭示了個(gè)人素質(zhì)、技術(shù)嵌入與政府聲譽(yù)建構(gòu)行動(dòng)影響公眾主觀感知,進(jìn)而推動(dòng)城市大腦社會(huì)合法性形成的路徑,回答了一系列具有現(xiàn)實(shí)緊迫性的公共管理問題:在智能治理日益風(fēng)行的今天,哪些因素會(huì)影響到公眾個(gè)體對(duì)

本書以國(guó)家級(jí)新區(qū)人才資源為研究對(duì)象，引入自然科學(xué)領(lǐng)域的韌性理論、公共管理領(lǐng)域的治理理論等交叉理論，基于人才資源韌性分析和重構(gòu)機(jī)制解析，設(shè)計(jì)人才資源重構(gòu)的實(shí)現(xiàn)路徑，提出治理策略，并重點(diǎn)以雄安新區(qū)為例開展了應(yīng)用探索與檢驗(yàn)。體現(xiàn)了韌性思維與治理理念的結(jié)合，將韌性塑造與提升作為人才資源重構(gòu)治理的導(dǎo)向，彰顯了中國(guó)特色，既為西方治

本教材介紹了全齡概念下老年樂養(yǎng)的內(nèi)涵、“樂養(yǎng)”生活方式形成的背景、理論基礎(chǔ)和實(shí)踐模式。詳細(xì)介紹了老年樂養(yǎng)體系構(gòu)成內(nèi)容：老年旅游服務(wù)、老年旅居度假服務(wù)、老年茶生活服務(wù)、老年社交活動(dòng)服務(wù)、老年理財(cái)服務(wù)的理論與實(shí)踐。本教材注重為老服務(wù)中全齡樂養(yǎng)的理論知識(shí)系統(tǒng)化，注重從產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)視角彰顯銀發(fā)時(shí)代獨(dú)特價(jià)值。教材選用了大量的實(shí)踐案

本書的作者泰勒的管理理論看似簡(jiǎn)單,其實(shí)內(nèi)涵豐富,并非能被一個(gè)時(shí)代完全吸收。只有親自翻閱大師的著作,才能領(lǐng)會(huì)管理的真諦;也只有實(shí)踐大理由的理論,才能實(shí)現(xiàn)管理的目標(biāo)--“使雇主的財(cái)富最大化,同時(shí)也使每一位雇員的財(cái)富最大化�！北疚脑�本是作為向美國(guó)機(jī)械工程師協(xié)會(huì)提交的報(bào)告。這里所選擇的實(shí)例能夠引起工業(yè)和制造業(yè)的工程師、管理者和

本書主要以4D組織經(jīng)驗(yàn)萃取技術(shù)為主題,分成七章展開闡述,旨在幫助企業(yè)各級(jí)管理者、業(yè)務(wù)專家、培訓(xùn)管理者、企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師等讀者群體正確認(rèn)知經(jīng)驗(yàn)的價(jià)值與局限、掌握4D組織經(jīng)驗(yàn)萃取技術(shù),并在實(shí)踐中能夠有效助力團(tuán)隊(duì)賦能和業(yè)績(jī)提升。第一章經(jīng)驗(yàn)的價(jià)值與“高價(jià)值組織經(jīng)驗(yàn)”的衡量標(biāo)準(zhǔn)。引發(fā)讀者興趣,建立正確認(rèn)知。第二章到第五章以4D組織

本書以國(guó)際貿(mào)易理論和勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)理論為指導(dǎo),研究中國(guó)與“一帶一路”沿線64個(gè)國(guó)家的貿(mào)易、投資、承包工程、對(duì)外援助等對(duì)沿線國(guó)家就業(yè)的影響。通過“一帶一路”建設(shè)對(duì)沿線國(guó)家就業(yè)影響機(jī)制的分析,對(duì)相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行估算,并運(yùn)用回歸分析進(jìn)行實(shí)證研究,探討“一帶一路”建設(shè)對(duì)沿線國(guó)家就業(yè)數(shù)量、就業(yè)質(zhì)量、就業(yè)結(jié)構(gòu)的影響。

本書精選了具有典型意義的婚戀問題案例,分析了產(chǎn)生矛盾的原因并為如何解決給出了極具指導(dǎo)性的意見。全書兼具故事性與實(shí)用性,內(nèi)容很接地氣,指導(dǎo)既融入了心理學(xué)的基本原理又符合中國(guó)文化與價(jià)值觀,是一本具有良好出版價(jià)值的婚戀指導(dǎo)用書。

著名心理學(xué)家的研究觀察手記╳現(xiàn)代人親密關(guān)系的診斷書 直面當(dāng)代社會(huì)的親密饑荒解讀科技對(duì)人際關(guān)系的深刻影響 ◤為什么技術(shù)越發(fā)達(dá)，聯(lián)系方式越簡(jiǎn)單，我們的孤獨(dú)感越強(qiáng)烈？◢ ?知名心理咨詢師李松蔚崔慶龍誠(chéng)

《現(xiàn)代秘書學(xué)與秘書實(shí)務(wù)》是高等學(xué)校文科類專業(yè)的基礎(chǔ)課教材。全書上編分別從秘書系統(tǒng)及其組織形態(tài)、職能、人際關(guān)系、修養(yǎng)等方面來(lái)闡述秘書學(xué)的原理，下編就文書寫作與處理、會(huì)議策劃與管理、安排領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)、接待工作、信訪工作與危機(jī)管理、秘書日常事務(wù)等方面來(lái)介紹秘書實(shí)務(wù)。內(nèi)容詳實(shí)，便于秘書學(xué)專業(yè)學(xué)生及秘書工作者的學(xué)習(xí)、查閱、使用。本次