本書是作者對女性身體和生育權(quán)的思考輯錄，分書評、法評和藝評三部分，作者綜合運用法學(xué)、社會史學(xué)、政治哲學(xué)等多學(xué)科的研究方法，通過中西方相關(guān)訴訟及演變過程的橫向?qū)Ρ�，和對近現(xiàn)代以來國家與社會發(fā)展歷史的縱向梳理，挖掘并回答生育權(quán)議題中所蘊含的重要的學(xué)術(shù)問題，能為當前以提高生育率為目標的生育政策的制定提供一定的理論指導(dǎo)。本書不

蒸汽機的發(fā)明，揭開了人類走向現(xiàn)代社會的序幕，然而在全球化、數(shù)字化、后工業(yè)化的晚期現(xiàn)代社會狂飆突進的同時，金融危機、經(jīng)濟危機、環(huán)境危機如影隨形，反全球化、民粹化甚囂塵上，這迫使人們反思，我們是否走在正確的道路上？著名社會理論家萊克維茨和羅薩教授共同給出了他們的社會診斷與藥方。萊克維茨認為當下的人和物都面臨極為激烈的競爭，

親密關(guān)系的質(zhì)量直接關(guān)系到一個人的成長與幸福。好的親密關(guān)系靠的是經(jīng)營，但是“經(jīng)營”需要方法，很多情侶與夫妻就是因為不懂方法，而讓甜蜜變成了怨懟。 本書針對處在親密關(guān)系中的情侶和夫妻，用積極心理學(xué)的方法幫助他們打造幸福甜蜜的親密關(guān)系。本書的視角獨特，為了讓愛情賬戶保持持續(xù)充盈，作者從兩大方向入手：愛的節(jié)流和愛的開源。愛的節(jié)

高效的團隊管理和溝通是促成企業(yè)蓬勃發(fā)展與擁有持久競爭力的源泉。本書以團隊建設(shè)為出發(fā)點，圍繞團隊管理和溝通藝術(shù)，密切結(jié)合團隊實踐，全面講解團隊構(gòu)建、團隊效能、團隊培訓(xùn)與評估、團隊領(lǐng)導(dǎo)與激勵、團隊沖突與創(chuàng)新、特色團隊建設(shè)、團隊有效溝通、團隊溝通藝術(shù)等知識，引導(dǎo)讀者學(xué)習(xí)團隊構(gòu)建與管理的理論和方法，掌握有效溝通的技巧和藝術(shù)。本

以通俗易懂的語言講明統(tǒng)計方法的核心原理，配合關(guān)鍵數(shù)學(xué)公式的詮釋，理論講解上通俗性和嚴謹性相得益彰。以直觀易懂的案例展現(xiàn)SPSS的應(yīng)用實踐過程，配合軟件關(guān)鍵選項和核心結(jié)果的正確解讀，實操訓(xùn)練上操作性和示范性相輔相成。本書循序漸進地引領(lǐng)讀者利用SPSS進行數(shù)據(jù)的組織、整理、描述和統(tǒng)計分析，幫助讀者領(lǐng)會統(tǒng)計分析方法的理論精髓

本書圍繞中國人口規(guī)模巨大這一現(xiàn)代化的首要特征展開：從史無前例性、持續(xù)漸進性、制度優(yōu)越性和風(fēng)險挑戰(zhàn)性四個維度闡釋其深層含義；通過生育轉(zhuǎn)變、健康轉(zhuǎn)變和遷移轉(zhuǎn)變呈現(xiàn)人口現(xiàn)代化歷程；從數(shù)量、結(jié)構(gòu)、質(zhì)量三方面展示巨量級的中國人口為經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展提供的戰(zhàn)略基礎(chǔ)；從年齡結(jié)構(gòu)、民族結(jié)構(gòu)、城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)、戶籍流動、性別結(jié)構(gòu)闡釋“人口規(guī)模巨大”

本書是結(jié)合筆者近年來教學(xué)改革成功經(jīng)驗基礎(chǔ)上編寫的，全書共分5篇15章內(nèi)容，具體包括科學(xué)決策方法概述、科學(xué)決策方法在經(jīng)濟管理中的應(yīng)用實踐、多目標規(guī)劃決策方法、兩階段隨機規(guī)劃決策方法、多指標決策方法、層次分析法與網(wǎng)絡(luò)層次分析法、模糊綜合決策方法、灰色決策方法、DEA評價方法、其他常用的科學(xué)評價決策方法、時間維度指數(shù)分解決策

本書提供了從平凡到卓越的成長指南，幫助大家認識自我、成為創(chuàng)造高價值的快速成長者和經(jīng)營管理高手。 本書內(nèi)容圍繞以下3個核心問題展開。 第一，哪些關(guān)鍵特質(zhì)和成長要素，會讓你具備遠超一般人的成長潛力，擁有出眾的成長速度？ 第二，應(yīng)該如何改進關(guān)鍵認知、關(guān)鍵關(guān)系、關(guān)鍵技能和關(guān)鍵學(xué)習(xí)力，獲得快速成長和晉升，成為超越同齡人的“

職場是每個人都不可回避的一個話題，而初入社會的新人如何快速適應(yīng)職場、職場人如何在工作中快速成長，則幾乎是所有人都迫切要解決的問題，本書匯集作者12年的職場線下培訓(xùn)經(jīng)驗，總結(jié)出職場人常見的問題與解決方法，如職場新人為什么是弱者？在職場中容易踩到哪些坑？哪些坑是可以規(guī)避的？為什么同事陸續(xù)升職加薪，而你卻還停留在原地？本書從

本書第3版繼承了第1版和第2版概念準確、理論系統(tǒng)、文字簡練、重點突出、注重理論性與實踐性的結(jié)合、注重教材的適用性的特點，在此基礎(chǔ)上重新梳理章節(jié)結(jié)構(gòu)，增強教材與時政的聯(lián)系。 第一，在教材中增加課程思政內(nèi)容，增加黨的二十大精神元素，力求在學(xué)習(xí)過程中對讀者的思想意識、行為舉止產(chǎn)生積極影響。 第二，在各章開篇增加了思維導(dǎo)圖，便