本書(shū)由數(shù)據(jù)的基本屬性切入，深入剖析數(shù)據(jù)的自然屬性、社會(huì)屬性以及法律屬性，創(chuàng)新性地提出“三維定位”數(shù)據(jù)法律屬性分析方法，聚焦數(shù)據(jù)價(jià)值化過(guò)程，詳細(xì)闡述數(shù)據(jù)資源化、數(shù)據(jù)資產(chǎn)化、數(shù)據(jù)資本化三個(gè)關(guān)鍵階段，探索國(guó)外數(shù)據(jù)要素市場(chǎng)化的實(shí)踐與進(jìn)程，突出展示中國(guó)在全球數(shù)據(jù)資產(chǎn)入表領(lǐng)書(shū)的領(lǐng)先地位和獨(dú)特優(yōu)勢(shì)。在此基礎(chǔ)上，系統(tǒng)梳理數(shù)據(jù)資產(chǎn)相關(guān)法

本書(shū)為作者的博士學(xué)位論文。本書(shū)沿用行為公共管理學(xué)視角，將知識(shí)產(chǎn)權(quán)公共服務(wù)置于中小企業(yè)創(chuàng)新場(chǎng)景中，對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)公共服務(wù)采納、滿意度的影響因素及機(jī)理等心理體驗(yàn)進(jìn)行微觀刻畫(huà)。圍繞客戶感知，定量與定性相結(jié)合，通過(guò)服務(wù)采納與滿意度研究分別對(duì)中小企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)公共服務(wù)運(yùn)用的前后兩個(gè)階段進(jìn)行深入分析，對(duì)相關(guān)影響因素與影響機(jī)理進(jìn)行探究，得

美國(guó)夢(mèng)的核心是擁有舒適且承擔(dān)得起的住房，現(xiàn)實(shí)情況卻是美國(guó)正面臨嚴(yán)峻的住房問(wèn)題。無(wú)數(shù)人每天在上下班路上消耗至少3小時(shí)，每月用超過(guò)一半的收入支付租金，每年百萬(wàn)戶家庭被掃地出門(mén)、無(wú)家可歸。在工作機(jī)會(huì)和資源集中的地方，可負(fù)擔(dān)住房嚴(yán)重短缺。住在好學(xué)校和高薪工作鄰近地點(diǎn)的高昂成本，阻止了人們搬到充滿機(jī)遇的地方。 不斷上漲的住房成

本書(shū)主要分為三大部分：第一部分為崗位職責(zé)，第二部分為管理技能，第三部分為專(zhuān)業(yè)技能。三大部分涵蓋了倉(cāng)儲(chǔ)業(yè)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)模塊、倉(cāng)儲(chǔ)設(shè)施與設(shè)備模塊、入庫(kù)作業(yè)管理模塊、在庫(kù)作業(yè)管理模塊、出庫(kù)作業(yè)管理模塊、倉(cāng)儲(chǔ)規(guī)劃與設(shè)計(jì)模塊、倉(cāng)儲(chǔ)作業(yè)組織及信息技術(shù)應(yīng)用模塊、倉(cāng)儲(chǔ)經(jīng)營(yíng)管理模塊、倉(cāng)儲(chǔ)安全管理模塊、庫(kù)存控制管理模塊十個(gè)模塊。

績(jī)效管理是大中型企業(yè)人力資源管理的難點(diǎn)，但企業(yè)經(jīng)常存在以下問(wèn)題：重考核輕賦能---忽視對(duì)考核人的賦能教練，導(dǎo)致績(jī)效提升有限；重定性輕量化---忽視定量的客觀考核，導(dǎo)致考核結(jié)果分歧大；重指令輕溝通---忽視績(jī)效溝通面談，導(dǎo)致績(jī)效指標(biāo)下達(dá)簡(jiǎn)單武斷；重結(jié)果輕過(guò)程---忽視考核過(guò)程的糾偏，導(dǎo)致績(jī)效考核舍本逐末；重負(fù)向輕正向--

本書(shū)以2007－2019年A股上市公司作為樣本，運(yùn)用理論研究與實(shí)證檢驗(yàn)相結(jié)合的方法，就研發(fā)費(fèi)用加計(jì)扣除對(duì)企業(yè)全要素生產(chǎn)率的影響進(jìn)行了研究分析，明確了研發(fā)費(fèi)用加計(jì)扣除對(duì)企業(yè)全要素生產(chǎn)率的影響效應(yīng)及作用路徑，分析了相關(guān)環(huán)境要素的協(xié)同作用，能夠?qū)ζ髽I(yè)充分利用研發(fā)費(fèi)用加計(jì)扣除政策產(chǎn)生積極效應(yīng)，進(jìn)而提高企業(yè)全要素生產(chǎn)率，推動(dòng)我國(guó)

大經(jīng)管生態(tài)圈綜合實(shí)訓(xùn)通過(guò)對(duì)不同形態(tài)組織典型特征的抽取，營(yíng)造一個(gè)虛擬的商業(yè)社會(huì)環(huán)境，讓受訓(xùn)者在虛擬的市場(chǎng)環(huán)境、商務(wù)環(huán)境、政務(wù)環(huán)境和公共服務(wù)環(huán)境中，根據(jù)現(xiàn)實(shí)崗位工作內(nèi)容、管理流程、業(yè)務(wù)單據(jù)，結(jié)合與教學(xué)目標(biāo)適配的業(yè)務(wù)規(guī)則，將經(jīng)營(yíng)模擬與現(xiàn)實(shí)工作接軌，進(jìn)行仿真經(jīng)營(yíng)和業(yè)務(wù)運(yùn)作，可進(jìn)行宏觀微觀管理、多人協(xié)同模擬經(jīng)營(yíng)，是一個(gè)可以滿足多

本書(shū)結(jié)合數(shù)智技術(shù)賦能職業(yè)教育的創(chuàng)新發(fā)展，以及物流與供應(yīng)鏈的數(shù)字化轉(zhuǎn)型、升級(jí)，對(duì)智慧物流與供應(yīng)鏈基礎(chǔ)課程內(nèi)容進(jìn)行了重構(gòu)與優(yōu)化，設(shè)置了智慧物流認(rèn)知、物流基本功能活動(dòng)管理、企業(yè)物流管理、物流外包與第三方物流運(yùn)營(yíng)管理、物流組織與管理、國(guó)際物流運(yùn)營(yíng)與管理、智慧供應(yīng)鏈管理七項(xiàng)綜合任務(wù)。

本書(shū)深入探討了“湖南省上市公司創(chuàng)新發(fā)展”的現(xiàn)狀、挑戰(zhàn)與對(duì)策，緊密?chē)�繞湖南“三高四新”戰(zhàn)略，通過(guò)構(gòu)建多維度評(píng)價(jià)體系，全面剖析了上市公司在創(chuàng)新發(fā)展中的表現(xiàn)。報(bào)告從總體、行業(yè)、區(qū)域三個(gè)層面，結(jié)合數(shù)字化與金融化影響，揭示了上市公司創(chuàng)新發(fā)展的內(nèi)在機(jī)制與外部因素。同時(shí)，研究了創(chuàng)新行為的同群效應(yīng)，為理解企業(yè)間創(chuàng)新互動(dòng)提供了新視角。通

全書(shū)共分為十四章，分別是財(cái)務(wù)管理概述、財(cái)務(wù)報(bào)表分析、財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)與預(yù)算、財(cái)務(wù)估價(jià)、資本預(yù)算、營(yíng)運(yùn)資本管理、證券投資管理、籌資管理、資本成本管理、股利分配、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)、企業(yè)價(jià)值評(píng)估、企業(yè)并購(gòu)、智能財(cái)務(wù)等內(nèi)容。本書(shū)既可作為高等院校會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)學(xué)生的教材，也可作為財(cái)務(wù)管理人員的在職培訓(xùn)用書(shū)，還可供從事財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的人士自學(xué)參考之用。