定位于基礎(chǔ)階段，供零基礎(chǔ)學(xué)員全面復(fù)習(xí)備考用。本書由東奧名師編著而成，覆蓋2024考季所有重要考點(diǎn)，適合所有備考初級(jí)職稱的考生用。全書由兩部分組成，分別為先導(dǎo)篇和基礎(chǔ)篇。先導(dǎo)篇主要是站在全書角度，整體概括復(fù)習(xí)方法，幫忙學(xué)員從整體認(rèn)識(shí)該科目；本部分結(jié)合老師多年的授課經(jīng)驗(yàn)和思路，將最貼合學(xué)員學(xué)習(xí)的學(xué)習(xí)方法進(jìn)行總結(jié)，幫助學(xué)員能

本書是一本關(guān)于人力資源管理模式探索與實(shí)踐的書籍。書中主要介紹了人力資源管理綜述、人力資源管理模式發(fā)展趨勢(shì)、人力資源管理的職能工作、人力資源質(zhì)量評(píng)價(jià)、人力資源管理新模式探索等；詳細(xì)闡述了人力資源管理模式的內(nèi)容、人力資源的獲取與優(yōu)化配置、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃實(shí)踐等相關(guān)內(nèi)容。本書注重理論與實(shí)踐結(jié)合，為相關(guān)行業(yè)的發(fā)展提供新思路。全

本書專注于研究在信息化時(shí)代，如何創(chuàng)新會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)與財(cái)務(wù)管理模式以適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)的需求。本書詳細(xì)探討了信息技術(shù)對(duì)會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)管理領(lǐng)域的影響，并提供了在這一變革過程中的創(chuàng)新方案。書中涵蓋了數(shù)字化時(shí)代對(duì)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的影響，包括會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的建設(shè)、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的處理和分析等方面。重點(diǎn)討論了如何通過信息技術(shù)提高會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的效率，減少錯(cuò)誤率，以及更

本專著主要以管理會(huì)計(jì)信息化發(fā)展的理論與實(shí)務(wù)為主要研究對(duì)象，從管理會(huì)計(jì)信息化發(fā)展歷史入手，分析了中外管理會(huì)計(jì)信息化發(fā)展歷程的概況，探討了我國(guó)管理會(huì)計(jì)信息化的應(yīng)用現(xiàn)狀。結(jié)合管理會(huì)計(jì)信息化基礎(chǔ)理論研究、我國(guó)管理會(huì)計(jì)信息化發(fā)展體系、信息化的發(fā)展路徑與推動(dòng)策略等多個(gè)方面探究了管理會(huì)計(jì)信息化發(fā)展的理論；通過對(duì)企業(yè)管理會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的

本書是一部關(guān)于預(yù)算績(jī)效管理與財(cái)務(wù)管理研究方面的圖書。論述了預(yù)算績(jī)效管理與財(cái)務(wù)管理在企業(yè)優(yōu)化管理過程與財(cái)務(wù)管理改革中發(fā)揮的重要作用，預(yù)算績(jī)效管理與財(cái)務(wù)管理的密切聯(lián)系，以及預(yù)算績(jī)效運(yùn)行監(jiān)控管理、預(yù)算績(jī)效計(jì)劃與目標(biāo)管理、預(yù)算績(jī)效計(jì)劃與目標(biāo)管理等方面的研究?jī)?nèi)容。以期通過本書的研究，使企業(yè)重視預(yù)算績(jī)效管理與財(cái)務(wù)管理工作，提升財(cái)務(wù)

本書以應(yīng)用能力為培養(yǎng)目標(biāo)，以商業(yè)企業(yè)日常經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)為原型，通過循序漸進(jìn)的工作項(xiàng)目和工作任務(wù)，再現(xiàn)企業(yè)信息化管理中的總賬、報(bào)表、薪資管理、固定資產(chǎn)管理、應(yīng)收款管理、應(yīng)付款管理、供應(yīng)鏈管理核算等業(yè)務(wù)，體現(xiàn)了ERP軟件財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)一體化、業(yè)務(wù)驅(qū)動(dòng)財(cái)務(wù)的管理思想，以“做中學(xué)”教學(xué)方式使學(xué)習(xí)者在輕松地完成任務(wù)的過程中學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)軟件的基本

本書以2019年公開發(fā)行的紀(jì)錄片《美國(guó)工廠》為研究對(duì)象，以霍夫斯泰德的文化維度理論和托馬斯-基爾曼沖突管理模式為理論基礎(chǔ)，通過定性分析和深度訪談，對(duì)發(fā)生在福耀美國(guó)公司的跨文化沖突進(jìn)行研究，明確了該沖突凸顯的11個(gè)問題和涉及到的五個(gè)文化維度，分析了福耀公司采取的五種沖突管理策略，確定了選擇跨文化沖突策略的衡量標(biāo)準(zhǔn)和長(zhǎng)短期

本書分為五篇，內(nèi)容包括：審計(jì)空間分異性研究；國(guó)家審計(jì)質(zhì)量影響因素研究；重大政策落實(shí)跟蹤審計(jì)與區(qū)域經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展研究；管理層短視、社會(huì)審計(jì)質(zhì)量與企業(yè)創(chuàng)新等。

隨著經(jīng)濟(jì)環(huán)境的不斷變化，創(chuàng)新已經(jīng)成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要驅(qū)動(dòng)力之一。在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，創(chuàng)新對(duì)于經(jīng)濟(jì)發(fā)展的作用是不可替代的，每個(gè)企業(yè)必須不斷創(chuàng)新和改進(jìn)自身的產(chǎn)品和服務(wù)，以適應(yīng)市場(chǎng)需求。本書稿探討創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要性，以及創(chuàng)新對(duì)于經(jīng)濟(jì)發(fā)展的意義和作用。書稿分為六章，主要論述了企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的管理創(chuàng)新、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)下的企業(yè)戰(zhàn)略管理、商

《深圳創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)文化解讀》由主持完成江西省社會(huì)科學(xué)重大招標(biāo)課題等課題的經(jīng)濟(jì)學(xué)博士、教授、碩士生導(dǎo)師陳文華主編，以深圳改革開放以來的重大變革和發(fā)展成就為重點(diǎn)，整理了深圳創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)資源。書中收集一個(gè)個(gè)深圳企業(yè)成長(zhǎng)奮斗的故事，呈現(xiàn)深圳創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)文化；講述一個(gè)個(gè)政策淵源、一個(gè)個(gè)深圳觀念、一個(gè)個(gè)鮮活人物、一個(gè)個(gè)文化地標(biāo)，探尋“深圳奇跡