本書以工程項目管理的基本內(nèi)容為主線，系統(tǒng)地介紹了工程項目組織與管理的基本理論、基本方法和實務(wù)。主要內(nèi)容包括：工程項目管理的基本概念、工程項目前期策劃、工程項目承發(fā)包模式與組織管理、工程項目三大目標(biāo)控制、工程項目安全與環(huán)境管理、工程項目風(fēng)險管理、工程項目信息管理等。

本書是一本面向創(chuàng)新者、創(chuàng)業(yè)者和研發(fā)人員的創(chuàng)新管理實用指南，旨在幫助他們實現(xiàn)從創(chuàng)意到商業(yè)化的轉(zhuǎn)化，填補(bǔ)實驗室基礎(chǔ)研究與市場化之間的鴻溝，探索把“創(chuàng)意推向市場”的創(chuàng)新管理實踐新模式。通過本書，讀者將了解到如何從創(chuàng)意到商業(yè)化的全過程，了解每個階段所需的步驟和技能，并獲得許多有用的工具和技巧來實現(xiàn)這個過程。本書適合公司初創(chuàng)者以

本書是作者“實論”系列的第6本專著。作者以自己40年施工企業(yè)、基礎(chǔ)設(shè)施投資企業(yè)的管理實踐經(jīng)驗為基礎(chǔ)，對企業(yè)戰(zhàn)略管理進(jìn)行深入剖析，希望能為企業(yè)戰(zhàn)略管理提供一些實踐經(jīng)驗與指導(dǎo)。主要內(nèi)容包括企業(yè)戰(zhàn)略管理概述、工程建設(shè)企業(yè)戰(zhàn)略管理實踐、組織優(yōu)化戰(zhàn)略與企業(yè)活力機(jī)制、扭虧脫困戰(zhàn)略與企業(yè)新生、區(qū)域化戰(zhàn)略與企業(yè)市場布局、專業(yè)化戰(zhàn)略與企

本書首先分析現(xiàn)代企業(yè)管理會計的理論，進(jìn)而閘釋現(xiàn)代企業(yè)管理會計的各項職能，包括企業(yè)經(jīng)營預(yù)測、短期經(jīng)營決策、長期投資決策和全面預(yù)算管理；接著探索現(xiàn)代企業(yè)管理會計的發(fā)展新路徑；然后通過分析現(xiàn)代企業(yè)財務(wù)管理及其環(huán)境，探索現(xiàn)代企業(yè)財務(wù)管理的多維內(nèi)容。最后研究現(xiàn)代企業(yè)管理會計與財務(wù)管理的融合發(fā)展、現(xiàn)代企業(yè)管理會計在財務(wù)管理中的應(yīng)用

本書是《會計基本技能》教材的配套學(xué)習(xí)指導(dǎo)書，既可作為高等財經(jīng)院校財務(wù)會計教學(xué)的輔助教材，也可作為企業(yè)管理人員學(xué)習(xí)財務(wù)會計的參考用書。本書根據(jù)《會計基本技能》教材及教學(xué)大綱的要求，按章節(jié)提出學(xué)習(xí)目的與要求，設(shè)計了各章重點(diǎn)與難點(diǎn)、練習(xí)題和案例等內(nèi)容，并配有練習(xí)題參考答案及案例分析。習(xí)題的設(shè)計突出理論聯(lián)系實際，案例的設(shè)計體現(xiàn)

本書圍繞“新的全球化分工模式和網(wǎng)絡(luò)化競爭環(huán)境下發(fā)展中國家本土企業(yè)如何構(gòu)筑競爭優(yōu)勢，并通過競爭優(yōu)勢優(yōu)化國際化行為”這一中心問題，遵循“全球生產(chǎn)網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建—競爭優(yōu)勢—企業(yè)國際化行為”的分析框架，從全球生產(chǎn)網(wǎng)絡(luò)視角研究企業(yè)競爭優(yōu)勢對國際化行為的影響，分析全球生產(chǎn)網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建構(gòu)筑我國后發(fā)企業(yè)的競爭優(yōu)勢并動態(tài)地優(yōu)化企業(yè)外向國際化行為，

商業(yè)世界波譎云詭，各種影響成敗的因素盤根錯節(jié)，競爭與合作動態(tài)交織。在這個"戰(zhàn)爭與和平”的舞臺上，你要讓自己做得更好。對此，作者基于博弈論，提煉出刻畫商業(yè)博弈的價值網(wǎng)絡(luò)和PARTS五要素——這組幾乎沒有遺漏，能夠洞察、制勝商業(yè)博弈的策略工具。在本書中，你可以看到大量現(xiàn)實案例的拆解，理解當(dāng)局者們?yōu)楹纬晒�或失敗，同時獲得運(yùn)用

"本書主要面向經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)各專業(yè)本科高年級學(xué)生，學(xué)習(xí)計量經(jīng)濟(jì)學(xué)的基礎(chǔ)理論知識，并通過實踐教學(xué)環(huán)節(jié)的塑造，形成量化分析經(jīng)濟(jì)、管理類問題的初步能力。 本書包括六方面內(nèi)容，包括緒論、經(jīng)典回歸模型、單方程專門問題、擴(kuò)展的經(jīng)典單方程問題、聯(lián)立模型、時間序列模型基礎(chǔ)。在整體設(shè)計上，本書有以下特色：第一，用簡潔易懂的方式交代清楚

本書共七章，內(nèi)容包括：現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的基本理論、現(xiàn)代企業(yè)人力資源規(guī)劃的制定與實施、現(xiàn)代企業(yè)員工培訓(xùn)與開發(fā)、現(xiàn)代企業(yè)績效管理、現(xiàn)代企業(yè)薪酬管理、現(xiàn)代企業(yè)勞動關(guān)系管理、現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的發(fā)展趨勢。

本書以數(shù)字時代技術(shù)爆炸為背景，揭示不斷變化的技術(shù)進(jìn)步如何影響溝通，進(jìn)而影響招聘和人才獲取，強(qiáng)調(diào)HR如何在數(shù)字化的招聘過程中發(fā)揮關(guān)鍵性、不可取代的人工作用，精準(zhǔn)獲取最優(yōu)人才，并與人才建立終生合作關(guān)系。