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本書(shū)內(nèi)容包括：公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試概述、面試的注意和準(zhǔn)備事項(xiàng)、崗位匹配類(lèi)題目、綜合分析類(lèi)題目、組織策劃類(lèi)題目、人際關(guān)系類(lèi)題目、應(yīng)急應(yīng)變類(lèi)題目。作者將公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試進(jìn)行綜合細(xì)化，對(duì)面試的過(guò)程、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、面試禮儀進(jìn)行分別闡述。

本書(shū)以事業(yè)單位的公益屬性和公共服務(wù)職能為立足點(diǎn)，從制度建構(gòu)和實(shí)踐應(yīng)用兩個(gè)層面研究事業(yè)單位工資制度，剖析了事業(yè)單位工資制度的關(guān)鍵性問(wèn)題和難點(diǎn)、熱點(diǎn)問(wèn)題，闡述了教育、衛(wèi)生、文化行業(yè)的事業(yè)單位工資制度，分析了事業(yè)單位工資制度在部分地區(qū)和單位實(shí)踐探索的代表性案例。既有宏觀政策研究，也有典型行業(yè)分析，還包括具體案例解析，是一部政