本教材于2020年被評為十三五職業(yè)教育規(guī)劃教材，2023年被評為首批“十四五”職業(yè)教育國家規(guī)劃教材。本教材適用于中等職業(yè)教育財務會計類專業(yè)學生和社會學習者使用。本教材具體內(nèi)容有：會計電算化的系統(tǒng)、基礎信息的設置、總賬系統(tǒng)、薪資管理系統(tǒng)、固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)、會計報表系統(tǒng)、會計綜合實訓項目。教材落實立德樹人的根本任務，全面融

《企業(yè)采購物資手冊》是供能源企業(yè)采供人員使用的大型工具書和學習培訓資料，本手冊共分12分冊，本分冊為《提升？安全監(jiān)控設備篇》。本書將提升設備分為提升機及提升絞車、提升容器及輔助設備、提升機電力拖動與控制設備、提升機制動控制系統(tǒng)等六章。將安全監(jiān)控設備分為安全檢測儀器、瓦斯抽采設備、礦井防滅火、水文監(jiān)測設備、礦井降溫、防塵

《中國人力資源和社會保障年鑒(2023)》分文獻卷、工作卷兩卷。文獻卷包括人力資源和社會保障重要文獻、工作大事記。工作卷包括人力資源和社會保障工作概覽、全國人力資源和社會保障工作、地方人力資源和社會保障工作、人力資源和社會保障統(tǒng)計資料。

全書共四部分十一章，第一部分為眾包源起(第一、二章)，主要內(nèi)容包括：組織虛擬化與眾包源起，眾包概念、內(nèi)涵與理論基礎；第二部分為眾包市場(第三、四章)，主要內(nèi)容包括：雙邊市場與市場主體、眾包系統(tǒng)模型與運作機制；第三部分為眾包管理實踐(第五-八章)，主要內(nèi)容包括：新產(chǎn)品眾包開發(fā)、眾包營銷實踐、眾包與客戶關系管理、眾包供應鏈

本書以Flexsim2019中文版為基礎，結合多年教學經(jīng)驗和實踐應用，將學習內(nèi)容分為三大部分，共七章。第一部分為概述部分，講述了物流系統(tǒng)仿真的概念、作用等基本知識；第二部分是教學的重點，借助典型案例和視頻資料，循序漸進地詳細講述了運用Flexsim進行物流系統(tǒng)仿真的基本知識點，能夠使同學們快速具備基本的仿真知識和仿真實

《審計案例》堅持“反映審計面貌，總結思路方法，提升專業(yè)能力，服務審計工作”的編選方針，緊貼最新審計實踐，以基層審計機關組織開展的財政審計、投資審計、社保審計、大數(shù)據(jù)審計等項目或審計事項為原型或基礎，分享經(jīng)驗做法。內(nèi)容有審計揭示的違紀違法典型問題和思路方法，審計推動相關政策措施落實或項目績效方面的審計過程或程序，還包括開

《地方國有企業(yè)改革探索與實踐》以黃石市國有企業(yè)混合所有制改革為例，將地方國有企業(yè)改革作為研究對象，嘗試構建國有企業(yè)改革研究的理論框架，探討國有企業(yè)改革實踐與經(jīng)驗，試圖解釋與揭示中央企業(yè)與地方國有企業(yè)混合所有制改革的區(qū)別與聯(lián)系，地方國有企業(yè)改革現(xiàn)狀、存在的主要問題及原因分析，國內(nèi)外國有企業(yè)混合所有制改革經(jīng)驗，國有企業(yè)改革

本書圍繞企業(yè)管理中的法律風險及防范展開研究，以企業(yè)法務制度與團隊建設、企業(yè)法律風險管理的基礎理論切入，分別從企業(yè)融資管理、財務管理、合同管理、人力資源管理與知識產(chǎn)權管理的角度，深入探討企業(yè)管理以及法律風險防范措施，并對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的法律風險防范措施進行闡述。本書內(nèi)容豐富，致力于全面探討企業(yè)管理中的法律風險以及相應的防

本書是關于現(xiàn)代人力資源管理創(chuàng)新的著作，本書緊密結合當前人力資源管理的環(huán)境，首先對現(xiàn)代人力資源管理的基礎理論和戰(zhàn)略規(guī)劃進行了分析，然后針對現(xiàn)代人力資源管理中設計的員工招聘、員工培訓、績效管理、薪酬管理等內(nèi)容做了詳細論述，突出了現(xiàn)代人力資源管理的實踐方法；最后對大數(shù)據(jù)背景下人力資源管理的發(fā)展、信息化人力資源的建設進行了探討

本書是現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理方向的書籍，共分為8章。本書從現(xiàn)代人力資源管理理論介紹入手，針對現(xiàn)代人力資源管理的內(nèi)容與職能、現(xiàn)代人力資源管理的相關理論、現(xiàn)代人力資源管理發(fā)展的新環(huán)境與新方向進行了分析研究；另外對人力資源規(guī)劃與開發(fā)、人員的招募甄選、錄用與培訓、績效管理、薪酬與員工激勵做了一定的介紹；還剖析了員工關系管理、職