本書圍繞城市管理的核心要義，根據(jù)從中央到地方的各級政策要求，聚焦城市管理的概念解析、實踐解讀、理論剖析和學習應用。本書分為城市管理導論、城市管理理論、城市管理體系、城市管理前沿四個部分，具體從以下方面展開：城市管理導論包括城市與城市化、城市群；城市管理理論包括城市管理體制與政策；城市管理體系包括城市國土空間規(guī)劃管理、

浙江省哲社后期資助項目。以ChatGPT為代表的新一代人工智能（AI）為企業(yè)的生存和創(chuàng)新帶來了巨大挑戰(zhàn)與機遇。企業(yè)如何掌握應用人工智能的能力，并且有效地管理人工智能以提升企業(yè)創(chuàng)造力和績效成為企業(yè)迫切需要解決的問題。本書通過構建高階人工智能能力模型，提出人工智能能力與企業(yè)績效的研究模型，基于模糊集定性比較分析（fsQC

這本書深入探討了一人公司及其在未來商業(yè)和工作環(huán)境中的重要性。本書不僅介紹了如何建立和發(fā)展一人公司，實現(xiàn)職業(yè)自由、財務獨立和個人價值蕞大化，還討論了去中心化和青色組織對當前職場的影響，以及為什么一人公司會成為未來的趨勢。 本書將打造一人公司分成探索期、成長期、聚焦期、發(fā)展期、穩(wěn)定期和合作期這6個階段，針對每個階段都提供了

五百年前，現(xiàn)代世界體系誕生，以利益zui大化為目標的科層化組織涌現(xiàn)，但今天這類組織卻面臨解體或轉型的挑戰(zhàn)。傳統(tǒng)組織出路何在，未來組織形式何如?本書綜合哲學與管理學等多學科視角，圍繞如何整體認識世界、組織如何發(fā)揮功能以及組織的演化路徑展開。作者深入闡述了工業(yè)革命以來組織形式的演變，并立足于數(shù)智革命驅動現(xiàn)代世界體系結構轉型

本書深入剖析現(xiàn)代企業(yè)管理的精髓，從分工與組織原則出發(fā)，探討管理的起源與發(fā)展。全書以職業(yè)經理人斯隆為案例，透過斯隆的職業(yè)生涯，揭示流程及溝通對企業(yè)效率和動力的影響。書中深入討論了如何構建有效的分工與組織關系，如何強化公司總部與事業(yè)部職能，并合理分配利益，包括工資、獎金和股權。書中特別強調了產品政策在市場競爭中的作用，同時

本書是一本專門為出海企業(yè)量身打造的供應鏈管理指南。它深入探討了在全球化背景下，企業(yè)如何通過優(yōu)化供應鏈管理來實現(xiàn)海外擴張。書中提出了4P+C模型、OPPT模型和SCM321模型等三個核心模型，為出海企業(yè)在供應鏈布局、戰(zhàn)略落地和執(zhí)行過程中提供了有力的指導工具。同時，本書根據(jù)當前出海企業(yè)面臨的各種問題，列舉了大量國內外企業(yè)的

本書深入探討了在當前復雜多變的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)如何通過戰(zhàn)略變革實現(xiàn)創(chuàng)新式增長。全書從戰(zhàn)略管理基礎出發(fā)，結合華為DSTE體系等案例，詳解戰(zhàn)略定位、分析、規(guī)劃與實施全鏈條。運用波特五力模型、SWOT分析、PEST分析等模型工具，構建全周期戰(zhàn)略風險管理體系。戰(zhàn)略規(guī)劃章節(jié)強調動態(tài)適應，提供資源配置、組織變革等實戰(zhàn)策略。數(shù)字化轉

在全球化的大潮中，中國企業(yè)正站在一個新的歷史起點上。隨著經濟的快速發(fā)展和市場環(huán)境的不斷變化，企業(yè)與員工之間的關系也日益成為影響組織競爭力和可持續(xù)發(fā)展的關鍵因素。《中國企業(yè)雇傭關系模式與員工主觀幸福感研究》一書，正是在這樣的背景下應運而生，旨在深入探討和解析中國企業(yè)雇傭關系模式對員工主觀幸福感的影響，為構建和諧的雇傭關系

無論是投資人、管理決策者、經營者，還是監(jiān)督部門，對企業(yè)的財務報表都十分關注，財務報表的作用和價值不言而喻。本書圍繞財務報表的組成結構、編制步驟、分析策略、解讀方法進行全面而細致的講解。使讀者通過閱讀本書可以輕松搞懂報表編制，同時可以通過財務報表數(shù)據(jù)分析公司償債能力、營運能力、盈利能力及發(fā)展能力，并對公司整體進行綜合評價

本書主要依據(jù)現(xiàn)行《小企業(yè)會計準則》編寫，針對執(zhí)行該準則的企業(yè)經濟活動進行真賬實務演練，包括會計科目使用詳情、科目檔案、賬務處理，對日常工作中經常出現(xiàn)的一些賬務處理問題進行總結和糾正，讓會計從業(yè)者工作更加規(guī)范。全書最后模擬某企業(yè)全年賬務處理，對讀者輕松上手財務工作具有很強的指導意義。本書適合廣大中小企業(yè)會計從業(yè)者，初入職