本書是一本針對(duì)“創(chuàng)業(yè)者如何提升創(chuàng)業(yè)企業(yè)績效”話題的企業(yè)管理類圖書，專注于創(chuàng)業(yè)者通過自身社交關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，開發(fā)占據(jù)結(jié)構(gòu)洞，尋找市場(chǎng)中潛在的創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)，最終通過機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)化提升企業(yè)績效。該著作主要關(guān)注由創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)建的企業(yè)“怎么賺”“如何賺”“如何借助結(jié)構(gòu)洞的力量”“抓住并轉(zhuǎn)化創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)”等問題，旨在幫助創(chuàng)業(yè)者探究創(chuàng)業(yè)路徑中提升績效的本質(zhì)

本書講述了網(wǎng)絡(luò)依賴型企業(yè)在開展業(yè)務(wù)過程中的金融風(fēng)險(xiǎn)、信用風(fēng)險(xiǎn)等風(fēng)險(xiǎn)現(xiàn)狀、敞口大小、危害程度和治理體系的搭建，對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的特點(diǎn)、性質(zhì)、引致因素、形成機(jī)制及應(yīng)對(duì)方法進(jìn)行多層次、多緯度的分析，解決電商企業(yè)、高新企業(yè)等網(wǎng)絡(luò)依賴型企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)的識(shí)別、評(píng)價(jià)和治理等現(xiàn)實(shí)問題，并給出此類企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)治理的內(nèi)控體系的框架體系和具體措施，從中國的

在“互聯(lián)網(wǎng)+”驅(qū)動(dòng)與數(shù)字經(jīng)濟(jì)背景下，全球產(chǎn)業(yè)鏈的重新調(diào)整分工，使得知識(shí)型員工的創(chuàng)新對(duì)企業(yè)乃至國家發(fā)展越來越具有決定性作用。目前績效薪酬已成為我國企業(yè)廣泛運(yùn)用的一種薪酬形式，是知識(shí)型員工薪酬收入不可或缺的組成部分，應(yīng)設(shè)計(jì)和實(shí)施怎樣績效薪酬體系才能吸引富有創(chuàng)新能力的知識(shí)型員工，并引導(dǎo)其積極主動(dòng)創(chuàng)新，而不僅僅是在績效薪酬壓力

本書稿從特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展的理論基礎(chǔ)出發(fā)，結(jié)合我國促進(jìn)西部民族地區(qū)發(fā)展的政策支持措施，梳理西北民族地區(qū)特色優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的歷史沿革；利用DSSM－區(qū)位商模型評(píng)價(jià)西北民族地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與競(jìng)爭(zhēng)力，并進(jìn)一步通過granger因果檢驗(yàn)、協(xié)整分析對(duì)特色優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)進(jìn)行篩選與檢驗(yàn)；分省域?qū)ξ鞅泵褡宓貐^(qū)特色優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀、問題進(jìn)行分析；以案例分析的

全書涵蓋了資本運(yùn)作的理論基礎(chǔ)、財(cái)務(wù)管理、投融資決策、企業(yè)并購、風(fēng)險(xiǎn)管理以及企業(yè)國際化等多個(gè)關(guān)鍵領(lǐng)域。本書首先介紹了資本運(yùn)作的基本概念、特點(diǎn)及其與企業(yè)價(jià)值的關(guān)系，為讀者打下堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)。接著，通過探討財(cái)務(wù)管理在資本運(yùn)作中的核心作用與策略，以及投融資決策的流程與方法，揭示了財(cái)務(wù)管理與資本運(yùn)作的緊密聯(lián)系。此外，本書還詳細(xì)分

雷布琴斯基教授的《嬗變的都市：關(guān)于城市的觀念》是一部關(guān)于后現(xiàn)代美國城市發(fā)展的簡(jiǎn)明思想發(fā)展史，追溯了目前美國城市規(guī)劃觀念的20世紀(jì)思想來源：城市美化、花園城市、奧姆斯特德和簡(jiǎn)·雅各布的觀念。如果說20世紀(jì)是“規(guī)劃的時(shí)代”，那么，美國現(xiàn)在正處在“市場(chǎng)的時(shí)代”，開發(fā)商正在營造著美國21世紀(jì)的城市：混合使用、生活在市中心、多樣

城市群作為新的地域空間組織形式，已成為國家參與全球競(jìng)爭(zhēng)與國際分工的新的基本單元。山西中部城市群為多個(gè)行政區(qū)域共同構(gòu)成的綜合功能空間，具有資源型地區(qū)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型與區(qū)域高質(zhì)量發(fā)展的特殊性。本著作立足山西中部城市群發(fā)展的現(xiàn)實(shí)條件，從空間、產(chǎn)業(yè)、市場(chǎng)、生態(tài)等方面提出一體化構(gòu)建機(jī)制，同時(shí)針對(duì)產(chǎn)要素自由流動(dòng)、基礎(chǔ)設(shè)施互聯(lián)互通、公共服務(wù)

薪酬管理是人力資源管理的核心內(nèi)容。本書以薪酬體系設(shè)計(jì)的流程為核心，全面闡述了薪酬體系設(shè)計(jì)的每個(gè)環(huán)節(jié)的相關(guān)工作。通過使用前沿的理論知識(shí)、大量圖表和實(shí)例操作，使教材通俗易懂，更好地滿足教學(xué)和專業(yè)從業(yè)人員實(shí)際工作的需要。本書共八章，包括薪酬管理基礎(chǔ)、戰(zhàn)略性薪酬體系設(shè)計(jì)、職位薪酬體系設(shè)計(jì)、能力薪酬體系設(shè)計(jì)、績效薪酬體系設(shè)計(jì)、薪

本書依托新道DBE財(cái)務(wù)大數(shù)據(jù)分析與決策平臺(tái)，設(shè)計(jì)了豐富的教學(xué)模塊：模塊一為“大數(shù)據(jù)通識(shí)”，包括4個(gè)項(xiàng)目，基于大數(shù)據(jù)財(cái)務(wù)分析基礎(chǔ)知識(shí)，圍繞數(shù)據(jù)采集、數(shù)據(jù)清洗、數(shù)據(jù)集成及數(shù)據(jù)可視化的知識(shí)和技能，訓(xùn)練學(xué)生掌握大數(shù)據(jù)分析工具的使用方法及技巧；模塊二為“大數(shù)據(jù)背景下的財(cái)務(wù)分析”，包括5個(gè)項(xiàng)目，主要訓(xùn)練學(xué)生運(yùn)用大數(shù)據(jù)分析工具對(duì)企業(yè)

本書以財(cái)務(wù)管理人員的工作內(nèi)容為主線，概括了籌資、投資、資金營運(yùn)和收益分配4項(xiàng)財(cái)務(wù)活動(dòng)，并結(jié)合財(cái)務(wù)管理“預(yù)測(cè)—決策—預(yù)算—控制—分析”的工作步驟，設(shè)計(jì)了7個(gè)工作項(xiàng)目，包含若干個(gè)工作任務(wù)，從而將財(cái)務(wù)活動(dòng)內(nèi)容和財(cái)務(wù)管理工作流程有機(jī)結(jié)合。讀者可通過完成各個(gè)工作任務(wù)來實(shí)現(xiàn)學(xué)習(xí)目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)“教、學(xué)、做”一體化。