我們的情緒反應(yīng)或行為模式也許是有代際創(chuàng)傷根源的，理解代際創(chuàng)傷是療愈的關(guān)鍵。本書作者圍繞代際創(chuàng)傷，從界定代際創(chuàng)傷和其他類型的創(chuàng)傷出發(fā)，帶你探索代際創(chuàng)傷是如何代代相傳的以及如何識(shí)別創(chuàng)傷癥狀，幫助你厘清這些癥狀與你的思維、信念、情緒和感覺之間的聯(lián)系。你將學(xué)習(xí)如何調(diào)節(jié)情緒，修復(fù)與自身、他人的關(guān)系，以及在療愈之路上尋求支持。本書

本書以命題辨析為邏輯主線，旨在回顧與總結(jié)四十余年來我國的人才研究及由此引導(dǎo)的社會(huì)實(shí)踐，對(duì)有關(guān)理論認(rèn)識(shí)進(jìn)行學(xué)理性(包括法理性)分析，對(duì)相關(guān)社會(huì)實(shí)踐進(jìn)行系統(tǒng)性評(píng)估，以探求人才學(xué)術(shù)研究及人才工作實(shí)踐的升級(jí)之路。經(jīng)過深入的探討和研究，最終選取了二十個(gè)重要命題，各命題之間既各自成篇，又合而為一個(gè)相對(duì)清晰的邏輯整體。本書深度剖析近

這是一本通俗的女性主義社科讀物。本書是探討母女家庭關(guān)系、女性婚戀、工作、育兒等話題的日本“女性主義”至高代表作。作品自一九九二年發(fā)表超過三十年，二零一九年仍再版重印。被評(píng)論家譽(yù)為“最佳女性主義入門讀物”“日本二十世紀(jì)女性思想的重要讀物”。作者寫作筆法真摯，平實(shí)呈現(xiàn)個(gè)人的生活經(jīng)歷，并以常見現(xiàn)象為例，力圖澄清和辨析有毒的母

漫畫版兒童趣味百科-漫畫趣味爸媽不是我傭人

《消解性別》是巴特勒直面社會(huì)議題的一部著作。在本書中，巴特勒第一次把目光放到了普通人及他們的生活上，全書圍繞讓生命活得下去的主旨展開論述，批判了男女二元的性別框架，反駁了各種形式的性別本質(zhì)論。本書以眾多現(xiàn)實(shí)案例說明了性別規(guī)范的兩面性。一方面，如果沒有一定的規(guī)矩，我們就無法相互理解、相互承認(rèn)。但另一方面，讓日子過不下去的

本書針對(duì)社會(huì)網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)發(fā)布中存在的隱私安全問題，深入研究并提出具體的差分隱私保護(hù)方法，為社會(huì)網(wǎng)絡(luò)分析及數(shù)據(jù)挖掘等方法提供隱私保證。首先，針對(duì)推薦系統(tǒng)中計(jì)算預(yù)測評(píng)級(jí)時(shí)的隱私泄露問題，提出一種方法結(jié)合兩種擾動(dòng)方式發(fā)布預(yù)測評(píng)級(jí)結(jié)果。其次，針對(duì)加權(quán)網(wǎng)絡(luò)中的邊權(quán)重的隱私保護(hù)問題，提出一種MBCI擾動(dòng)策略。再次，針對(duì)網(wǎng)絡(luò)統(tǒng)計(jì)中發(fā)布聚

《開口之后》是黃執(zhí)中參加辯論到從事溝通教學(xué)二十多年以來的個(gè)人作品。 一個(gè)人所有的可能性都來自他開口之后的話語里。說話的重要性對(duì)所有人來說都不言而喻。如何才能讓自己變得會(huì)說話是很多讀者的一大人生困惑。在一些需要表達(dá)能力的場合，因?yàn)樽约洪_不了口而影響結(jié)果，使自己陷入對(duì)溝通的恐懼里這是我們普遍的遭遇。《開口之后》從溝通的本質(zhì)

《中外人文精神研究》是由北京市社會(huì)科學(xué)院哲學(xué)研究所編輯出版的學(xué)術(shù)輯刊。刊物的創(chuàng)始主編為北京市社會(huì)科學(xué)院哲學(xué)研究所杜麗燕研究員。目前刊物主編為北京市社會(huì)科學(xué)院哲學(xué)研究所孫偉研究員，編委會(huì)來自北京市社會(huì)科學(xué)院哲學(xué)研究所的資深研究員和青年學(xué)術(shù)骨干。本刊欄目的設(shè)置原則是：服務(wù)首都、鉆研學(xué)問、傳承文明。近年來，刊物設(shè)置過10余個(gè)

近年來，深圳社會(huì)組織發(fā)展進(jìn)入降速提質(zhì)階段，在產(chǎn)業(yè)建設(shè)、民生發(fā)展等各個(gè)領(lǐng)域發(fā)揮了重要作用，構(gòu)成高質(zhì)量發(fā)展的重要一環(huán)。本書是“深圳社會(huì)組織藍(lán)皮書”的第五本。全書由總報(bào)告、分報(bào)告、專題報(bào)告和創(chuàng)新案例四部分組成，展現(xiàn)了深圳社會(huì)組織2022~2023年的發(fā)展情況�？倛�(bào)告對(duì)深圳社會(huì)組織促進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展的進(jìn)程、經(jīng)驗(yàn)和挑戰(zhàn)進(jìn)行了全面梳理

本書是一本以科學(xué)依據(jù)為基礎(chǔ)的，涵蓋了心理學(xué)，腦科學(xué)，組織心理學(xué)的領(lǐng)導(dǎo)力教科書。作者圍繞“嫉妒”“溫差”“不滿”“權(quán)力”“信任(不信任感)”這5個(gè)主題，論述如何將在組織中蔓延的消極關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)榉e極有益的關(guān)系。通過對(duì)人類本性的分析，顛覆了管理的一般觀念。