良好的人際交往和職場(chǎng)溝通能力已經(jīng)成為當(dāng)代職場(chǎng)人初入社會(huì)的必備素質(zhì)�！稖贤�技巧與寫作》從職場(chǎng)達(dá)人的經(jīng)驗(yàn)和智慧出發(fā)，以溝通技巧與社會(huì)思維為突破口，分別介紹了求職、創(chuàng)業(yè)兩種職業(yè)選擇時(shí)必備的溝通技巧與寫作能力。如在求職篇的“走向職場(chǎng)”環(huán)節(jié)，高職學(xué)生從大學(xué)校園走向職場(chǎng)環(huán)境，實(shí)現(xiàn)角色轉(zhuǎn)化，需完成寫作求職信、制作個(gè)人簡歷、有效運(yùn)用態(tài)

我們都想要積極的、富有成效的、真誠的人際關(guān)系，但“隱藏”的認(rèn)知偏見可能使我們看不到真相、導(dǎo)致誤解，進(jìn)而對(duì)關(guān)系造成威脅或破壞�！睹�點(diǎn)：克服認(rèn)知偏見，優(yōu)化人際關(guān)系》生動(dòng)地講述了大腦的運(yùn)作方式，第1章總述認(rèn)知偏見；第2~6章列舉詳述了各種偏見的源起、表現(xiàn)、相關(guān)場(chǎng)景、好處和壞處，并介紹應(yīng)對(duì)方法，輔以練習(xí)進(jìn)行鞏固，并介紹如何與持

本書以培養(yǎng)小組工作的職業(yè)能力為核心，以任務(wù)為驅(qū)動(dòng)，以學(xué)生為主體，以老師為主導(dǎo)，強(qiáng)化小組工作價(jià)值觀的培養(yǎng)和小組工作方法和技能的訓(xùn)練，具有較強(qiáng)的可操作性。本書包括小組工作認(rèn)知、小組工作價(jià)值觀和職業(yè)倫理、小組工作過程、小組工作技巧、小組活動(dòng)、小組工作本土化6個(gè)教學(xué)情境。每個(gè)任務(wù)包含情境導(dǎo)入、任務(wù)描述、任務(wù)實(shí)施、任務(wù)總結(jié)、任務(wù)

《深圳建設(shè)中國特色社會(huì)主義先行示范區(qū)綜合改革試點(diǎn)實(shí)施方案（2020-2025年）》明確提出，支持深圳建設(shè)適用國際通則的文化藝術(shù)品（非文物）拍賣中心。為此，《藍(lán)皮書》聚焦深圳國際藝術(shù)品交易中心建設(shè)、“藝術(shù)品+金融”等交易規(guī)則模式創(chuàng)新、市場(chǎng)化運(yùn)營等，邀請(qǐng)國內(nèi)知名智庫機(jī)構(gòu)和專家學(xué)者開展研究，將成果予以編纂出版，為深圳建設(shè)適用

本書揭示了快時(shí)尚消費(fèi)品——牛仔褲，從生產(chǎn)到消費(fèi)，再到成為廢品的真實(shí)過程。這些時(shí)尚牛仔褲從采摘棉花、紡紗織布到洗染印色、裁剪縫紉、包裝運(yùn)輸，再通過層層銷售，才來到我們的手中�？鞎r(shí)尚行業(yè)的運(yùn)作極不透明，并正在不斷惡化，掩蓋了無數(shù)破壞環(huán)境和侵害勞工權(quán)益的行為。它集中體現(xiàn)了全球化經(jīng)濟(jì)的痼疾，以消費(fèi)之名，確保我們不斷購買更多商品

本書解讀了25個(gè)談判實(shí)戰(zhàn)策略——“決不讓步，除非交換”“不要接受首輪報(bào)價(jià)”等，每個(gè)策略都附有自測(cè)和情景分析，助你打破心理限制，提高談判策略，掌握談判技能，在生活和工作的多種談判場(chǎng)景中掌控局面、獲得更多。

我們每一個(gè)人都會(huì)在婚姻中遇到各種各樣的問題，如法律問題、心理問題、經(jīng)濟(jì)問題等。要想解決婚姻中的問題，需要具備法商、情商和逆商。本書作者既有資深律師，又有實(shí)戰(zhàn)派心理咨詢師，他們以契合現(xiàn)實(shí)生活的案例為基礎(chǔ)，對(duì)婚姻高頻問題進(jìn)行生動(dòng)地解釋，并提出實(shí)操建議。相信本書可以讓讀者快速學(xué)會(huì)經(jīng)營婚姻必備的思維與風(fēng)險(xiǎn)防范之道，提升追求幸福

本書是“復(fù)旦發(fā)展與政策評(píng)論”第15輯，本書分專論、研究論文、研究綜述和研究報(bào)告四個(gè)部分。每個(gè)部分中選錄了社會(huì)發(fā)展中面臨的一些熱點(diǎn)和痛點(diǎn)問題，如共同富裕、農(nóng)村低保、養(yǎng)老服務(wù)均等化、生育政策、易地扶貧搬遷、高速路網(wǎng)、老舊小區(qū)改造等。通過對(duì)這些問題的數(shù)據(jù)分析，本書為我國的相關(guān)政策指定，提供了一些深入的思考和分析，并提出了可行

在彼得·德魯克先生提出了“知識(shí)型勞動(dòng)者”時(shí)，注定了大量的知識(shí)型工作只能依賴于團(tuán)隊(duì)協(xié)作才可完成。但不少團(tuán)隊(duì)在嘗試提升團(tuán)隊(duì)協(xié)作度的時(shí)候，遇到了諸如成本過高、效果不佳等問題。有沒有一種簡單、實(shí)用、效果又好的方法呢？本書的作者給出了答案——對(duì)話。 作者結(jié)合多年的真實(shí)咨詢案例，提出關(guān)于對(duì)話的“4R法”，帶領(lǐng)我們從開始的信任對(duì)話開

本書系統(tǒng)地介紹和闡釋了社會(huì)科學(xué)研究中的定性方法。內(nèi)容包括定性研究方法論、定性研究的主要范式、定性研究的設(shè)計(jì)方法、定性資料的收集方法、定性資料的整理和分析方法、定性研究的理論構(gòu)建方法、應(yīng)用定性研究方法等。全書本著“找回定性方法”的宗旨，既注重定性研究方法的學(xué)理解析，也強(qiáng)調(diào)與定量研究方法的邏輯比較，并觀照定性方法的實(shí)際應(yīng)用