2019版《國有企業(yè)采購操作規(guī)范》發(fā)布以來在社會上引起了強烈反響。隨著國內外營商環(huán)境的變化，國有企業(yè)采購管理在數字化轉型、供應鏈轉型和低碳化發(fā)展的過程中，采購方法的制度設計也必將發(fā)生變革，為了適應新的形勢和變化，2023年中物聯(lián)公共采購分會組織專家對2019版《國有企業(yè)采購操作規(guī)范》進行了修訂。作為該團體標準的配套用書

本書從國有企業(yè)使命與功能定位出發(fā)，結合國有企業(yè)發(fā)展與科技成果轉化的現(xiàn)實意義，從宏觀整體分析和微觀個體分析兩個層面研究國有企業(yè)科技成果轉化的管理創(chuàng)新。本書旨在通過扎實的理論研究、案例研究和實證研究,從管理創(chuàng)新的角度分析和優(yōu)化國有企業(yè)科技成果轉化工作，可供從事科技成果轉化理論研究及實踐工作的人員參考。

本書系科學技術部高技術研究發(fā)展中心《創(chuàng)新管窺》系列的第11本。全書收錄了20多篇科技創(chuàng)新方面的前沿性研究報告。這些報告均是圍繞當前世界信息技術、生物、新材料、能源、先進制造等高技術與基礎研究發(fā)展的重點、熱點和難點問題以及國家科技體制改革與發(fā)展的政策與宏觀戰(zhàn)略、國家科技計劃的管理等方面的問題展開，涉及戰(zhàn)略與管理、信息技術

為了進一步總結并推廣浙江省企業(yè)管理創(chuàng)新經驗，探討企業(yè)改革和管理面臨的突出問題，傳播國內外先進管理理論和方法，提高浙江省企業(yè)管理現(xiàn)代化水平，浙江省總會計師協(xié)會、浙江工商大學與案例單位聯(lián)合匯編了此本案例集。本書涵蓋20余家浙江大型企業(yè)的數智財務創(chuàng)新成果，深入挖掘了新技術新時代背景下浙江企業(yè)財務創(chuàng)新方面的典型案例，提出數字化

《中國審計發(fā)展報告》(2022)由綜合發(fā)展報告、專項發(fā)展報告和專題報告三個部分構成，每個部分均反映了2022年我國審計實踐的發(fā)展情況，綜合報告為審計發(fā)展的總體情況，專題報告為分項報告，包括本級政府預算執(zhí)行審計等若干審計類型的發(fā)展情況，最后一部分的專題報告主要搜集了2022年開展研究型審計的情況。《中國審計發(fā)展報告》(2

本書是世界日活動2022年活動的精選匯編，以中英文版的形式同時推出。主要展示城市日2022年的各類主場活動、系列活動，包括主題活動、論壇、展覽、展示等，對世界城市日相關活動和取得的成果進行了集中展示，對通過這一平臺在推動國家新型城鎮(zhèn)化建設和全球城市可持續(xù)發(fā)展方面取得的成效進行了總結。全書精選33篇專家學者文章，依不同主

為規(guī)范從業(yè)者的從業(yè)行為，引導職業(yè)教育培訓的方向，為職業(yè)技能等級認定提供依據，人社部2018年開始新版國家職業(yè)技能標準的制定工作，2022年共頒布了65個國家職業(yè)技能標準，本匯編按照時間順序列出2022年頒布標準的15個文件，并按照文件中羅列的標準順序編排65個職業(yè)技能標準。每個國家職業(yè)技能標準都包括了職業(yè)概況、基本要求

進入數字時代，在社交網絡(Web3.0)、大數據、人工智能、虛擬現(xiàn)實(元宇宙)等前沿技術的推動下，企業(yè)需要在構建驅動力、制導系統(tǒng)的基礎上，突出改善與創(chuàng)新行為，進而形成一種新的管理模式。對此，本書建構了驅導管理這一適應當下商業(yè)情景的有效模式，突出企業(yè)復制、改善、創(chuàng)新行為及其敏捷性。利用驅導管理模式及其方法論，能夠對企業(yè)的

本書從大數據探索、人才招聘與員工培訓、績效與薪酬管理、勞動關系管理等方面，探究新時代人力資源管理的新模式。全書共九章，內容包括：員工招聘、員工培訓、薪酬管理、人員關系管理、人力資源管理的大數據探索、大數據下人力資源管理績效評價體系構建等。

本書分八章，內容包括：緒論、眾創(chuàng)空間適應性機制研究的理論基礎、眾創(chuàng)空間適應過程的理論模型構建、眾創(chuàng)空間適應過程的實證研究假設、眾創(chuàng)空間適應過程的實證研究設計、眾創(chuàng)空間適應過程的實證檢驗、眾創(chuàng)空間適應性機制討論、總結。