本書基于2023年新一輪國企改革深化提升行動開始實施的大背景,從公司治理與產(chǎn)業(yè)布局兩個大方向著手,側(cè)重分析黨組織參與國有企業(yè)公司治理、國有企業(yè)授權體系優(yōu)化、國有企業(yè)選聘職業(yè)經(jīng)理人、國有企業(yè)對外投資監(jiān)管、國有產(chǎn)權無償劃轉(zhuǎn)及經(jīng)營投資責任等重點難點熱點問題,針對進一步深化國有企業(yè)改革展開研究,旨在為完善中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度和

冰箱里堆滿了冰袋？ 衣柜里有3條黑褲子？ 把“可惜”掛在嘴邊？ 注意啦，這些可能都是“存不下錢的人”的特征！ 存不下錢，可能不是因為收入低，而是因為思維方式和日常行為有問題！ 資深理財規(guī)劃師黑田尚子，通過25年以上的家庭咨詢經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)努力存錢卻收效甚微的人和家庭，往往有著一些共通的行為。 本書將從日常行為、

本書圍繞領導力教練這種旨在促進個體和企業(yè)發(fā)展的專業(yè)技術在中國的現(xiàn)狀、重要性、實踐運用、挑戰(zhàn)、展望來展開講述和探討�，F(xiàn)在中國的企業(yè)越來越意識到高層管理人員的個體發(fā)展與企業(yè)，甚至整個經(jīng)濟社會的發(fā)展相輔相成，他們迫切需要針對其領導能力提升和個體發(fā)展的專業(yè)指導與培訓。這本書提供了對中國教練領域的有趣觀察，揭示了高管個人和企業(yè)的

員工關系管理是人力資源管理的根本，任何管理都離不開員工關系管理的范疇，或者都是員工關系管理的深化發(fā)展。因此，本書從員工關系管理角度出發(fā)，詳細講解了員工關系的基本內(nèi)涵，入職員工關系管理，在職員工關系管理，離職員工關系管理，員工勞動合同管理，員工關懷管理，員工抱怨、申訴和勞動爭議管理以及員工勞動保護管理。

本書通過大量實用性較強的圖表方便讀者在短時間內(nèi)厘清績效管理的知識脈絡；通過案例講解，以典型企業(yè)為例為讀者提供實操典范；書中的人力資源常用表格、文件等相關資料，為讀者順利工作和學習保駕護航。

本書將帶領讀者了解最佳的人才招聘實踐，包括員工招聘概述、員工招聘計劃、招聘渠道選擇、人員甄選、招聘面試、人才錄用與招聘結(jié)果評估。具體內(nèi)容包括：認識員工招聘；員工招聘的影響因素；員工招聘的原理；員工招聘的工作流程等。

本書從組織行為和心理測量的角度闡述不同性格類型的人作為管理者和被管理者在面對領導困境時的性格解法，利用DISC工具從人本研究的角度分析現(xiàn)代職場的領導與被領導，對于職場領導力的戰(zhàn)術、交互、戰(zhàn)略、護衛(wèi)進行詳細講解，用理論+模型+工具+方法+應用的方式闡述性格在領導力實踐中影響與反饋。

員工培訓是企業(yè)直接提高管理者能力水平和員工技能，為企業(yè)提供新的工作思路、知識、信息、技能，增長員工才干和敬業(yè)、創(chuàng)新精神的根本途徑和極好方式，是比物質(zhì)資本投資更重要的人力資本投資。本書從企業(yè)培訓角度出發(fā)，圍繞當前企業(yè)的培訓難題，總結(jié)了企業(yè)培訓管理中各個環(huán)節(jié)的關鍵技能、方法、操作步驟和流程說明，并結(jié)合相關案例，詳細講解企業(yè)

本書以高等院校投資與融資管理課程思政教學大綱、財政部管理會計指引、企業(yè)財務通則等規(guī)范為依據(jù)，吸收國內(nèi)外投融資管理理論研究成果，結(jié)合高等院校人才培養(yǎng)目標、投融資管理實踐需要編寫而成，主要論述了企業(yè)投資與融資的基本概念、基本原理和基本方法，著重研究了在資本市場管理體系下，企業(yè)應如何構(gòu)建投資與融資管理理論和方法。

本書共分為“理論篇”和“實踐篇”兩大篇章。理論篇聚焦未來產(chǎn)業(yè)發(fā)展中的重要概念、重大議題，反映了學界理論探索的代表性成果；實踐篇歸納總結(jié)不同地域培育發(fā)展未來產(chǎn)業(yè)的先進經(jīng)驗，以及類腦智能、氫能、智慧醫(yī)療、數(shù)據(jù)共享等未來產(chǎn)業(yè)發(fā)展重點領域的實踐研究，展現(xiàn)了未來產(chǎn)業(yè)發(fā)展的現(xiàn)實圖景和路徑趨向。