企業(yè)家時(shí)刻面臨著市場(chǎng)瞬息萬(wàn)變的不確定性。因此，內(nèi)部管理的確定性才是戰(zhàn)勝外部不確定性沖擊的唯一法寶。因此作者希望本書(shū)能帶給企業(yè)家一個(gè)新的思想，就是要打造一個(gè)有戰(zhàn)略思維的公司，而不是僅僅做一個(gè)好的戰(zhàn)略。在此基礎(chǔ)上，企業(yè)家要帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)描繪出企業(yè)未來(lái)5年的愿景，分解出未來(lái)5年的實(shí)現(xiàn)路徑和投入節(jié)奏。本書(shū)案例豐富，有很好的指導(dǎo)意義，

《人力資源實(shí)務(wù)全書(shū)》本書(shū)針對(duì)人力資源管理中所涉及的政策立法、勞動(dòng)關(guān)系的產(chǎn)生、存續(xù)、終止等內(nèi)容進(jìn)行了較詳細(xì)的解讀。這是一本關(guān)于人力資源管理的實(shí)務(wù)書(shū)，對(duì)人力資源管理實(shí)務(wù)工作進(jìn)行了全面闡述。全書(shū)分為三大部分，分別是勞動(dòng)關(guān)系的產(chǎn)生、勞動(dòng)關(guān)系的續(xù)存、勞動(dòng)關(guān)系的終止，為企業(yè)有效開(kāi)展人力資源管理工作、提高人力資源管理效率提供了參考。

《中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)》結(jié)合國(guó)際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則的動(dòng)態(tài)，準(zhǔn)確貫徹財(cái)政部于2014年以來(lái)陸續(xù)修訂、制定的企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則及其他現(xiàn)行企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則等精神，并體現(xiàn)了現(xiàn)行的企業(yè)所得稅法、公司法及營(yíng)業(yè)稅改為增值稅在會(huì)計(jì)中的運(yùn)用，以原有內(nèi)容為基礎(chǔ)，做了較為全面的梳理、補(bǔ)充和完善，使其內(nèi)容更加完整、準(zhǔn)確。修訂后的教材不僅體現(xiàn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論的深度與廣度，

新時(shí)代十年，國(guó)家高新區(qū)堅(jiān)持又高又新發(fā)展取得重大成效，有力支撐了我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展。本書(shū)共分十部分，從國(guó)家高新區(qū)的總體發(fā)展要求、集聚高水平創(chuàng)新資源、培養(yǎng)高成長(zhǎng)科技企業(yè)、引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)高端化發(fā)展、科技成果產(chǎn)出、科技治理能力提升、開(kāi)放協(xié)同合作等方面，對(duì)我國(guó)高新區(qū)新時(shí)代十年的發(fā)展進(jìn)行了總結(jié)與展望。

在貿(mào)易政策不確定性持續(xù)攀升背景下，提升企業(yè)創(chuàng)新能力對(duì)提高我國(guó)產(chǎn)業(yè)鏈供應(yīng)鏈的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力具有重要意義。本文通過(guò)分析中國(guó)貿(mào)易政策不確定性的來(lái)源、表現(xiàn)，構(gòu)建了中國(guó)貿(mào)易政策不確定性的宏觀指數(shù)。匹配了2000-2020年上市公司數(shù)據(jù)庫(kù)、國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)專(zhuān)利數(shù)據(jù)庫(kù)、海關(guān)數(shù)據(jù)庫(kù)、SDCPlatinum數(shù)據(jù)庫(kù)、WTO數(shù)據(jù)庫(kù)構(gòu)建了企業(yè)層面的面

本書(shū)通過(guò)培養(yǎng)勇氣、信任、尊重、成長(zhǎng)、卓越、韌性和一致性七種品質(zhì)，幫助讀者逼退恐懼之狼，即克服那些負(fù)面影響的制約，從而讓你充分發(fā)揮自己的能力。

作為企業(yè)管理的核心人物，浙江家族企業(yè)創(chuàng)始人歷來(lái)以艱苦奮斗、勤勞勇敢聞名于世，他們經(jīng)歷了企業(yè)的從無(wú)到有，為企業(yè)的生存和發(fā)展貢獻(xiàn)頗多，也在此過(guò)程中積累了特有的經(jīng)驗(yàn)，可以說(shuō)創(chuàng)始人在企業(yè)多年的經(jīng)營(yíng)管理已經(jīng)深深地烙印在企業(yè)認(rèn)知、結(jié)構(gòu)、資源和文化等層面的核心內(nèi)容中。當(dāng)前浙江家族企業(yè)處于代際傳承的關(guān)鍵時(shí)期，也是企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的關(guān)鍵敏

本書(shū)立足于新修訂的《公司法》《上市公司收購(gòu)管理辦法》《上市公司重大資產(chǎn)重組管理辦法》等法律法規(guī)，結(jié)合企業(yè)并購(gòu)重組的實(shí)踐案例，詳細(xì)介紹了并購(gòu)重組、公司剝離、公司分立、破產(chǎn)清算、公司重整、公司退市、企業(yè)收購(gòu)、企業(yè)兼并、企業(yè)重組等概念與基本操作流程，對(duì)并購(gòu)重組的操作程序、運(yùn)作模式、結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、交易方案等關(guān)鍵問(wèn)題，以及要約收購(gòu)、

本書(shū)以城市一網(wǎng)共治數(shù)字治理體系建設(shè)為研究對(duì)象，聚焦分析一網(wǎng)共治建設(shè)的新思路、新路徑和新體系，著重從構(gòu)建城市運(yùn)行動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)體系、打造資源與應(yīng)用賦能中心、實(shí)現(xiàn)共治共享一體化協(xié)同、樹(shù)立慧治慧聚創(chuàng)新示范方面展開(kāi)論述，為城市治理精細(xì)化、數(shù)字化、智能化提供經(jīng)驗(yàn)借鑒，助力提升城市治理現(xiàn)代化水平，對(duì)推動(dòng)城市治理體系和治理能力現(xiàn)代化具有現(xiàn)

本書(shū)是一部全面展現(xiàn)民國(guó)時(shí)期勞資關(guān)系的社會(huì)史研究著作。作者運(yùn)用大量一手史料，如《申報(bào)》《大公報(bào)》《女工日記》等，通過(guò)對(duì)不同類(lèi)型企業(yè)、不同地區(qū)、不同所有者、不同實(shí)業(yè)的勞資關(guān)系加以深入分析，討論了企業(yè)生態(tài)、行政管理、福利保障、工會(huì)團(tuán)體等問(wèn)題，呈現(xiàn)出民國(guó)時(shí)期勞資關(guān)系紛繁復(fù)雜的樣態(tài)。本書(shū)尤其注重在微觀上對(duì)社會(huì)底層勞工生活實(shí)情的展