《動機管理》一書，為我們提供了了解新時代員工工作意愿的平臺，如何管理和激勵90后、00后員工，現(xiàn)在已經(jīng)是很多企業(yè)現(xiàn)實的難題。 這是一本將真實管理行為寫進工具理論的書籍，對每一位學習管理學理論和實踐的人來說，書中充滿了真實性、實踐性和有效性。有趣、創(chuàng)新和進步的管理選擇必然會造就管理的不同結果，當我們不再沉迷于經(jīng)驗式的能力

改革開放以來，中國實現(xiàn)了經(jīng)濟的快速增長，但地區(qū)間不平衡不協(xié)調(diào)帶來的發(fā)展成本卻一直存在。上述問題的產(chǎn)生不免與市場分割和地方保護有關，地區(qū)間市場分割已然成為資源跨地區(qū)配置受阻的重要成因，也成為當前雙循環(huán)新發(fā)展格局的關鍵性的制度堵點。為此，2022年4月，中共中央、國務院下發(fā)了《關于加強全國統(tǒng)一市場的意見》，強調(diào)要打破地方保

近二十年來，機構投資者在全球金融體系中逐步發(fā)展壯大，在資本市場的主導地位已經(jīng)成為一種發(fā)展趨勢。從主、被動投資策略分類看，無論是國外發(fā)達的資本市場還是國內(nèi)資本市場，被動型股票基金數(shù)量及管理的凈資產(chǎn)都存上升趨勢，所以從被動機構所有權角度研究對公司信息披露、股票流動性的影響，以及公司決策制定的變化是與時俱進的，具有重要的現(xiàn)實

自上個世紀80年代以來，發(fā)達國家以及部分發(fā)展中國家陸續(xù)放松對外國資本進入的限制，允許外國投資者在本國資本市場開展投資活動。然而，資本市場開放（或外來資本）到底會對一國的實體經(jīng)濟和金融市場產(chǎn)生怎樣的影響，不論是學術界還是實務界都存在很大的爭議。我國是***主要的外國（境外）資本目標投向國之一，自改革開放以來，境外資本流入

本專著對股權激勵在資本市場上的信號傳遞效應進行了深入細致的研究。手工收集了2006年以來我國所有上市公司股權激勵草稿公布的業(yè)績考核指標，建立了一個完整的上市公司股權激勵信息數(shù)據(jù)庫，運用了前沿的廣義傾向得分匹配法解決了股權激勵及其業(yè)績考核指標制定過程中因內(nèi)生性導致的估計偏誤，使用了前沿的基于企業(yè)特征匹配的BHAR法和日歷

本文深入探究了驅動企業(yè)創(chuàng)新投資的關鍵驅動因素，并在此基礎上分別通過市場內(nèi)和跨市場研究，深入剖析了市場投資情緒影響創(chuàng)新投資原動力發(fā)揮效果的作用機制。通過理論分析和實證檢驗系統(tǒng)分析了成長機會、市場投資者情緒和企業(yè)創(chuàng)新投資的關系，得到如下主要結論：（1）決定企業(yè)創(chuàng)新投資的關鍵內(nèi)部驅動因素是成長機會；（2）投資者情緒通過作用于

在經(jīng)濟一體化環(huán)境下，企業(yè)間的競爭是鏈與鏈的競爭，這對企業(yè)之間的合作提出了新的要求，使得由企業(yè)所形成的供應鏈結構更加復雜化，也更易受到突發(fā)事件的影響。供應鏈突發(fā)事件有不確定性，其來源也多種多樣。無論何種供應鏈突發(fā)事件都會給企業(yè)的正常運行帶來嚴重的消極影響，造成成本上升、運行失靈、企業(yè)停擺等。并且該影響會隨著供應鏈擴散，最

品牌，是一種廣泛的社會現(xiàn)象，存在于生活的各個角落：城市品牌、大學品牌、媒體品牌、醫(yī)院品牌、體育品牌、論壇品牌、獎項品牌、博覽品牌、個人品牌、工業(yè)品牌、商業(yè)品牌、酒店品牌、服務品牌……甚至可以說，我們都生活在品牌的世界里，我們也必須以品牌化方式來生存。 本書第二版為普通高等教育“十一五”國家級規(guī)劃教材。第三版更新了全部

本書是財務管理方面的著作,由數(shù)字經(jīng)濟時代企業(yè)智能財務概論、基于財務共享模式的財務管理智能化、企業(yè)智能財務分析與決策、企業(yè)智能財務中的技術應用等內(nèi)容組成,本書闡述數(shù)字經(jīng)濟的基本內(nèi)涵及發(fā)展背景,分析企業(yè)數(shù)字化轉型對財務管理智能化發(fā)展的推動作用,從數(shù)字經(jīng)濟時代財務管理的變革需求,引出財務共享中心的理念、意義及實踐等,提出財務

本書通過梳理國有企業(yè)人事制度改革的歷史脈絡，論述了改革開放以來國有企業(yè)人事制度改革在各個歷史時期的政策措施和實踐探索，分析了國有企業(yè)人事制度改革取得的成效，提出了新的歷史時期進一步深化國有企業(yè)人事管理制度改革的關注點。主要內(nèi)容為：導言、第一章國有企業(yè)人事制度改革的基本進程、第二章國有企業(yè)在勞動用工制度改革、第三章國有企