隨著環(huán)境惡化問題的凸現(xiàn)，世界范圍內(nèi)的大部分國家開始有所警惕，簡單粗放的生產(chǎn)方式漸漸地退出了人們的視野，取而代之的是加強環(huán)與資源保護的立法與實施力度，從上至下形成全員重視環(huán)境管理，積極提高環(huán)境質(zhì)量的局面。我國在環(huán)境管理方面除了繼續(xù)實施強制性措施外，更多應(yīng)該開展倡導(dǎo)和運用鼓勵性辦法，以更加靈活的方式，激勵企業(yè)實行比現(xiàn)行的環(huán)

本書是叢書《國外“一帶一路”研究譯叢(第二輯)》之一，系“十四五”國家重點出版物出版規(guī)劃項目。該專著研究中國交通系統(tǒng)的現(xiàn)狀、創(chuàng)新情況以及該領(lǐng)域獲得的成就，分析“一帶一路”倡議的概念演變、經(jīng)濟實質(zhì)、主要方向和優(yōu)先發(fā)展方向，探討上合組織框架內(nèi)歐亞基礎(chǔ)設(shè)施一體化的發(fā)展前景、歐亞經(jīng)濟聯(lián)盟和“一帶一路”倡議的對接方式以及所有沿線

人力資源管理在現(xiàn)代企業(yè)管理中越來越受到關(guān)注，如何有效地進行人力資源管理，最大限度地調(diào)動人的積極性、主動性和創(chuàng)造性，是現(xiàn)代企業(yè)所面臨的一個重要課題。本書從理論出發(fā)，主要對人力資源管理導(dǎo)論、人力資源戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃、工作分析與工作評價、招聘管理、培訓(xùn)與開發(fā)等進行了論述。結(jié)合實踐系統(tǒng)、全面地介紹了人力資源管理的基本知識、基

本書內(nèi)容包括成本會計概述、生產(chǎn)費用的歸集與分配、企業(yè)常用的成本計算方法、成本報表的編制與分析、成本會計與現(xiàn)代科技等。具體內(nèi)容包括：認識成本會計及成本信息的作用；了解成本相關(guān)概念及成本核算的內(nèi)容；材料費用核算；外購動力費用核算；薪酬費用核算；折舊費用核算；其他要素費用的核算；輔助費用核算等。

經(jīng)濟管理是經(jīng)濟社會發(fā)展的必然趨勢，為確保經(jīng)濟的穩(wěn)步發(fā)展，必須進一步做好經(jīng)濟管理，緊隨國家經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略。基于此，本書首先將經(jīng)濟管理發(fā)展特征分析做為出發(fā)點，對經(jīng)濟管理策略進行探究；其次重點研究了經(jīng)濟學(xué)與宏觀經(jīng)濟、經(jīng)濟增長與經(jīng)濟發(fā)展、經(jīng)濟市場機制與市場結(jié)構(gòu)；最后針對經(jīng)濟市場風險管理以及經(jīng)濟控制等相關(guān)內(nèi)容展開論述。以期本書內(nèi)容

本書以企業(yè)經(jīng)濟管理為重點，基礎(chǔ)性地闡述了創(chuàng)新管理的基本內(nèi)涵、新標準和新現(xiàn)狀，列舉了企業(yè)經(jīng)濟管理創(chuàng)新的必要性，是提高企業(yè)利潤的有效舉措，是激發(fā)員工積極性的重要手段，有益于企業(yè)家精神培養(yǎng)。分析了企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的觀念創(chuàng)新，以及企業(yè)技術(shù)、企業(yè)制度、企業(yè)管理、企業(yè)文化幾大創(chuàng)新要素。探討了企業(yè)經(jīng)濟管理創(chuàng)新方式，包括強化內(nèi)部監(jiān)控力度，

財務(wù)管理智能化是利用目前比較成熟的大數(shù)據(jù)技術(shù)來實現(xiàn)的，并且要結(jié)合財務(wù)管理本身的管理系統(tǒng)來進行實際的應(yīng)用。數(shù)字經(jīng)濟屬于信息經(jīng)濟發(fā)展的高級階段，是在信息與數(shù)字技術(shù)的發(fā)展過程中產(chǎn)生的一種新的經(jīng)濟形態(tài)，是財務(wù)管理智能化的體現(xiàn)。目前，數(shù)字經(jīng)濟逐漸成為全球經(jīng)濟增長的重要動力與主要內(nèi)容，未來以大數(shù)據(jù)、云計算、人工智能、物聯(lián)網(wǎng)、區(qū)塊鏈

在當前網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟背景之下，企業(yè)財務(wù)工作的形式也出現(xiàn)了一定的改變。傳統(tǒng)的法律機制、財務(wù)信息處理流程、審計系統(tǒng)和風險應(yīng)對措施已經(jīng)不能滿足當前企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的基本需求。本書總結(jié)了在網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟時代下企業(yè)財務(wù)會計管理工作中存在的一些問題，并且針對具體問題提出了一系列有效的應(yīng)對措施，如：提高法律機制約束能力、構(gòu)建完善的內(nèi)部審計控制體

本書是一本組織行為學(xué)研究成果著作。本書從個體認知情感過程和團隊互動過程兩條路徑探索了個體導(dǎo)向教練型領(lǐng)導(dǎo)和團隊導(dǎo)向教練型領(lǐng)導(dǎo)影響變革支持行為的內(nèi)在機制，從而為揭示個體導(dǎo)向和團隊導(dǎo)向教練型領(lǐng)導(dǎo)驅(qū)動變革支持行為的過程黑箱、為變革理論和領(lǐng)導(dǎo)理論的發(fā)展做出重要貢獻。本書探索了領(lǐng)導(dǎo)—部屬關(guān)系和工作自主性在教練型領(lǐng)導(dǎo)影響變革支持行為

本研究基于協(xié)同發(fā)展的視域?qū)ξ覈鴧^(qū)域產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟協(xié)同的現(xiàn)狀、動力機制、路徑等進行研究，彌合了現(xiàn)有研究著重關(guān)注區(qū)域產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟協(xié)同發(fā)展的個案研究而系統(tǒng)研究不足的研究現(xiàn)實。從理論意義上看，本研究對粵港澳大灣區(qū)、泛北部灣區(qū)、環(huán)渤海灣區(qū)、成渝西昆菱形(鉆石)經(jīng)濟區(qū)的產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟協(xié)同發(fā)展現(xiàn)狀進行了分析，進-步概括出區(qū)域產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟協(xié)同發(fā)展的運行機