本書(shū)共設(shè)計(jì)了十個(gè)項(xiàng)目，涵蓋走進(jìn)大數(shù)據(jù)、Python環(huán)境搭建與使用、Python簡(jiǎn)單指令序列、Python數(shù)據(jù)類(lèi)型認(rèn)知與操作、Python控制語(yǔ)句等。

本書(shū)從冷鏈物流骨干網(wǎng)的規(guī)劃、設(shè)計(jì)、施工、運(yùn)維全周期、全角度進(jìn)行總結(jié)，包括冷鏈物流骨干網(wǎng)概述、規(guī)劃與布局、建筑與結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、制冷與自動(dòng)化控制系統(tǒng)設(shè)計(jì)、結(jié)構(gòu)工程施工技術(shù)、保溫工程施工技術(shù)、制冷與機(jī)電工程施工技術(shù)、冷鏈系列工程總承包管理、冷鏈骨干網(wǎng)智慧運(yùn)維技術(shù)等方面。

本書(shū)以國(guó)家公布的69個(gè)全國(guó)資源枯竭型城市(地區(qū))為研究對(duì)象，聚焦中國(guó)資源枯竭型城市轉(zhuǎn)型發(fā)展現(xiàn)狀、轉(zhuǎn)型能力評(píng)估、發(fā)展?jié)摿υu(píng)價(jià)及協(xié)調(diào)度分析等內(nèi)容，旨在全面了解資源枯竭型城市轉(zhuǎn)型期間的經(jīng)濟(jì)發(fā)展、人口結(jié)構(gòu)、生態(tài)環(huán)境和轉(zhuǎn)型效果等。

本書(shū)分為九個(gè)項(xiàng)目，內(nèi)容包括智能倉(cāng)儲(chǔ)與配送概述、智能倉(cāng)儲(chǔ)設(shè)施與設(shè)備、入庫(kù)作業(yè)、在庫(kù)作業(yè)、出庫(kù)作業(yè)、配送作業(yè)管理、快遞配送、倉(cāng)儲(chǔ)配送中心規(guī)劃和倉(cāng)儲(chǔ)與配送績(jī)效指標(biāo)設(shè)計(jì)與實(shí)施。

本書(shū)以現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理為主要研究對(duì)象，圍繞其展開(kāi)全面的分析，并結(jié)合經(jīng)濟(jì)博弈的理論分析，探討它在現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理中的運(yùn)用。本書(shū)首先分析了企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的理論知識(shí)，然后分別論述了計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體質(zhì)與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體質(zhì)下的企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理，分析了現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理所包含的具體內(nèi)容，然后結(jié)合新的時(shí)代背景對(duì)此創(chuàng)新方向進(jìn)行了探索，最后結(jié)合經(jīng)濟(jì)博弈論的

本書(shū)主要研究財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與稅收管理方面的知識(shí)，從介紹財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)入手，針對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理體制與財(cái)務(wù)管理模式以及稅收原則與效應(yīng)、增值稅的相關(guān)理論和個(gè)人所得稅相關(guān)知識(shí)進(jìn)行了分析研究；另外對(duì)財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)核算、邁向數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代的稅收制度轉(zhuǎn)型提出了一些建議。

本書(shū)從財(cái)務(wù)管理的基本理論入手，分析了財(cái)務(wù)管理的特點(diǎn)、目標(biāo)、財(cái)務(wù)管理在企業(yè)管理中的地位與作用。通過(guò)研究企業(yè)籌資管理，重點(diǎn)闡述了企業(yè)籌資概述、權(quán)益資金籌集與負(fù)債資金籌集，并對(duì)企業(yè)投資管理以及企業(yè)營(yíng)運(yùn)資金與利潤(rùn)分配管理都進(jìn)行了梳理與研究，并提出了大數(shù)據(jù)時(shí)代下企業(yè)財(cái)務(wù)管理面臨的挑戰(zhàn)與變革，并分析大數(shù)據(jù)時(shí)代對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理的影響，

本書(shū)以人力資源管理與規(guī)劃為主要研究?jī)?nèi)容，首先，通過(guò)深入分析人力資源管理的核心概念、功能、發(fā)展趨勢(shì)、基礎(chǔ)理論等，使讀者了解人力資源管理在組織中的重要性以及其對(duì)組織績(jī)效的影響；其次，著重探討人力資源的規(guī)劃與執(zhí)行，人力資源的組織設(shè)計(jì)與工作分析、獲取甄選與培訓(xùn)開(kāi)發(fā)；再次，全面分析人力資源管理的內(nèi)容，包括績(jī)效管理、薪酬管理、職業(yè)

本書(shū)人力資源管理介紹入手，從針對(duì)人力資源概述、人力資源管理概述、人力資源規(guī)劃進(jìn)行了分析研究；另外對(duì)員工招聘、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、員工激勵(lì)與績(jī)效管理、薪酬管理、職業(yè)生涯與勞動(dòng)關(guān)系關(guān)系做了一定的介紹；還剖析了人力資源管理創(chuàng)新等內(nèi)容；旨在摸索出一條適合人力資源管理的科學(xué)道路，幫助其工作者在應(yīng)用中少走彎路，運(yùn)用科學(xué)方法，提高管理效率。

本書(shū)立足于我國(guó)國(guó)情和本土實(shí)際，針對(duì)如何實(shí)現(xiàn)人力資源價(jià)值的最大化展開(kāi)論述。通過(guò)闡釋人力資源管理的基礎(chǔ)知識(shí)，探討人力資源管理的主要內(nèi)容，包括人力資源規(guī)劃與工作分析、人力資源的招聘與培訓(xùn)開(kāi)發(fā)、人力資源的績(jī)效與薪酬管理。而后圍繞獵頭服務(wù)、派遣服務(wù)、外包服務(wù)、就業(yè)服務(wù)四方面探析人力資源的特色服務(wù)。鑒于人力資源服務(wù)業(yè)是促進(jìn)就業(yè)和人