本書主要包括會計信息系統(tǒng)概述、大智移云等技術(shù)對會計的影響、會計軟件、會計信息系統(tǒng)規(guī)章制度、系統(tǒng)管理、系統(tǒng)管理認知、系統(tǒng)管理實訓(xùn)操作、基礎(chǔ)設(shè)置理論認知、基礎(chǔ)設(shè)置實訓(xùn)操作、總賬及報表管理認知基礎(chǔ)、總賬及報表管理實訓(xùn)操作、固定資產(chǎn)認知基礎(chǔ)、固定資產(chǎn)實訓(xùn)操作等。

本書分為三篇：上篇分主要從了解創(chuàng)業(yè)趨勢入手，解析多種合伙模式，講解如何選擇合適的合伙人，并建立完善的管理制度和激勵機制；中篇分主要講述合伙企業(yè)該如何分配股權(quán)、如何在不同發(fā)展階段動態(tài)調(diào)整股權(quán)，以及合伙企業(yè)應(yīng)如何處理掛牌融資事宜；下篇分主要對股權(quán)風(fēng)險、財務(wù)風(fēng)險、稅務(wù)風(fēng)險，以及項目風(fēng)險的防控進行詳解。

本書沿著“決策-行為-績效”的邏輯思路，研究了企業(yè)風(fēng)險承擔(dān)戰(zhàn)略決策對社會責(zé)任行為的影響及其績效后果，主要包括五部分內(nèi)容。第一，考察了企業(yè)風(fēng)險承擔(dān)對社會責(zé)任的影響。理論上，風(fēng)險承擔(dān)對社會責(zé)任履行存在促進和抑制兩種效應(yīng)，究竟誰占主導(dǎo)，對此進行了實證檢驗。第二，從資源和動機兩個維度，探討了企業(yè)風(fēng)險承擔(dān)影響社會責(zé)任履行的作用機

本書以全球經(jīng)濟的不確定性和復(fù)雜性為背景，以中國企業(yè)為研究對象，以綠色環(huán)保為理念，以推進企業(yè)實現(xiàn)獨特價值、可持續(xù)發(fā)展為目標，以公司治理、利益相關(guān)者、綠色創(chuàng)新為聯(lián)結(jié)點，運用利益相關(guān)者理論、資源基礎(chǔ)論、組織理論、制度理論等多種理論，從企業(yè)及社會現(xiàn)實出發(fā)，系統(tǒng)研究中國企業(yè)社會責(zé)任履行現(xiàn)狀、影響因素和經(jīng)濟后果等問題。

本書是《財務(wù)管理學(xué)》教材的配套習(xí)題集，主要對財務(wù)管理中的重點知識進行提煉與分析，并配以相應(yīng)的習(xí)題，可以幫助學(xué)生加深對財務(wù)管理學(xué)知識的理解。全書與教材同步，共設(shè)置十七章內(nèi)容，分別是總論、財務(wù)管理目標和財務(wù)管理環(huán)境、資金時間價值、投資收益和風(fēng)險分析、企業(yè)價值評估、資金成本及其運用、經(jīng)營杠桿和財務(wù)杠桿、資金結(jié)構(gòu)決策等，每一章

本書為王翼成先生“傳統(tǒng)文化經(jīng)典現(xiàn)代解讀”系列又一力作，以《周易》為研究本體，以實體經(jīng)濟也就是傳統(tǒng)意義上的生產(chǎn)型和生產(chǎn)服務(wù)型企業(yè)為應(yīng)用對象，將實體經(jīng)濟企業(yè)管理中的問題歸納總結(jié)為八大類——領(lǐng)導(dǎo)班子、資金、生產(chǎn)技術(shù)、營銷宣傳、外部資源、企業(yè)人力資源、規(guī)章制度、高管團隊，并將其與《周易》八卦象數(shù)對應(yīng)匹配、建立聯(lián)系，通過對卦辭、

本書共由八章內(nèi)容組成：第1章從整體上介紹MBA學(xué)位論文，闡述了撰寫MBA學(xué)位論文的目的，介紹MBA學(xué)位論文的特點和基本寫作要求，并從題目、內(nèi)容、文句和格式四個方面講解了優(yōu)秀MBA學(xué)位論文應(yīng)具備的要件，還介紹了MBA學(xué)位論文寫作的大致流程。第2章到第4章從選題、研究方法、整體結(jié)構(gòu)和正文寫法四個方面對如何撰寫高質(zhì)量MBA學(xué)

本書從勞動就業(yè)與勞動關(guān)系、人力資本與收入分配、城市化與區(qū)域發(fā)展等視，對當(dāng)代勞動經(jīng)濟及其相關(guān)問題進行系統(tǒng)性研究，以新觀點、新方法、新材料為主題，堅持”期期精彩、篇篇可讀”的理念。勞動經(jīng)濟評論內(nèi)容詳實、觀點新穎、文章可讀性強、信息量大，主要欄目有研究報告、文獻綜述、簡報、專題研究，基本涉及了當(dāng)代勞動經(jīng)濟研究的主要方面。

在產(chǎn)業(yè)革命的時代背景下，股份公司這一集資本籌措與生產(chǎn)為一體的經(jīng)營系統(tǒng)發(fā)揮著巨大作用，為人類文明的發(fā)展與經(jīng)濟的增長做出了巨大貢獻。但1929年的世界經(jīng)濟大危機、2008年的雷曼危機等都告訴人們，支撐我們這個世界的經(jīng)濟系統(tǒng)并非堅如磐石，它既有益于改善人們的生活，同時也會讓人們陷入無妄之災(zāi)。 本書所論述的股份公司是指

本書內(nèi)容講述:為貫徹落實黨中央、國務(wù)院關(guān)于加強科技創(chuàng)新、完善科技人才激勵機制的決策部署,引導(dǎo)國有企業(yè)建立完善科學(xué)的科技人才薪酬分配制度,加大科技人才薪酬分配激勵力度,充分調(diào)動科技人才創(chuàng)新活力,促進企業(yè)科技創(chuàng)新,人力資源社會保障部發(fā)布了《國有企業(yè)科技人才薪酬分配指引》,為國有企業(yè)做好科技人才薪酬分配工作提供參考。本選題收