本書是以企業(yè)會計準(zhǔn)則及相關(guān)法規(guī)為依據(jù)，本著“改革、創(chuàng)新、發(fā)展”的原則，立足會計專業(yè)人才培養(yǎng)方案對會計信息生成、財務(wù)報表閱讀和會計職業(yè)能力標(biāo)準(zhǔn)的要求，專門針對會計學(xué)本科專業(yè)教學(xué)需要而設(shè)計編寫的。全書共分13章：第一章為總論，主要介紹財務(wù)會計的基本理論，第二章至第十二章主要介紹引起財務(wù)會計六大要素變動的基本經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的會計處

本書結(jié)合經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)的基本理論、思想與方法，在查閱與研究中外大量文獻(xiàn)資料的基礎(chǔ)上，聚焦國內(nèi)外社會經(jīng)濟(jì)生活中典型的社會責(zé)任相關(guān)問題，對其行系統(tǒng)全面的介紹與解析，具體內(nèi)容包括企業(yè)社會責(zé)任的起源及沿革、企業(yè)社會責(zé)任的相關(guān)理論基礎(chǔ)、企業(yè)社會責(zé)任的利益相關(guān)者、企業(yè)社會責(zé)任報告、責(zé)任投資與消費以及責(zé)任管理。此外，本書專門就中國企

本書分為九章，第一章介紹全國性發(fā)票管理制度，第二章介紹華東地區(qū)全電發(fā)票試點制度，第三章介紹華南地區(qū)全電發(fā)票試點制度，第四章介紹華北地區(qū)全電發(fā)票試點制度，第五章介紹華中地區(qū)全電發(fā)票試點制度，第六章介紹西南地區(qū)全電發(fā)票試點制度，第七章介紹西北地區(qū)全電發(fā)票試點制度，第八章介紹東北地區(qū)全電發(fā)票試點制度，第九章介紹發(fā)票管理典型案

本書分為十四章,介紹了人力資源服務(wù)的屬性、特征和相關(guān)主體,分析了人力資源服務(wù)的核心內(nèi)容和發(fā)展模式,人力資源服務(wù)的業(yè)務(wù)制度和流程設(shè)計,以及人才招聘服務(wù)商業(yè)模式創(chuàng)新;介紹了高級人才尋訪服務(wù)的業(yè)務(wù)類型、人力資源培訓(xùn)和咨詢服務(wù)、勞動派遣服務(wù)的概念等,并對人力資源外包服務(wù),流動人員人事檔案管理的模式創(chuàng)新、信息化建設(shè)進(jìn)行了論述;還

本書選取了財務(wù)會計8個主題、金融入門8個主題、管理會計6個主題，共計22個主題。每個主題都用一個“故事”開篇，讓大家能夠?qū)�學(xué)習(xí)的重點內(nèi)容結(jié)合到商業(yè)活動的現(xiàn)場中。另外，本書還有具體案例，可以幫助大家更好地理解。

本書提供了一個堅實而簡潔的審計理論基礎(chǔ)，并使用R代碼實際執(zhí)行審計任務(wù)和決策。作者應(yīng)用最新的機器學(xué)習(xí)模型來識別審計證據(jù)中可能逃避傳統(tǒng)審計方法的不易察覺的模式，為讀者提供一個基本算法的清單，這些算法可以很容易地擴展和定制，以幫助審計師應(yīng)對具體的挑戰(zhàn)。

本書考察董事會關(guān)系型群體斷裂帶與任務(wù)型群體斷裂帶對企業(yè)并購戰(zhàn)略決策、并購溢價以及并購績效的影響。主要包括：研究背景與問題提出、研究內(nèi)容與研究方法、研究意義、創(chuàng)新點、關(guān)于群體斷裂帶的研究綜述、關(guān)于企業(yè)并購的研究綜述、文獻(xiàn)述評等。

本書共分十個項目，主要內(nèi)容包括：會計本質(zhì)及會計取職業(yè)；會計要素與會計等式；賬戶設(shè)置復(fù)式記賬法；填制與審核會計憑證；制造業(yè)主要經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的核算(上)；制造業(yè)主要經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的核算(下)；會計賬簿等。

本書全面而系統(tǒng)地介紹了公司理財?shù)暮诵膬?nèi)容，涵蓋了財務(wù)決策、投資管理、資本結(jié)構(gòu)、風(fēng)險管理等方面的知識。書中既有理論框架的介紹，又有實踐案例的分析，能夠幫助讀者理解和應(yīng)用財務(wù)管理的概念、原理和方法，從而提升對公司理財?shù)睦斫夂蛻?yīng)用能力。

本書是作者從心理資本的角度展開對數(shù)字創(chuàng)業(yè)者的研究。作者先是探索了數(shù)字創(chuàng)業(yè)者的心理資本水平受何種因素影響，通過對高心理資本與非高心理資本組態(tài)的分析闡述數(shù)字創(chuàng)業(yè)者應(yīng)該從哪些方面著重關(guān)注自身的情況，對于優(yōu)勢加以改進(jìn)、對于不足進(jìn)行彌補，從而進(jìn)一步提升心理資本水平。