本書(shū)立足于當(dāng)前創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略下推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展的背景，基于雙元視角探討人力資源管理實(shí)踐對(duì)企業(yè)創(chuàng)新的影響作用。所得研究結(jié)論既能夠推進(jìn)與創(chuàng)新相關(guān)的戰(zhàn)略人力資源管理研究的發(fā)展，也可為我國(guó)在高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展下企業(yè)人力資源管理模式的有效選擇及創(chuàng)新能力提升提供有益的借鑒。

2020年9月，我國(guó)提出碳達(dá)峰、碳中和目標(biāo)，科技創(chuàng)新是建設(shè)科技強(qiáng)國(guó)和實(shí)現(xiàn)“雙碳”戰(zhàn)略的共同驅(qū)動(dòng)力。本書(shū)以我國(guó)A股上市公司為樣本，在分析創(chuàng)新投入和產(chǎn)出總體情況的基礎(chǔ)上，實(shí)證檢驗(yàn)環(huán)保投入、內(nèi)部控制、組織冗余和高管特征等內(nèi)部因素和外部監(jiān)管、融資約束、政府補(bǔ)助和環(huán)境規(guī)制等外部因素對(duì)創(chuàng)新投入的影響，進(jìn)一步分析創(chuàng)新投入與綠色專利、

本書(shū)一共有六章。第一章“員工離職與離職管理概述”，主要介紹了員工離職和離職管理的一般性知識(shí)；第二章“員工離職管理及相關(guān)因素的文獻(xiàn)梳理”，梳理了近年國(guó)內(nèi)外學(xué)者在離職管理方面的研究成果，同時(shí)對(duì)實(shí)證研究涉及的員工離職的相關(guān)因素(工作嵌入、職業(yè)規(guī)劃、工作一家庭沖突、工作滿意度、組織承諾等)的研究成果進(jìn)行了系統(tǒng)的梳理；第三章“員

本書(shū)分為企業(yè)成長(zhǎng)性評(píng)價(jià)及其基本理論、企業(yè)成長(zhǎng)性評(píng)價(jià)研究、企業(yè)估值及行業(yè)研究、行業(yè)介紹及產(chǎn)業(yè)鏈描述四篇，內(nèi)容包括：緒論、企業(yè)成長(zhǎng)性評(píng)價(jià)的基本理論、機(jī)器學(xué)習(xí)及其在成長(zhǎng)性評(píng)價(jià)中的應(yīng)用、企業(yè)成長(zhǎng)性評(píng)價(jià)基礎(chǔ)、企業(yè)成長(zhǎng)性評(píng)價(jià)方法、估值方法和參數(shù)介紹、財(cái)務(wù)分析、行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈描述。

本書(shū)由六章構(gòu)成：第一章主要介紹了2003-2020年間中國(guó)企業(yè)對(duì)外直接投資的整體狀況。第二章主要介紹了中國(guó)對(duì)外直接投資行業(yè)層面的情況。第三章主要從總投資、綠地投資以及并購(gòu)?fù)顿Y三方面介紹了中國(guó)企業(yè)對(duì)外投資目的地分布情況。第四章主要介紹了2018一2020年中國(guó)各省份對(duì)外直接投資現(xiàn)狀。第五章將企業(yè)劃分為國(guó)有企業(yè)和非國(guó)有企業(yè)

本書(shū)從商業(yè)生態(tài)系統(tǒng)角度出發(fā)，總結(jié)了供應(yīng)鏈金融模式發(fā)展的平臺(tái)化和生態(tài)化趨勢(shì)，對(duì)于供應(yīng)鏈金融平臺(tái)及其融資業(yè)務(wù)在商業(yè)生態(tài)系統(tǒng)中的作用機(jī)制進(jìn)行了研究。構(gòu)建了基于供應(yīng)鏈金融平臺(tái)的商業(yè)生態(tài)系統(tǒng)模型，對(duì)供應(yīng)鏈金融平臺(tái)在商業(yè)生態(tài)系統(tǒng)中的作用進(jìn)行分析，剖析了信息流、物流、資金流如何基于供應(yīng)鏈金融平臺(tái)實(shí)現(xiàn)綜合集成、整體優(yōu)化。

本書(shū)研究將非正式制度落腳為一個(gè)社會(huì)長(zhǎng)期發(fā)展形成的社會(huì)信任水平，將正式制度歸結(jié)為地區(qū)的法律制度效率。以社會(huì)信任、法律制度效率對(duì)企業(yè)微觀治理、中觀治理和宏觀治理的作用機(jī)理為主線，系統(tǒng)考察與檢驗(yàn)其影響微觀資源配置的通道及其后果。

本書(shū)以巴斯擴(kuò)散模型為基礎(chǔ)展開(kāi)要素協(xié)同的理論與實(shí)證研究。首先分析和研究了協(xié)同生命周期的變遷情況，以及協(xié)同的思想和機(jī)制，之后進(jìn)一步分析和研究協(xié)同主體或要素之間的協(xié)同效應(yīng)，以此建立了協(xié)同的基本數(shù)學(xué)模型。在此基礎(chǔ)上，對(duì)模型展開(kāi)了相關(guān)的理論分析和研究，并以中國(guó)改革開(kāi)放四十年情況的數(shù)據(jù)，對(duì)固定資產(chǎn)投資和勞動(dòng)力投入這兩個(gè)要素的協(xié)同情

本書(shū)以嶄新的視角，通過(guò)對(duì)薪酬與薪酬管理的研究，深入探討了薪酬的各種分類，并從薪酬管理的主要原則出發(fā)，把薪酬管理提升到了戰(zhàn)略性的高度。首先是公平公正性原則。以基于工作本身的薪酬制度、基于任職者技能和能力的薪酬制度為導(dǎo)入點(diǎn)加以展開(kāi)，詳細(xì)說(shuō)明了堅(jiān)持公正公平的重要性以及如何才能做到真正的公平公正。其次是激勵(lì)性原則。薪酬設(shè)計(jì)應(yīng)該

《創(chuàng)建連續(xù)流》是精益企業(yè)研究院繼其他工具書(shū)之后，出版的另一本重要的精益工具書(shū)，其目的是教給讀者如何建立一個(gè)連續(xù)流動(dòng)的生產(chǎn)線，縮短產(chǎn)品的交付期，并且提高生產(chǎn)效率。 一個(gè)理想的連續(xù)流，是原材料按制造工序沿著價(jià)值流不間斷地流動(dòng)，加工制造成最終產(chǎn)品，交付到顧客手中。最理想的連續(xù)流是單件流，每次每個(gè)人的手上都只有一件正在