《世界品牌年鑒(2024)》是一本權威的年度出版物，旨在深入分析和展示全球各行業(yè)品牌在國際傳播中的新機遇、新趨勢、新特點。通過系統(tǒng)性地編纂全球優(yōu)秀品牌的成長路徑、市場策略、品牌資產(chǎn)管理等內(nèi)容。不僅是匯聚全球品牌案例的集成平臺，更是遴選全球品牌價值的權威榜單，以及引領全球品牌創(chuàng)新的發(fā)展指南。《世界品牌年鑒(2024)》邀

市場圈定問題一直以來都是反壟斷問題的焦點和難點，市場圈定涉及一系列價格與非價格策略性行為。有的市場圈定行為雖已有研究，如終端產(chǎn)品搭售，但鮮有在不確定性分析框架下剖析；有的市場圈定行為新的表現(xiàn)形式少有文獻提及，如中間產(chǎn)品搭售；還有的市場圈定行為在平臺經(jīng)濟背景下呈現(xiàn)新特點，如最惠國條款。長期來看，市場圈定行為很可能將更有效

本書從企業(yè)家綠色環(huán)境意識為切入點，基于綠色產(chǎn)品創(chuàng)新和綠色環(huán)境意識、企業(yè)可持續(xù)發(fā)展績效及企業(yè)外部制度壓力、戰(zhàn)略匹配等領域的相關理論研究，結合對重污染企業(yè)的深度訪談，探究了企業(yè)家的綠色環(huán)境意識對企業(yè)綠色產(chǎn)品技術和設計創(chuàng)新戰(zhàn)略制定的前置影響，以及外部制度壓力在綠色產(chǎn)品創(chuàng)新戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展績效過程中的作用影響，構建了綠

隨著國家實施標準化戰(zhàn)略，標準化在推動國民經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展過程中起到的重要支撐作用不斷提升，廣大企業(yè)愈加體會到標準化對提升企業(yè)競爭力的幫助，也因此對標準化類的服務需求日益增多。本書選擇以中小企業(yè)標準化作為主要的研究對象，引入服務設計的利益相關者關系思維方式，通過對標準化服務機構現(xiàn)有服務模式、中小企業(yè)的標準化服務需求梳理

本書以動態(tài)能力理論為核心理論基礎，遵循工商管理學科理論研究范式，采用實證研究思路，在對主要變量進行界定、文獻回顧分析的基礎上，構建企業(yè)嵌入數(shù)字化情境的“企業(yè)家精神—企業(yè)數(shù)字化能力—企業(yè)創(chuàng)新績效”理論模型。采用問卷調(diào)查法收集樣本數(shù)據(jù)，進而對三者之間的內(nèi)在交互關系展開實證研究，并引入環(huán)境動態(tài)性和戰(zhàn)略柔性作為調(diào)節(jié)變量，分別探

本書共六章，內(nèi)容包括：創(chuàng)業(yè)前期的認知與準備、了解所處環(huán)境讓你創(chuàng)業(yè)更簡單、利用風險投資創(chuàng)業(yè)等。

本書從理論層面出發(fā)，分析了企業(yè)綠色發(fā)展的必要性和緊迫性，構建了一套符合“雙碳”背景的企業(yè)綠色發(fā)展策略與框架。同時，結合國內(nèi)外企業(yè)的實際案例，闡述了綠色生產(chǎn)、綠色營銷、綠色技術創(chuàng)新等方面的實踐經(jīng)驗，為企業(yè)綠色發(fā)展提供了具體的指導和借鑒。

本書收集了2023年我國高技術產(chǎn)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、研發(fā)及相關活動、固定資產(chǎn)投資等資料，以及相關的國際比較數(shù)據(jù)，較為全面地反映了我國高技術產(chǎn)業(yè)發(fā)展的基本狀況。全書分五個部分：第一部分主要反映高技術產(chǎn)業(yè)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營情況。第二部分主要反映高技術產(chǎn)業(yè)企業(yè)的研發(fā)活動、新產(chǎn)品開發(fā)和銷售、專利、技術獲取和改造、企業(yè)辦研發(fā)機構等情況。第三

采購在企業(yè)經(jīng)營管理中發(fā)揮著重要作用，做好采購工作可以幫助企業(yè)降本增效，獲得更多的利潤和更好的發(fā)展。一個好采購不僅要懂技術，懂業(yè)務，更要開拓眼界和心胸。其發(fā)展高度不僅在于能走到企業(yè)的高管層，也能在生活中化解危機，使人生境界更加篤定。本書從采購工作涉及的五個基本面出發(fā)，結合技術、案例和成長修煉。這五個基本面分別是：WHAT

本書從企業(yè)經(jīng)營本質(zhì)“業(yè)務”的角度，分析人力資源管理支持業(yè)務落地的關聯(lián)性和重要性。將人力資源工作與企業(yè)業(yè)務現(xiàn)實過程中的核心要素進行萃取及提煉，高屋建瓴地解析人力資源從戰(zhàn)略、文化、體系與業(yè)務單位如何有機結合的內(nèi)在邏輯關系。書中開宗明義地提出現(xiàn)代企業(yè)人力資源體系必需要關注戰(zhàn)略、理解戰(zhàn)略，貫穿在企業(yè)的每一個業(yè)務單元中。在構建企