語言在人際交往中的重要性毋庸置疑，而會不會講話，決定了我們?nèi)穗H關(guān)系的好壞、工作的順利與否、人生的成功或失敗，掌握講話的奧秘，能讓你左右逢源，受人歡迎。然而，把話講好沒你想得那么難！只要學會套公式，就能克服心理障礙，輕松擄獲人心！

如何從業(yè)務(wù)尖兵轉(zhuǎn)型為管理者？ 領(lǐng)導者的基本功包括哪些方面? 如何帶領(lǐng)團隊將任務(wù)落地為成果？ 上下同欲者勝：怎么同欲、如何勝？ 如何以價值為綱，引領(lǐng)他人合作？ 在現(xiàn)代職場人越來越高的自主意識面前，成為對員工產(chǎn)生有效影響的領(lǐng)導者，似乎變得比以往任何時刻都更難。 本書所談的領(lǐng)導力，不是商業(yè)原理、無關(guān)道德說教，就是你與你的下

習近平總書記在2021年中央人才工作會議上指出，可以在北京、上海、粵港澳大灣區(qū)建設(shè)高水平人才高地。為貫徹中央人才工作會議精神，深人實施新時代人才強國戰(zhàn)略，強化粵港澳大灣區(qū)深度融合發(fā)展的人才支撐，加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地，中國社會科學院支振鋒研究員聯(lián)合相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜遥�基于過去三年評估的良好基礎(chǔ)，2021年繼續(xù)對北

本書包括6篇17章內(nèi)容，分別為：第一篇基礎(chǔ)篇，包括2章內(nèi)容，即管理學研究基礎(chǔ)問題、管理科學研究范式與方法；第二篇繼承篇，包括1章內(nèi)容，即管理理論演變；第三篇框架篇，包括6章內(nèi)容，即管理主體，管理客體，管理組織，管理機制，管理情境，管理績效；第四篇治理篇，包括4章內(nèi)容，即現(xiàn)代企業(yè)制度，公司治理理論，公司治理運作，網(wǎng)絡(luò)組織

爭執(zhí)不斷、總是在意缺點、沒有私人空間……每個家庭都無法避免家人之間的摩擦。明明是親近的人，為什么無法相互理解，甚至發(fā)生沖突呢？這些家庭問題產(chǎn)生的根源就在于每個人思維方式的差異�！都胰说氖褂谜f明書》一書的作者黑川伊保子，其本職工作是研究人工智能，從腦科學的角度探究人際交往的不同模式，從親子關(guān)系

本書共有6套模擬試卷，由管理類聯(lián)考名師傾力打造，嚴格按照歷年真題的考試范圍和難度精心編寫，緊跟近幾年的考試命題趨勢，能夠在短期內(nèi)使廣大考生對考試命題的熱點、難點、易錯點有清晰的認識，是考生實戰(zhàn)訓練、鞏固提高、沖刺高分的資料。在題目的選擇上，作者進行了精心的挑選和編制，本著認真負責的精神，化地將題目緊貼真題，合理配置題目

《互動儀式鏈》是當代美國著名社會學家蘭德爾柯林斯（RandallCollins,1941）積多年研究而完成的一部社會學理論力作。在此書中，他結(jié)合相關(guān)的社會學理論傳統(tǒng)，系統(tǒng)闡述了互動儀式鏈理論的淵源、構(gòu)成要素、運轉(zhuǎn)機制及其應(yīng)用。通過互動儀式鏈模型，柯林斯把微觀分析又擴展到了宏觀層次，從而對社會分層、社會運動與思潮、社會沖

本書主要論述了英國社會人類學的黃金時期（19221972）這門學科的發(fā)展，以及當時著名人類學家的思想及其交鋒。這一時期的人類學深刻影響了這門學科后續(xù)至今的發(fā)展脈絡(luò)。書中介紹和評述了包括現(xiàn)代人類學創(chuàng)始人馬林諾夫斯基和拉德克利夫－布朗的學說，以及如埃文思-普里查德、貝特森、利奇、瑪麗·道格拉斯、列維-斯特勞斯

理性與自私性被視為理解人類社會行為和生命演化的基本出發(fā)點和標準解釋。然而這一科學概念遭到了情感和科學邏輯的雙重挑戰(zhàn)：社會志愿者奮不顧身地救助他人，工蟻自殺性地保護可能跟自己沒有任何親緣關(guān)系的蟻后，這些都是理性和自私性難以解釋的社會和自然現(xiàn)象。本書基于對社會合作系統(tǒng)的分析，認為社會合作系統(tǒng)本質(zhì)上是非對稱性的，其非對稱性導

本輯《單讀》繼續(xù)關(guān)注當代青年創(chuàng)作者，與山一國際女性電影展合作，發(fā)表5位當代青年女導演的電影劇本和創(chuàng)作談。這是單讀首次用電影劇本的形式，呈現(xiàn)變化中的當代生活 王麗娜的《次的離別》，講述了在故鄉(xiāng)塔克拉瑪干一段不斷經(jīng)歷告別的童年；楊明明的《柔情史》，展現(xiàn)了北京胡同里一組相愛相殺的母女關(guān)系；滕叢叢的《送我上青云》，描繪了一名患