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本書從人力資源管理的創(chuàng)新角度出發(fā)，闡述如何提升人力資源管理的質(zhì)量和效率。全書主要內(nèi)容包括：當(dāng)代人力資源管理概述、大數(shù)據(jù)時(shí)代的人力資源管理、人力資源招聘、人力資源培訓(xùn)與開發(fā)、人力資源薪酬、現(xiàn)代人力資源的績(jī)效管理、現(xiàn)代人力資源管理創(chuàng)新等。本書主要目的是解決大數(shù)據(jù)時(shí)代人力資源管理專業(yè)能力提升的問(wèn)題，從系統(tǒng)的視角，將組織層面戰(zhàn)

本書為蘇州絲綢紡織同業(yè)公會(huì)檔案選編集。上世紀(jì)二三十年代，面臨著巨大的社會(huì)變革與動(dòng)蕩，為共御風(fēng)險(xiǎn)，維持經(jīng)營(yíng)，矯正弊害，增進(jìn)收益，蘇州同行業(yè)的商戶聯(lián)合起來(lái)，紛紛成立同業(yè)公會(huì)，其中尤以發(fā)達(dá)的絲綢行業(yè)最具影響。本書立足蘇州市檔案館館藏，選錄1918至1949年間鐵機(jī)絲織業(yè)、綢緞業(yè)、繡業(yè)、衣業(yè)、西服業(yè)等50余家絲綢紡織相關(guān)同業(yè)公

本書是一部理論專著。以“人民城市人民建，人民城市為人民”為契機(jī)，圍繞提高城市規(guī)劃，建設(shè)、治理水平，打造宜居，韌性，高端智慧城市這一命題，智慧化城管通過(guò)信息化手段和移動(dòng)通信聯(lián)袂整合下，發(fā)現(xiàn)并分析、布局以達(dá)管理整個(gè)城市的運(yùn)行系統(tǒng)，確保并提升城市生態(tài)，業(yè)態(tài)的進(jìn)一步發(fā)展，讓一個(gè)城市更具有智慧性，前瞻性。本書理論結(jié)合實(shí)際，以框架

本書是專門為中、高職財(cái)經(jīng)商貿(mào)類會(huì)計(jì)專業(yè)或非會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生在學(xué)習(xí)“會(huì)計(jì)基礎(chǔ)”課程時(shí)或?qū)W習(xí)后為加強(qiáng)會(huì)計(jì)基本功訓(xùn)練，所開發(fā)的一門融“教學(xué)與測(cè)評(píng)”為一體的實(shí)踐性課程，同時(shí)也是為參加普通高校財(cái)會(huì)類對(duì)口單招或?qū)＾D(zhuǎn)本技能考試的考生進(jìn)行考前輔導(dǎo)量身定做的。它作為財(cái)會(huì)類專業(yè)學(xué)生必須掌握的會(huì)計(jì)技能項(xiàng)目，可在校內(nèi)進(jìn)行集中實(shí)訓(xùn)或在就業(yè)前進(jìn)行崗前

本書圍繞“區(qū)塊鏈+”在物流專業(yè)協(xié)同育人領(lǐng)域的應(yīng)用，深入探討了多個(gè)方面的教學(xué)改革研究問(wèn)題。該書內(nèi)容豐富、結(jié)構(gòu)清晰，既有理論闡述，也有實(shí)踐案例，對(duì)于物流專業(yè)的協(xié)同育人教學(xué)改革與實(shí)踐具有一定的指導(dǎo)意義，也可以為應(yīng)用型本科院校物流相關(guān)專業(yè)的教師開展學(xué)科研究工作提供參考。全書主要包括“區(qū)塊鏈+”物流專業(yè)協(xié)同育人基本概念、當(dāng)前“區(qū)

本書詳盡論述了世界一流企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造的理論和具體實(shí)踐，全書共分為七章，分別是：第一章國(guó)有企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造的概念分析和理論研究；第二章國(guó)有企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造的歷史演進(jìn)過(guò)程；第三章世界一流企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造的經(jīng)驗(yàn)分析；第四章國(guó)有企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造的現(xiàn)狀與任務(wù)；第五章國(guó)有企業(yè)對(duì)標(biāo)世界一流企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造的目標(biāo)與路徑；第六章國(guó)有企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的

《全球企業(yè)創(chuàng)新指數(shù)(2024)》聚焦戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，對(duì)全球新一代信息技術(shù)、高端裝備制造、新材料、生物、新能源汽車和新能源六個(gè)領(lǐng)域的企業(yè)進(jìn)行全面剖析，旨在運(yùn)用客觀數(shù)據(jù)和量化方法，系統(tǒng)刻畫當(dāng)今戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的科技創(chuàng)新發(fā)展格局。研究發(fā)現(xiàn)，亞洲地區(qū)已逐漸打破傳統(tǒng)“歐美”雙寡頭壟斷，形成“東亞-北美-歐洲”三足鼎立的演進(jìn)態(tài)勢(shì)

新質(zhì)生產(chǎn)力視域下人工智能賦能企業(yè)績(jī)效的作用研究，本書在大力發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的時(shí)代背景下，先探討了何為新質(zhì)生產(chǎn)力，對(duì)新質(zhì)生產(chǎn)力的含義、產(chǎn)生的背景、時(shí)代內(nèi)涵、基本特征、作用及相關(guān)要素指標(biāo)進(jìn)行了論述，然后，對(duì)人工智能及其在企業(yè)發(fā)展中的應(yīng)用進(jìn)行詳細(xì)分析，探究新質(zhì)生產(chǎn)力視域下人工智能如何賦能企業(yè)發(fā)展。同時(shí)，深入探討了人工智能與企業(yè)

同西方成熟發(fā)達(dá)資本主義市場(chǎng)存在的連鎖董事不同，高管縱向兼任是我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型及企業(yè)改革的特殊產(chǎn)物。其產(chǎn)生的最初的在于增強(qiáng)大股東控制并普遍存在于我國(guó)上市公司中。目前大多數(shù)研究聚焦于連鎖董事及其經(jīng)濟(jì)后果，然而較少探究縱向兼任的高管對(duì)公司治理效應(yīng)的經(jīng)濟(jì)影響�；�于此，本研究從理論和實(shí)證雙重視角分析高管縱向兼任對(duì)公司治理效應(yīng)的影