本書(shū)作為反映高職教育教學(xué)改革最新理念的新型實(shí)用教材，是具有工學(xué)結(jié)合、任務(wù)導(dǎo)向特色教材的一次有益嘗試和創(chuàng)新。其內(nèi)容體系是根據(jù)企事業(yè)單位日常交際活動(dòng)所涉及的各方面溝通技巧、禮儀規(guī)范等設(shè)定的，分為人際交往、人際溝通、社交禮儀三個(gè)項(xiàng)目，每個(gè)項(xiàng)目下提出“課程思政要求”，共設(shè)有10個(gè)任務(wù)，包括人際交往指導(dǎo)、人際交往技巧、人際交往方

本書(shū)是《中外管理》雜志現(xiàn)任社長(zhǎng)兼總編輯楊光自2011年至2021年期間，為該刊撰寫(xiě)的八十多篇“卷首語(yǔ)”的結(jié)集，也是一部文字生動(dòng)、富有啟示意義的管理學(xué)隨筆集。本書(shū)稿主要是結(jié)合中國(guó)的宏觀形勢(shì)與企業(yè)微觀發(fā)展中遇到的各類(lèi)問(wèn)題，集中討論中國(guó)企業(yè)和企業(yè)家面對(duì)的創(chuàng)業(yè)、生存、發(fā)展、創(chuàng)新等話(huà)題，貼近生活，貼近企業(yè)現(xiàn)實(shí)，內(nèi)容豐富，立論有據(jù)

本書(shū)是《中外管理》雜志社創(chuàng)辦人，首任社長(zhǎng)兼總編輯楊沛霆自1991年至2001年在主持雜志全面工作期間，為該刊撰寫(xiě)的“卷首語(yǔ)”的結(jié)集，一部文字生動(dòng)、富有啟示意義的管理學(xué)隨筆集。作者是我國(guó)情報(bào)研究專(zhuān)家，曾多年供職于中國(guó)情報(bào)研究所，并有多部著作與有一定影響力的論文面世；作者同時(shí)也是一位管理專(zhuān)家，本書(shū)稿主要是結(jié)合當(dāng)時(shí)宏觀形勢(shì)，

我太難了！我太難了！我太難了！為什么放棄容易，堅(jiān)持很難？為什么懶散容易，自律很難？為什么變壞容易，變好很難？為什么變胖容易，變瘦很難？為什么分心容易，專(zhuān)注很難……這些問(wèn)題看似毫不相關(guān)，其實(shí)背后都遵循熵增定律。熵增定律是由德國(guó)人克勞修斯提出的物理學(xué)定律，揭示事物總是向無(wú)序的方向的發(fā)展，最終走向滅忙。其中“熵”表示事物內(nèi)部

我們可能會(huì)認(rèn)為自己一向平等待人，但事實(shí)并非如此。人類(lèi)的大腦在多年的進(jìn)化中產(chǎn)生了把相似的事物歸類(lèi)的“分類(lèi)”功能，這種原本為節(jié)省認(rèn)知資源產(chǎn)生的功能卻會(huì)讓我們落入隱性偏見(jiàn)的陷阱。隱性偏見(jiàn)會(huì)塑造我們每天的所見(jiàn)、所聞、所感、所記，甚至影響我們的日常行為。這一切是在潛移默化之中進(jìn)行，我們很難意識(shí)到這種偏見(jiàn)，但是隱性偏見(jiàn)卻在社會(huì)的各

讓你敏銳捕捉到自己或他人的感受和需要，令你掌握非暴力溝通交流口語(yǔ)化的要領(lǐng)，配備有讓非暴力溝通具有實(shí)操性的解釋、練習(xí)及圖表。讀過(guò)馬歇爾·盧森堡的《非暴力溝通》，再讀《非暴力溝通·詳解篇》，是因?yàn)檫@書(shū)是《非暴力溝通》有益補(bǔ)充�！斗潜┝�溝通.詳解篇套裝上下冊(cè)》中包含大量詳盡清晰的解釋、練習(xí)、照片和

《新時(shí)代大學(xué)生人際交往指南》聚焦于新時(shí)代大學(xué)生人際交往這一核心主題，以同學(xué)關(guān)系、室友關(guān)系、親密關(guān)系、師生關(guān)系、親子關(guān)系、伙伴關(guān)系、網(wǎng)絡(luò)社交等7組交往關(guān)系為主要章節(jié)，全面覆蓋新時(shí)代大學(xué)生人際交往的圈層，逐一探究、講解每一類(lèi)人際關(guān)系的特點(diǎn)、困境、策略等。《新時(shí)代大學(xué)生人際交往指南》致力于集專(zhuān)業(yè)科普、現(xiàn)實(shí)剖析、案例講解、科學(xué)

本書(shū)是一本以“暈輪效應(yīng)”為核心的心理學(xué)趣味讀物。暈輪效應(yīng)由美國(guó)心理學(xué)家愛(ài)德華·桑戴克于20世紀(jì)20年代提出，是指在人際知覺(jué)中所形成的以點(diǎn)概面或以偏概全的主觀印象，這種強(qiáng)烈知覺(jué)的品質(zhì)或特點(diǎn)，就像月亮形成的光環(huán)一樣，向周?chē)鷱浡�、擴(kuò)散，從而掩蓋了其他品質(zhì)或特點(diǎn)，所以又被稱(chēng)之為“光環(huán)效應(yīng)”。暈輪效應(yīng)在現(xiàn)實(shí)生活中表

在第1章中，作者總結(jié)分析了多種助人的方式來(lái)論證這一概念的廣博性和深刻性。第2章重點(diǎn)展現(xiàn)了語(yǔ)言如何形象地反映出人際關(guān)系的經(jīng)濟(jì)性及戲劇性，這可幫助我們認(rèn)清人類(lèi)關(guān)系的一些基礎(chǔ)要素。在第3章中，作者將上述概念運(yùn)用到幫助關(guān)系上，同時(shí)進(jìn)一步指出所有人際關(guān)系在建立的初始階段都是不平衡且模糊不清的。第4章闡述了三種不同的幫助角色，同時(shí)

找工作，乍一看很容易，不就是寫(xiě)簡(jiǎn)歷然后去面試嗎？然而為什么OFFER是別人的而不是你的呢？其實(shí)，掌握有效的求職技巧，可以幫助你事半功倍，大大提高求職的成功率。本書(shū)針對(duì)畢業(yè)生求職及職場(chǎng)人士求職，從到底要不要求職、求職該如何準(zhǔn)備、如何讓簡(jiǎn)歷出彩、如何參加面試以及入職成功后該怎么做這五方面幫助你做到求職突圍，順利得到想要的工