《敏捷領導力：團隊成長工具箱》針對敏捷領導力框架，闡述了如何提升四大技能，運用工具線思維來幫助團隊取得持續(xù)的成長。通過無人機等項目案例，書中描述了如何組合使用關鍵價值指標、影響階梯、所有權模型、自由矩陣、學習時間、驗證學習欄、習慣矩陣和TOGRIP這八個工具才能達到好的效果�！睹艚蓊I導力：團隊成長工具箱》適合中層管理人

今天，在事事講效率、講結果的大環(huán)境下，高效溝通成了每個職場人的必修課。管理者在工作中的不當言辭很可能導致糟糕的結果。管理者，有必要掌握說話的藝術，針對不同的下屬，使用不同的話語、不同的方式表達，達成高績效的同時，促進下屬成長。 本書列舉了作者從大量企業(yè)實際案例中精挑細選的39個管理者的煩惱并給出了相應的解決方法，有助

用生病的方式來拯救家庭的忠誠衛(wèi)士焦慮的母親、退縮的父親和被困在家中的孩子表面完美無缺、實則問題重重的家庭在心理疾病的協(xié)助下才實現(xiàn)獨立的孩子因父母關系不和而不肯上學的青春期孩子…… 這些都是每天發(fā)生在心理診室中的真實案例，前來尋求幫助的人都遇到了或大或小的問題，而這些問題背后就是我們的家庭系統(tǒng)

本書旨在從如何提出問題和構建理論的角度出發(fā)，通過對管理學科中各研究領域的代表性研究成果進行解析，厘清其提出問題的思路和構建理論的基本邏輯體系，從而為我們開展學術研究提供指導。希望本書能為管理和相關學科的廣大青年教師、研究生提升學術研究能力提供一定的幫助。本書在文獻選擇上，力求覆蓋管理學科的主流研究方向，同時做到了以下幾

本書是武漢大學專業(yè)的學術系列書籍，每年出版兩期�！豆芾硌芯俊分饕�面向學術界、實務以及管理部門，匯聚公共管理、工商管理等領域的學術論文、調研報告、案例分析、改革動態(tài)、書評等，是一個非常專業(yè)的管理學理論前沿和實踐探索成果的交流平臺等。

親密關系是人一生中非常重要的關系之一，尤其在構建高質量生活的今天，更是不可或缺的內容。雖然現(xiàn)在物質生活提高了，但很多人，特別是年輕人，卻不知如何營造優(yōu)質的親密關系，因為原生家庭無法給予，社會教育也不曾教導。本書從大量的實際案例中提取素材，對親密關系從構建到維系再到解體進行了全過程的檢視和思考，并結合當下國人關心的熱點話

年輕時總是說不好話，是性格使然、能力不足嗎？是方法不對。朝著錯誤的方向努力，不僅一無所獲，而且還會加深自己口才不好的認知。只要掌握了方法，每個人都有當眾發(fā)言、侃侃而談的潛力。 本書不是教你如何在演講時更加神采奕奕，而是讓你在公司內部會議上匯報工作時，發(fā)言更有亮點；在給客戶做提案時，發(fā)言更有重點、溝通更加順暢、面對尖銳提

《辦事的藝術》是一本人際溝通交往類圖書，該書緊緊圍繞為人處世、干事成事這個中心，闡述了如何才能創(chuàng)造良好的人際關系，如何才能辦好事的方法技巧。本書從辦事的心態(tài)、辦事的規(guī)則、辦事的分寸和態(tài)度、容易打動對方的求人藝術、找不同的人辦事有不同方法、辦好難辦的事等六大方面，全面詳盡地介紹了辦事的尺度和分寸、辦事語言的運用，以及如何

本書系統(tǒng)梳理了新中國成立以來我國民族研究的70年發(fā)展歷程，內容涵蓋民族理論與民族政策、中國民族史、世界民族、民族經(jīng)濟、民族學、人類學、生態(tài)人類學、影視人類學、民俗學、少數(shù)民族語言學、藏學、新疆研究等研究領域，全面展示了中國特色民族學三大體系建設的進展與成就

本書運用領導力理論和創(chuàng)造力理論等理論，建立服務型領導、團隊認同、心理授權、LMX、員工創(chuàng)新自我效能感和團隊效能感對員工離職意向及創(chuàng)造力的多層次影響模型。本書旨在進一步豐富領導力和創(chuàng)新管理的理論體系，并進一步深化現(xiàn)有的關于服務型領導對于員工離職意向、員工個人及團隊創(chuàng)造力的作用機理的認識。