本書內(nèi)容包括設(shè)備監(jiān)理的概述、范圍和規(guī)范性引用文件、術(shù)語和定義、設(shè)備監(jiān)理原則、設(shè)備監(jiān)理單位管理、監(jiān)理服務(wù)質(zhì)量管理，監(jiān)理項(xiàng)目的啟動、策劃、監(jiān)理、控制管理和收尾過程與活動等。

本書內(nèi)容涉及：人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃、工作分析與設(shè)計(jì)評價(jià)、人員招聘與選拔、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬與福利管理、勞動關(guān)系管理、職業(yè)生涯管理、人員激勵(lì)與知識管理、企業(yè)文化與人力資源管理、創(chuàng)業(yè)企業(yè)的人力資源開發(fā)和管理。

本書基于新分工經(jīng)濟(jì)學(xué)理論，運(yùn)用超邊際分析方法，對綠色全要素生產(chǎn)率和長江經(jīng)濟(jì)帶綠色發(fā)展指數(shù)進(jìn)行實(shí)證檢驗(yàn)，在相關(guān)機(jī)理分析的基礎(chǔ)上，為我國在鞏固脫貧攻堅(jiān)成果，銜接鄉(xiāng)村振興，完善生態(tài)文明與經(jīng)濟(jì)發(fā)展統(tǒng)籌協(xié)調(diào)機(jī)制，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會全面綠色轉(zhuǎn)型，加快農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化，建設(shè)共同繁榮的新型工農(nóng)城鄉(xiāng)關(guān)系，最終實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)共同富裕，提出政策建議；緊扣

本書主要包括：企業(yè)文化基礎(chǔ)知識：企業(yè)文化概述、企業(yè)精神文化、企業(yè)制度文化、企業(yè)行為文化、企業(yè)物質(zhì)文化、企業(yè)文化測評；企業(yè)文化設(shè)計(jì)與實(shí)施；企業(yè)文化傳播等內(nèi)容。每個(gè)項(xiàng)目設(shè)置了“學(xué)習(xí)任務(wù)”“案例分析”“項(xiàng)目訓(xùn)練”“自測題”。

本書作者邁克爾?奧科因博士通過自身的經(jīng)歷，并觀察、分析成功人士的職業(yè)生涯，總結(jié)出成功的關(guān)鍵要素寫成本書。本書首先介紹從工程師到經(jīng)理/領(lǐng)導(dǎo)者的轉(zhuǎn)變以及它給工程師帶來的挑戰(zhàn)，然后描述“掌握關(guān)系、縱觀全局、把事情做好、有效溝通、明智地使用資產(chǎn)和更上一層樓”這六項(xiàng)原則，這些原則對促進(jìn)轉(zhuǎn)型以及管理和領(lǐng)導(dǎo)實(shí)踐的成功，具有很大的作用

本書以人力資源管理的概念為切入點(diǎn)，簡要介紹人力資源管理的內(nèi)涵、發(fā)展與環(huán)境的基礎(chǔ)上，詳細(xì)闡述創(chuàng)新理念下人力資源的戰(zhàn)略與規(guī)劃、人力資源的招募與錄用、人力資源的培訓(xùn)與績效管理、人力資源的勞動關(guān)系管理以及互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的人力資源管理等內(nèi)容。

資源小省造就經(jīng)濟(jì)大省，以浙商為代表的現(xiàn)代商幫，創(chuàng)造了浙江經(jīng)濟(jì)的奇跡，開啟了全國民營經(jīng)濟(jì)的先河。浙商是浙江籍商人的簡稱，指的是出生于浙江區(qū)域內(nèi)的商人群體。浙商似乎天生就是創(chuàng)業(yè)經(jīng)商的天才，更懂得成功創(chuàng)業(yè)的訣竅。本書探究了浙商崛起的原因，敘述了浙商創(chuàng)業(yè)的歷史，分析了浙商成功的案例，從中概括和總結(jié)出了浙商善于捕捉商業(yè)機(jī)會、敢于

在財(cái)務(wù)流、業(yè)務(wù)流、人才流匯聚成信息流和大智移云的背景下，財(cái)管的功能和地位發(fā)生了革命性的變革。本叢書在此背景之下，從全新的角度構(gòu)建了業(yè)財(cái)融合知識和技術(shù)框架體系。包括：業(yè)財(cái)融合基礎(chǔ)、業(yè)財(cái)融合架構(gòu)、業(yè)財(cái)融合規(guī)范和業(yè)財(cái)融合案例共四本書。本叢書結(jié)合了當(dāng)下財(cái)務(wù)管理共享財(cái)務(wù)中心的建設(shè)，全方位闡述了業(yè)財(cái)融合的特點(diǎn)、方法、內(nèi)容框架、技術(shù)

《國家職業(yè)教育改革實(shí)施方案》（以下簡稱職教20條）提出從2019年開始，在職業(yè)院校、應(yīng)用型本科高校啟動學(xué)歷證書若干職業(yè)技能等級證書制度試點(diǎn)（1X證書制度試點(diǎn)）工作，這是黨中央國務(wù)院對職業(yè)教育改革做出的重要部署，是落實(shí)立德樹人根本任務(wù)、完善職業(yè)教育和培訓(xùn)體系、深化產(chǎn)教融合校企合作的重要制度設(shè)計(jì)創(chuàng)新，1X證書制度是國家職業(yè)

武藏野公司是日本知名企業(yè)，創(chuàng)造了從赤字到營收翻轉(zhuǎn)10倍的經(jīng)營奇跡，兩度獲得日本經(jīng)營品質(zhì)獎。它是日本中小企業(yè)經(jīng)營典范，超750家企業(yè)爭相學(xué)習(xí)，有400家企業(yè)在改善后營收創(chuàng)新高。截至目前，共有5萬人爭相前往武藏野視察，其中不乏3萬余付費(fèi)人員。 《越是紅火的企業(yè)，越要定期改變物品擺放位置》面向中小企業(yè)，通過大量武藏