《業(yè)財(cái)一體信息化應(yīng)用》是以培養(yǎng)學(xué)習(xí)者職業(yè)能力為主線構(gòu)建教學(xué)案例，基于最新用友U8+信息系統(tǒng)，將基礎(chǔ)信息設(shè)置、期初數(shù)據(jù)維護(hù)、典型財(cái)務(wù)處理、合同業(yè)務(wù)處理、采購與應(yīng)付業(yè)務(wù)處理、銷售與應(yīng)收業(yè)務(wù)處理、月末處理的最新財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)內(nèi)容、課程思政和行業(yè)最新、產(chǎn)業(yè)主流技術(shù)融入教材和實(shí)訓(xùn)中，為學(xué)習(xí)者勝任企業(yè)相關(guān)業(yè)財(cái)崗位提供技能支撐。同時(shí)基于新

本書每個(gè)項(xiàng)目均包括三個(gè)部分：第一部分是知識點(diǎn)、技能點(diǎn)回顧，對本項(xiàng)目涉及的知識點(diǎn)、技能點(diǎn)進(jìn)行歸納、分析和整理；第二部分是職業(yè)判斷能力訓(xùn)練，按照知識點(diǎn)和技能點(diǎn)設(shè)計(jì)各類習(xí)題，包括單項(xiàng)選擇題、多項(xiàng)選擇題、判斷題，通過職業(yè)判斷能力訓(xùn)練，可使學(xué)生全面掌握財(cái)務(wù)會計(jì)的基本概念、基本理論和基本知識；第三部分是職業(yè)實(shí)踐能力訓(xùn)練，旨在增強(qiáng)學(xué)

本書是《會計(jì)基礎(chǔ)》的配套教材習(xí)題集，是經(jīng)管類專業(yè)學(xué)生的基礎(chǔ)必修課習(xí)題用書，通過該習(xí)題集的系統(tǒng)訓(xùn)練讓高校學(xué)生鞏固會計(jì)學(xué)科入門知識的基本理論、基本方法和基本操作技能。本書是以會計(jì)學(xué)基本理論為基本依據(jù)、以最新修訂的《會計(jì)法》、《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則》為政策背景，以習(xí)題訓(xùn)練為依托，采用與主教材配套的章節(jié)思路編寫形式，結(jié)合財(cái)務(wù)工作的基本

本書是一部視角獨(dú)特、立意新穎的研究著作。作者重新解析了《水滸傳》等中國古代名著，以獨(dú)到的眼光闡釋名著中各類團(tuán)隊(duì)的形成與破滅，并自然地穿插現(xiàn)代企業(yè)管理經(jīng)典，把生硬而紛雜的商道說得深入淺出，通俗易懂。從企業(yè)的企業(yè)家、品牌、人才、戰(zhàn)略、商業(yè)模式、企業(yè)文化等角度，全面而充分地解讀了一個(gè)個(gè)企業(yè)成功與失敗的案例，尤其對立志創(chuàng)業(yè)者和

本書共八章，內(nèi)容包括：概述，會計(jì)基礎(chǔ)，流動資產(chǎn)，非流動資產(chǎn)，負(fù)債，所有者權(quán)益，收入、費(fèi)用和利潤，財(cái)務(wù)報(bào)告。

本書是一本學(xué)術(shù)專著，本書主要介紹了大數(shù)據(jù)時(shí)代企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)體系構(gòu)建、財(cái)務(wù)會計(jì)貨幣資金管理分析、財(cái)務(wù)會計(jì)固定資產(chǎn)管理分析、財(cái)務(wù)會計(jì)無形資產(chǎn)管理分析、財(cái)務(wù)會計(jì)負(fù)債及所有權(quán)益管理分析、財(cái)務(wù)審計(jì)的基礎(chǔ)模式、財(cái)務(wù)審計(jì)創(chuàng)新應(yīng)用有效性的策略、企業(yè)財(cái)務(wù)總結(jié)與展望等內(nèi)容。通過有效發(fā)揮標(biāo)準(zhǔn)化績效考核的關(guān)鍵作用，來保證企業(yè)的長期發(fā)展。本書針對

本圖集在對黃土高原地區(qū)進(jìn)行為期5年持續(xù)跟蹤調(diào)研的基礎(chǔ)上，整合社會經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)、遙感影像和環(huán)境監(jiān)測等多源數(shù)據(jù)，通過土地科學(xué)、生態(tài)學(xué)及現(xiàn)代地理學(xué)理論和方法，運(yùn)用數(shù)理統(tǒng)計(jì)、回歸分析、典型相關(guān)分析和GIS技術(shù)等模型方法，確定刻畫城市發(fā)展、城市環(huán)境、農(nóng)村社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展、農(nóng)村環(huán)境的主要指標(biāo)。以地圖為載體，通過區(qū)位與研究區(qū)域、城市化與

本書從網(wǎng)絡(luò)眾包參與者角度出發(fā)，結(jié)合博弈論、結(jié)構(gòu)方程模型和數(shù)值仿真分析等方法和技術(shù)，在分析網(wǎng)絡(luò)眾包運(yùn)行機(jī)制的基礎(chǔ)上，對網(wǎng)絡(luò)眾包參與者個(gè)體績效、創(chuàng)造力及激勵問題進(jìn)行研究。

隨著新《證券法》全面實(shí)施和“零容忍〞政策全面落實(shí)，我國證券市場進(jìn)入了“強(qiáng)責(zé)任”時(shí)代，獨(dú)立董事面臨的民事責(zé)任和行政責(zé)任都出現(xiàn)大幅攀升。在新《證券法》頒布之前，我國獨(dú)立董事被詬病為“橡皮圖章”，未能有效履行公司治理“看門人”的功能。同時(shí)，獨(dú)立董事因履職而承擔(dān)法律責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn)較低，形成了低介入、低責(zé)任的弱勢均衡。然而，在康美案

本學(xué)術(shù)著作系統(tǒng)地分析了人力資源管理的理論基礎(chǔ)，其次對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、職位分析、員工招聘與錄用、員工培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理以及薪酬管理等進(jìn)行了翔實(shí)的介紹和分析。最后對新時(shí)代人力資源管理的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型與優(yōu)化進(jìn)行了探究，并從實(shí)操的角度對人力資源管理與數(shù)字化轉(zhuǎn)型過程中出現(xiàn)的問題提供了一定的應(yīng)對方法與策略。