本書首先研究了儒家“理性人”對經(jīng)濟(jì)學(xué)“理性人”假設(shè)邊界的拓展,然后研究了儒家視閾下我國上市公司治理的政治哲學(xué),在此基礎(chǔ)上,本書分別從以下方面研究了儒家文化對我國上市公司治理的影響:一是儒家文化、企業(yè)家精神與上市公司治理;二是儒家文化、社會(huì)資本的形成與上市公司治理;三是儒家文化、信譽(yù)機(jī)制與上市公司治理;四是儒家文化、法律

本書在梳理了企業(yè)戰(zhàn)略管理的層次和流程的基礎(chǔ)上,用案例分析和結(jié)構(gòu)模型的方法,構(gòu)建了企業(yè)核心競爭力的GIMP模型,并指出企業(yè)可以從治理結(jié)構(gòu)、管理模式、創(chuàng)新能力和業(yè)務(wù)組合四個(gè)方面來打造企業(yè)核心競爭力。本書對企業(yè)核心競爭力進(jìn)行探討研究,并總結(jié)了企業(yè)戰(zhàn)略管理的起源與發(fā)展,研究了企業(yè)戰(zhàn)略管理的層次,分析了企業(yè)戰(zhàn)略管理的流程等內(nèi)容。

本書以現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)創(chuàng)新為主要研究對象,以經(jīng)濟(jì)管理體制的現(xiàn)狀為基礎(chǔ),探討研究了現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的創(chuàng)新策略。從經(jīng)濟(jì)管理與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)創(chuàng)新的重要性出發(fā),尋求促進(jìn)企業(yè)盡快推動(dòng)經(jīng)濟(jì)管理與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的創(chuàng)新性發(fā)展的路徑,以期實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)管理與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的現(xiàn)代化和科學(xué)化,保障企業(yè)的良好經(jīng)營和全面發(fā)展。本書結(jié)構(gòu)清晰,層次分明

本書通過梳理已有文獻(xiàn),在城市模型和稅收競爭模型的理論模型基礎(chǔ)上,構(gòu)建了“勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移-區(qū)域性別結(jié)構(gòu)變動(dòng)-產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級”的理論模型,并在理論模型基礎(chǔ)上提出假設(shè),通過對國家統(tǒng)計(jì)局、中國勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)年鑒、中國城市統(tǒng)計(jì)年鑒、全國暫住人口統(tǒng)計(jì)資料匯編、分縣市人口統(tǒng)計(jì)資料以及流動(dòng)人口報(bào)告公布的數(shù)據(jù)進(jìn)行整理,利用靜態(tài)面板模型、動(dòng)態(tài)面板模型

本書遵循觀察現(xiàn)象--提出問題--找尋因果關(guān)系并檢驗(yàn)傳導(dǎo)機(jī)制的思路,結(jié)合金融發(fā)展與創(chuàng)業(yè)理論、信貸約束理論和企業(yè)金融成長周期理論,利用中國家庭金融調(diào)查數(shù)據(jù)(ChinaHouseholdFinanceSurvey,CHFS),從家庭債務(wù)結(jié)構(gòu)、住房負(fù)債以及購房融資方式三個(gè)研究視角,全面地探討家庭債務(wù)對家庭創(chuàng)業(yè)行為的影響,以此反

本書本著基礎(chǔ)性、實(shí)用性和創(chuàng)新性的原則,借鑒和吸收了國內(nèi)外先進(jìn)的理論與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),按照冷鏈物流運(yùn)作的基本流程,系統(tǒng)、全面地闡述了冷鏈物流管理的基本理論和實(shí)際操作技能,涵蓋了冷鏈物流的主要功能模塊。本書共分為8個(gè)項(xiàng)目,內(nèi)容分別為冷鏈物流概述、制冷及其方法、冷庫管理、冷鏈加工與包裝、冷鏈運(yùn)輸、冷鏈配送、冷鏈物流信息管理、典型產(chǎn)

本書分為思維編和方法編兩大部分。作者結(jié)合自己多年來對中國傳統(tǒng)中小企業(yè)的研究，從成本、利潤、人才流失、渠道、重資產(chǎn)運(yùn)營等幾大困境入手，論述了如何打破盈利方式慣性、管理認(rèn)知慣性和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)慣性，形成與互聯(lián)時(shí)代相匹配的產(chǎn)品觀、用戶觀、營銷觀、人才觀和組織觀，從而重新建構(gòu)企業(yè)的互聯(lián)式盈利模式，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)的逆勢增長。

本書就是在這種背景下誕生的。它探討了ChatGPT對財(cái)務(wù)行業(yè)的顛覆和模式創(chuàng)新，并深入研究了財(cái)務(wù)人員如何利用ChatGPT賦能自己，內(nèi)容涵蓋ChatGPT與Word、ChatGPT與PPT、ChatGPT與Excel等方面，案例豐富、實(shí)用性強(qiáng)。

本書聚焦2021-2022年上海相關(guān)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)的國際競爭力，用具體的數(shù)據(jù)和資料進(jìn)行細(xì)化的分析總結(jié)，以期為產(chǎn)業(yè)發(fā)展進(jìn)步提供借鑒和參考。內(nèi)容包括：強(qiáng)化韌性，轉(zhuǎn)化動(dòng)能，為全球貿(mào)易中心建設(shè)提供更強(qiáng)發(fā)展支撐——2021-2022年上海重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)國際競爭力報(bào)告暨2022SCISS指數(shù)、亞太地區(qū)自貿(mào)協(xié)定發(fā)展趨勢淺析——基于RCEP對上海

本書分析了有效追隨行為所衍生的工作行為的性質(zhì)及維度，進(jìn)而揭示有效追隨行為與其所衍生的創(chuàng)造性工作行為之間的內(nèi)在關(guān)系。提出了有效追隨行為(兩個(gè)維度)與衍生創(chuàng)造性工作行為(三個(gè)維度)之間關(guān)系的假設(shè)；論證了組織支持感與包容型領(lǐng)導(dǎo)兩個(gè)組織氛圍變量在有效追隨行為與創(chuàng)造性工作行為之間關(guān)系中的作用。