《青年亞文化的時(shí)代表征與引導(dǎo)對(duì)策研究》緊扣青年、青年亞文化、新時(shí)代這三個(gè)關(guān)鍵詞，通過梳理和分析現(xiàn)階段青年亞文化的時(shí)代表征，判定青年亞文化在新媒體時(shí)代的動(dòng)向與態(tài)勢(shì)，助力新時(shí)代青年展現(xiàn)新氣象。網(wǎng)絡(luò)信息時(shí)代，青年亞文化發(fā)展呈現(xiàn)出具有時(shí)代表現(xiàn)形式與風(fēng)格各不相同的文化表征：“喪文化”“宅文化”“佛系文化”等都是新媒體時(shí)代青年亞文

本文集精選了程學(xué)童教授在國(guó)內(nèi)各種刊物和著作中發(fā)表的論文15篇，主要篇目有《網(wǎng)絡(luò)式創(chuàng)新和創(chuàng)新型集群》《集群式民營(yíng)企業(yè)成長(zhǎng)模式分析》《基于恩格斯“兩坐標(biāo)”理論的經(jīng)濟(jì)全球化性質(zhì)分析》《全球化對(duì)政府轉(zhuǎn)型和經(jīng)濟(jì)職能轉(zhuǎn)變的影響》《中國(guó)特色對(duì)外開放理論的形成與發(fā)展》《經(jīng)濟(jì)體制的含義及結(jié)構(gòu)》《浙江產(chǎn)業(yè)集群競(jìng)爭(zhēng)力調(diào)查》等。本書某種程度上

本書為山東高等教育人才研究會(huì)會(huì)員已發(fā)表或未發(fā)表的高等教育人才學(xué)論文選，內(nèi)容涵括高校人才發(fā)展、人才培養(yǎng)、人才管理、高校教學(xué)教改、思想政治教育等多個(gè)方面，同時(shí)，結(jié)合我國(guó)人才發(fā)展現(xiàn)狀和困境，對(duì)創(chuàng)新人才培養(yǎng)開發(fā)進(jìn)行了深入和系統(tǒng)地闡述和探索。內(nèi)容廣泛、材料詳實(shí)，揭示了新時(shí)代以來高等教育人才研究的趨勢(shì)與規(guī)律，展示了山東省高等教育人

七十年來我國(guó)取得了一個(gè)又一個(gè)舉世矚目的成就，在這一過程中，我們的生活也發(fā)生了翻天覆地的變化，這些變化具體到生活便是我們?nèi)粘５囊率匙⌒杏�。本書以采訪記錄的方式，走進(jìn)七十個(gè)中國(guó)家庭，從小家的幸福感出發(fā)講述他們各自的故事,并透過這些幸福洋溢的小家故事折射出整個(gè)社會(huì)的和諧、溫暖。

本書是廣州大典普及書系廣府名人讀本系列中的一本。主要由導(dǎo)讀和作品選讀兩部分構(gòu)成。導(dǎo)讀部分介紹了鄭觀應(yīng)的生平以及重要貢獻(xiàn)，詩(shī)文選讀部分節(jié)選了鄭觀應(yīng)的部分文章和詩(shī)歌，如《盛世危言》中的作品。作者對(duì)其進(jìn)行了注釋、翻譯，并精選與對(duì)應(yīng)篇目有關(guān)的延伸閱讀文章，讓讀者對(duì)本篇目有更加深入和透徹的了解，拓寬讀者視野。書稿后設(shè)有附錄

本書編寫以就業(yè)為導(dǎo)向，按照高職學(xué)生的認(rèn)知特點(diǎn)，以統(tǒng)計(jì)工作崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì)的基本內(nèi)容和工作過程為主線組織內(nèi)容，內(nèi)容撰寫遵循易學(xué)易用的原則，以實(shí)際經(jīng)濟(jì)生活和工作中的案例和數(shù)據(jù)為資料進(jìn)行分析，并邀請(qǐng)行業(yè)企業(yè)專家指導(dǎo)和參與編寫，突出統(tǒng)計(jì)的應(yīng)用性、實(shí)踐性和職業(yè)性。本書按照統(tǒng)計(jì)工作過程組織內(nèi)容，在認(rèn)識(shí)統(tǒng)計(jì)的基礎(chǔ)之上，進(jìn)行統(tǒng)計(jì)調(diào)查、統(tǒng)計(jì)

本書是十二五職業(yè)教育國(guó)家規(guī)劃教材修訂版，是高職高專文秘專業(yè)實(shí)訓(xùn)課程教學(xué)資源的重要組成部分。本書從現(xiàn)代秘書職業(yè)崗位（群）的行動(dòng)領(lǐng)域分析出發(fā)，參考秘書職業(yè)資格鑒定標(biāo)準(zhǔn)，吸收行業(yè)企業(yè)對(duì)秘書人才的素質(zhì)、知識(shí)和能力要求，提煉了12個(gè)方面的職業(yè)技能進(jìn)行模塊化訓(xùn)練，具體包括：禮儀訓(xùn)練、接待訓(xùn)練、溝通訓(xùn)練、會(huì)議訓(xùn)練、商務(wù)活動(dòng)訓(xùn)練、日常

本書是“浙江省委黨校學(xué)人文集”叢書中的一種。曹文彪教授，現(xiàn)為校學(xué)術(shù)委員會(huì)委員、中國(guó)管理科學(xué)院學(xué)術(shù)委員會(huì)特聘研究員、杭州市精神文明建設(shè)委員會(huì)顧問；多年來，主要從事科學(xué)與人文的比較研究、知識(shí)社會(huì)學(xué)的有關(guān)專題研究以及人文文化、社會(huì)文化、領(lǐng)導(dǎo)文化以及企業(yè)文化的研究與教學(xué)。本書精選曹教授從20世紀(jì)80年代至今創(chuàng)作并發(fā)表的文章，如

《人口原理》是英國(guó)人口學(xué)家馬爾薩斯創(chuàng)作的人口學(xué)著作。書中提出了構(gòu)建人口理論的兩個(gè)前提，闡述了人口波動(dòng)規(guī)律的理論。書中認(rèn)為，人口增加，必然為生活資料所限制；生活資料增加，人口也必然增加；占優(yōu)勢(shì)的人口增加被貧困和罪惡所抑制，使人口和生活資料保持均衡。

績(jī)效是組織的生命。您還在為組織效率低下、員工接連跳槽、客戶抱怨不滿而煩惱嗎？尼古拉斯巴內(nèi)特聆聽了來自200多個(gè)組織的10萬多名員工的心聲，又結(jié)合自身多年的管理經(jīng)驗(yàn)，為您揭示高績(jī)效組織的成功秘訣：（1）踐行宏偉愿景；（2）清晰傳達(dá)戰(zhàn)略和目標(biāo)；（3）培養(yǎng)員工；（4）放下架子，認(rèn)可員工；（5）真誠(chéng)關(guān)心員工；（6）聆聽并滿足客