本書在內(nèi)容編排上共設(shè)置六章，第一章作為本書論述的基礎(chǔ)與前提，主要闡釋知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、知識(shí)經(jīng)濟(jì)與可持續(xù)發(fā)展、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下的管理創(chuàng)新；第二章分析資源與人力資源、人力資源的分類與特點(diǎn)、人力資源的數(shù)量與質(zhì)量、人力資源的新發(fā)展格局；第三章主要探討人力資源管理的內(nèi)容，內(nèi)容包括職責(zé)與職位管理、人力資源管理的組織架構(gòu)、人力資源管理的

本書共九章，第一、二章介紹了經(jīng)濟(jì)學(xué)與管理理論及企業(yè)管理的一些基礎(chǔ)知識(shí)；第三章對(duì)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)進(jìn)行了宏觀的分析；第四章介紹了企業(yè)模式的形成及企業(yè)在管理方式上的創(chuàng)新；第五章介紹了企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理在信息化發(fā)展中的技術(shù)選擇；第六章介紹了人力資源管理的概念及當(dāng)前人力資源管理所處的大環(huán)境；第七章描述了企業(yè)人力資源的戰(zhàn)略及規(guī)劃；第八章的主要內(nèi)

身處日益競(jìng)爭(zhēng)激烈的經(jīng)營(yíng)環(huán)境，中小企業(yè)應(yīng)該如何經(jīng)營(yíng)才能活下去？作者在高中未畢業(yè)、18歲時(shí)就創(chuàng)立第一家公司，到2020年，成功以七位數(shù)賣給一家大企業(yè)，從中收獲了非常多的經(jīng)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)。作者認(rèn)為，中小企業(yè)首先一定要非常務(wù)實(shí)，一定要?jiǎng)?chuàng)造收入活下來(lái)，一定要抓好經(jīng)營(yíng)銷售和自身成長(zhǎng)。企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和企業(yè)員工都要重視銷售，努力提升自己的銷售能力

本書較全面、系統(tǒng)地闡述了現(xiàn)代企業(yè)管理的理論和方法，對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理方法進(jìn)行歸納和總結(jié)；本書著重介紹了我國(guó)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的對(duì)策來(lái)促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。本書針對(duì)企業(yè)管理工作者所關(guān)注的熱點(diǎn)，展開(kāi)分析和討論，可以有效輔助企業(yè)管理者更好地開(kāi)展相關(guān)的工作。本書對(duì)企業(yè)管理的理論與運(yùn)營(yíng)進(jìn)行分析。首先對(duì)工商管理的基本概念與企業(yè)模式的形成進(jìn)行探討，對(duì)

本書圍繞大數(shù)據(jù)背景下現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理展開(kāi)研究，充分體現(xiàn)出的科學(xué)性、系統(tǒng)性、全面性、實(shí)用性等特點(diǎn)。本書共分為六章：第一章主要對(duì)現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理的基礎(chǔ)理論進(jìn)行分析，內(nèi)容包括現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理的界定、現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)、現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理的環(huán)境、現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理的價(jià)值觀念；第二章圍繞大數(shù)據(jù)引領(lǐng)現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理變革進(jìn)行研究，內(nèi)

本書系統(tǒng)介紹了城鎮(zhèn)能源供應(yīng)系統(tǒng)中的常用能源、熱電聯(lián)產(chǎn)、城市集中供熱與供冷、分布式能源系統(tǒng)、城市燃?xì)夤��?yīng)系統(tǒng)與輸配系統(tǒng)。具體內(nèi)容包括：能源的分類、常規(guī)能源介紹、熱電聯(lián)產(chǎn)的概念等。

本書編寫的主導(dǎo)思想是:以土地利用為主線特別是以城市土地利用為重點(diǎn),運(yùn)用土地經(jīng)濟(jì)學(xué)、區(qū)域經(jīng)濟(jì)學(xué)、城市經(jīng)濟(jì)學(xué)、城市規(guī)劃等相關(guān)學(xué)科的多種理論,闡述和研究與土地利用及土地利用規(guī)劃相關(guān)的原理、規(guī)律和應(yīng)用。從經(jīng)濟(jì)角度研究與土地利用緊密關(guān)聯(lián)的各種規(guī)律,充分吸收了土地經(jīng)濟(jì)學(xué)、城市土地經(jīng)濟(jì)學(xué)、空間經(jīng)濟(jì)學(xué)、地理學(xué)、房地產(chǎn)投資與開(kāi)發(fā)、區(qū)域和

本書用質(zhì)性研究的方法,深入探討了駐沙特中國(guó)企業(yè)管理人員在生活、工作、交往等方面的跨文化適應(yīng)問(wèn)題,并據(jù)此提出了駐沙特中國(guó)企業(yè)管理人員的跨文化適應(yīng)影響因素和跨文化適應(yīng)新模型等理論,通過(guò)闡述中國(guó)文化中“內(nèi)方外圓”的中國(guó)智慧,就中國(guó)企業(yè)駐外人員的跨文化適應(yīng)問(wèn)題提出一系列思考。研究對(duì)于探索中國(guó)企業(yè)“走出去”過(guò)程中所遇到的文化差異

本書將能源經(jīng)濟(jì)學(xué)、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)與計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)結(jié)合，充分考慮處于轉(zhuǎn)型時(shí)期的中國(guó)經(jīng)濟(jì)正面臨著能源消耗、二氧化碳排放與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)效率之間的權(quán)衡與協(xié)調(diào)。本書以碳達(dá)峰約束下能源環(huán)境效率與回彈效應(yīng)的時(shí)空演進(jìn)為研究對(duì)象，以實(shí)現(xiàn)能源環(huán)境效率與能源回彈協(xié)同與最優(yōu)化為目的，通過(guò)闡述碳減排、能源環(huán)境效率與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的交互機(jī)制和動(dòng)態(tài)關(guān)聯(lián)，量化分析區(qū)域

本書論述聚焦于三個(gè)方面：二元產(chǎn)權(quán)主體互動(dòng)沖突的化解與公司治理秩序的演進(jìn)，二元產(chǎn)權(quán)主體不對(duì)等博弈中公司治理秩序演進(jìn)的微觀進(jìn)程，以及國(guó)家權(quán)力介入二元產(chǎn)權(quán)主體權(quán)力配置過(guò)程中，公司治理秩序演進(jìn)的宏觀進(jìn)程。本書分為五章。第1章“二元產(chǎn)權(quán)視角下公司治理秩序演進(jìn)問(wèn)題的提出”。第2章“二元產(chǎn)權(quán)視角下公司治理秩序演進(jìn)研究的理論基礎(chǔ)”。第