本書(shū)是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)類(lèi)專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)方案中的專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)課程實(shí)訓(xùn)教材，也是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)類(lèi)專(zhuān)業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的基礎(chǔ)操作指導(dǎo)用書(shū)。本書(shū)通過(guò)校企雙元合作開(kāi)發(fā)與編寫(xiě)，將新技術(shù)變化和新商業(yè)模式背景下的企業(yè)會(huì)計(jì)崗位核心素能以項(xiàng)目和任務(wù)分解組織課程內(nèi)容和教學(xué)，為后續(xù)專(zhuān)業(yè)課程的學(xué)習(xí)奠定基礎(chǔ)，為從事會(huì)計(jì)崗位工作奠定基礎(chǔ)。

本書(shū)內(nèi)容包含：總報(bào)告、優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)集群篇、戰(zhàn)略產(chǎn)業(yè)集群篇、傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)集群篇、新興和未來(lái)產(chǎn)業(yè)集群篇等。具體內(nèi)容包括：動(dòng)力谷發(fā)展研究中心、先進(jìn)軌道交通裝備產(chǎn)業(yè)、中小航空發(fā)動(dòng)機(jī)與通用航空產(chǎn)業(yè)等。

本書(shū)共六章，內(nèi)容包括：舍棄管理者的六大“理想”、離職率由28%到4%的艱難歷程——才望子低谷期的故事、通過(guò)“閑聊”了解員工的想法、輕量管理即徹底公開(kāi)信息等。

本書(shū)基于XBRL報(bào)告信息鏈的整體視角和中國(guó)的應(yīng)用情境，研究了XBRL分類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)及技術(shù)擴(kuò)散的相關(guān)影響因素，能夠?yàn)槲覈?guó)會(huì)計(jì)的信息化工作提供決策參考。XBRL技術(shù)創(chuàng)新的有效推廣對(duì)提升我國(guó)會(huì)計(jì)信息化工作水平、改善我國(guó)資本市場(chǎng)財(cái)務(wù)信息的質(zhì)量水平都具有重要意義。

本手冊(cè)秉承十?dāng)?shù)年的編輯原則，及時(shí)更新社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比例、民生保障等各方面的相關(guān)數(shù)據(jù)，以更明晰的形式為讀者厘清復(fù)雜的政策。多年來(lái)，本手冊(cè)以其內(nèi)容完整、數(shù)據(jù)實(shí)用、結(jié)構(gòu)明晰、查閱便捷等特點(diǎn)，深受廣大用人單位人力資源管理者及勞動(dòng)法律工作者等相關(guān)人員的歡迎，被譽(yù)為上海人力資源專(zhuān)業(yè)人士的必備工具書(shū)。

本書(shū)圍繞“科技政策能否以及如何驅(qū)動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展”的核心問(wèn)題，重點(diǎn)從五個(gè)方面展開(kāi)研究：一是分析科技政策驅(qū)動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的路徑機(jī)理；二是檢驗(yàn)科技政策對(duì)民族地區(qū)(廣西)科技型小微企業(yè)、A股上市公司等企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的激勵(lì)效應(yīng)；三是通過(guò)研究監(jiān)管政策能否驅(qū)動(dòng)市場(chǎng)中介服務(wù)企業(yè)(會(huì)計(jì)師事務(wù)所)高質(zhì)量發(fā)展，以檢驗(yàn)科技政策的市場(chǎng)門(mén)檻效應(yīng)和效

本書(shū)以現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理與內(nèi)部控制的建設(shè)作為研究主體。以期為相關(guān)專(zhuān)家及學(xué)者提供幫助，并對(duì)構(gòu)建或優(yōu)化與財(cái)務(wù)共享模式相適應(yīng)的資金管理系統(tǒng)有一定的參考意義。

本研究以整合營(yíng)銷(xiāo)理論和動(dòng)態(tài)能力理論為基礎(chǔ)，多渠道整合對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響研究首先分析多渠道整合各個(gè)維度(即多渠道一致性、多渠道互補(bǔ)性、多渠道協(xié)作性和多渠道共享性)對(duì)組織柔性的影響，接著探究組織柔性對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響，在此基礎(chǔ)上剖析了組織柔性在多渠道整合各個(gè)維度影響企業(yè)績(jī)效這一過(guò)程中的中介作用，以及物流能力對(duì)組織柔性與企業(yè)績(jī)效

本書(shū)首先從介紹現(xiàn)代財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)概述入手，針對(duì)財(cái)務(wù)管理的價(jià)值觀念、財(cái)務(wù)預(yù)算及控制、財(cái)務(wù)分析進(jìn)行了分析研究；其次對(duì)財(cái)務(wù)審計(jì)、長(zhǎng)期股權(quán)投資做了一定的介紹；再次介紹了企業(yè)合并，以及收入、費(fèi)用和利潤(rùn)；最后對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的認(rèn)知與應(yīng)用提出了一些建議。

本書(shū)共分14章，包括貨幣資金、應(yīng)收及預(yù)付款項(xiàng)、存貨、金融資產(chǎn)、長(zhǎng)期股權(quán)投資、固定資產(chǎn)、投資性房地產(chǎn)與無(wú)形資產(chǎn)、流動(dòng)負(fù)債、長(zhǎng)期負(fù)債、所有者權(quán)益等內(nèi)容。