本書作為高等院校經(jīng)濟、管理類非會計專業(yè)核心基礎(chǔ)課程教材之一，是為滿足新會計準則發(fā)布后學習會計知識的需要編寫的。本書充分體現(xiàn)了新企業(yè)會計準則的核算要求，全面、完整、系統(tǒng)地介紹了會計的基本理論和核算實務(wù)。全書分為12章，具體包括會計基礎(chǔ)知識、基本原理、會計要素中資產(chǎn)、負債、所有者權(quán)益、收入、費用、利潤的確認、計量和報告以及

這是一本打造個人品牌的圖書，本書系統(tǒng)闡述了打造個人品牌的理念、思維和方法論，書中運用大量自我實踐的經(jīng)驗和案例，解讀打造個人品牌的每一個重要環(huán)節(jié)。本書適合那些想打造個人品牌、提升個人影響力的讀者，尤其是職場轉(zhuǎn)型人士、自由職業(yè)者、新媒體從業(yè)人員、創(chuàng)業(yè)者、培訓師等閱讀，實現(xiàn)個人財富與影響力的整體躍遷。

科學的薪酬管理不僅可以幫助組織節(jié)省人力成本，而且可以激勵員工更高效地工作，從而達到雙贏效果。本書可為薪酬管理實踐提供指導(dǎo)，從而促進企業(yè)管理水平提升。本案例集結(jié)合了國內(nèi)企業(yè)的一些資料進行了改編，形成了十三篇專業(yè)的教學型案例，每一篇案例中提到的薪酬問題都是當下很多企業(yè)正在面對的。我們希望通過案例學習深化薪酬管理的知識點，在

《數(shù)量經(jīng)濟研究》（TheJournalofQuantitativeEconomics）是由吉林大學數(shù)量經(jīng)濟研究中心主辦、吉林大學商學與管理學院協(xié)辦的學術(shù)文集。發(fā)表國內(nèi)外學者在數(shù)量經(jīng)濟的理論與應(yīng)用、經(jīng)濟形勢分析與預(yù)測、經(jīng)濟政策理論與評價、金融市場與金融風險、微觀經(jīng)濟計量與經(jīng)濟模擬、博弈論與制度經(jīng)濟學等研究成果。文集遵循百

《廣州創(chuàng)新型城市發(fā)展報告（2023）》是由廣州市社會科學院主持編寫的“廣州藍皮書”系列之一，由廣州市社會科學院副院長許鵬研究員擔任主編，科研機構(gòu)、高等院校、企業(yè)及政府部門的專家共同參與撰寫的關(guān)于廣州創(chuàng)新型城市發(fā)展的最新報告。它不僅是探討廣州創(chuàng)新發(fā)展的重要平臺，也是了解廣州產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的重要窗口。本報告緊緊圍繞廣州創(chuàng)新發(fā)

本書為河南雙創(chuàng)藍皮書的第七部，是對河南省創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)情況進行跟蹤研究的年度智庫報告。本年度藍皮書以“加快創(chuàng)新要素集聚提升”為主題，分為總報告、創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)篇、創(chuàng)新主體篇、創(chuàng)新環(huán)境篇、創(chuàng)新探索篇，力求從不同的角度總結(jié)2022年河南創(chuàng)新要素集聚提升進行的實踐及取得的成效，對2023年河南省加快創(chuàng)新要素集聚提升與河南經(jīng)濟發(fā)展形勢進行

本書是《檢驗檢測機構(gòu)資質(zhì)認定評審準則》的單行本,內(nèi)容主要包括市場監(jiān)管總局發(fā)布的公告、檢驗檢測機構(gòu)資質(zhì)認定評審準則及其附件。

本書緊扣“價值鏈治理”“升級”“雙循環(huán)”等關(guān)鍵詞,按照“為何→何以→如何→策略與政策”的邏輯主線展開研究。先進行雙循環(huán)新發(fā)展格局下“雙鏈交互”價值鏈治理的理論研究,回答“為何”并從理論上解析“如何”的問題,為全書埋下思想主線、奠定理論基礎(chǔ),接著按照“企業(yè)線”與“政策線”分別推進。企業(yè)線方面,先進行“雙鏈交互”治理的典型

本書內(nèi)容講述:失速是企業(yè)發(fā)展過程中難以避免的現(xiàn)象,表現(xiàn)為營業(yè)收入和利潤短時間內(nèi)大幅度下滑,甚至跌入虧損的深淵。多數(shù)的成功企業(yè)最終都會面臨失速這一可預(yù)見性危機。令人警醒的是:企業(yè)一旦到達失速點,只有不到5%的企業(yè)可以重啟增長引擎,其他企業(yè)都將在失速中“像石頭墜落一樣”急速奔向死亡。導(dǎo)致企業(yè)失速的原因有很多,但根本原因是企

本書從社會建構(gòu)視角切入,借鑒批評話語分析中的話語--歷史法,以企業(yè)話語為研究語料,以企業(yè)身份建構(gòu)中的互文性為研究對象,系統(tǒng)研究企業(yè)外宣話語中用于企業(yè)身份建構(gòu)的互文話語策略及這些互文策略在企業(yè)身份建構(gòu)中的運作機制,并以中觀層面互文策略分析為主線,將微觀層面話語分析與宏觀層面身份建構(gòu)研究相結(jié)合,提出一個集中觀層面互文策略識